ஓஹியோவில் கட்டாய உத்தரவாத சட்டங்கள்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை பணிநேரமாக்க வேண்டும் மற்றும் கண்காணிக்க வேண்டும். ஓஹியோ மற்றும் பிற மாநிலங்களில், ஏழு நாட்களுக்கு மேல் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன. சட்டம் கூடுதல் நேரம் சூழ்நிலையில் குறைந்தபட்ச சம்பளம் அமைக்கிறது, ஆனால் சில முதலாளிகள் - மற்றும் சில ஊழியர்கள் - அதன் விதிகள் இருந்து விலக்குகிறது.

தி ஓஹியோ ஓவர்டைம் ஸ்டேட்யூட்

ஓஹியோ திருத்தப்பட்ட கோட் 4111.03 படி, ஏழு நாளில் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஒருவர், அந்த மணிநேரம் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டிருக்கிறாரா இல்லையா என்பது கூடுதல் நேரத்திற்கு நேரத்தையும் நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, நிலையான மணிநேர ஊதியம் $ 10 என்றால், முதலாளிகள் எந்த மேலதிக நேரத்திற்கும் குறைந்த பட்சம் $ 15 செலுத்த வேண்டும்.

விலக்கு விதி

ஓஹியோ சட்டமானது குறிப்பாக 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை மேற்கோள்காட்டி மேலதிக சட்டங்களுக்கு எந்தவிதமான விதிவிலக்குகளையும் நிர்வகிக்கிறது. எனினும், சில தொழிலாளர்கள் அரசாங்க வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் "ஊழியர்கள்" என வகைப்படுத்தப்படவில்லை, செய்தித்தாள் கேரியர்கள், குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க ஊழியர்கள், நிர்வாகிகள், விற்பனையாளர்கள், தன்னார்வலர்கள், பருவகால அரசு ஊழியர்கள், பருவகால மாணவர்கள் தொழிலாளர்கள், முகாம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாநிலச் சட்டமன்றம். இந்த தொழிலாளர்களின் முதலாளிகள், மாநிலத்தின் மீதமுள்ள மேலதிக விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

பொது ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம்

சட்டத்தின் பிரிவு B படி, மாவட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிக மணி நேரம் இழப்பீடு என பணம் நேரம் எடுத்து தேர்வு செய்யலாம். இந்த ஏற்பாடு தீயணைப்பு மற்றும் பொலிஸ் துறையினரை அனுமதிக்கிறது - எதிர்பாராத மேலதிக நேரத்தை கோரியது - இது அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு மிகவும் கண்டிப்பாக நடத்தப்பட வேண்டும், அவை பொது அதிகாரிகள் மற்றும் மாவட்ட வாரியங்கள் போன்ற அமைப்புகளால் அமைக்கப்படுகின்றன. ஆயினும், காலாவதியாகும் நேரம், நேரம் மற்றும் ஒரு அரை வழங்கப்படுகிறது, ஒரு தீயணைப்பு வீரர் வேலை ஒவ்வொரு கூடுதல் மணி நேரம் 90 நிமிடங்கள் விடுப்பு கிடைக்கும் பொருள்.

பண்ணைகள், சிறு வணிகம், மற்றும் ஒன்றிணைந்த ஊழியர்கள்

குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊதியத்திலிருந்து விவசாயத் தொழிலாளர்கள் விலக்களிக்கப்படுகிறார்கள், அதேபோல் ஒரு வருடத்திற்கு $ 150,000 க்கும் குறைவாக உள்ள தொழில்கள். FLSA படி, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஒரு முதலாளி இடையே ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிகள் மீறும் மேலதிக ஊதியங்கள் அமைக்க கூடும். மேலதிக ஊதியத்தில் மாநில மற்றும் மத்திய சட்ட விதிகளை இருவரும் நிர்ணயித்தால், உயர் ஊதியத் தரங்களை அமைக்கும் சட்டம் பொருந்தும்.