மாசசூசெட்ஸ் காமன்வெல்த் என்பது வேலைவாய்ப்பின்மை சட்டத்தின் சட்டரீதியான பொதுவான சட்ட கருத்துக்குப் பின் பெரும்பான்மை அதிகார எல்லை ஆகும். வேலைவாய்ப்பின்மை சட்டத்திற்கு உட்பட்டது, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை முடக்குவதற்கு சட்டரீதியான அல்லது செல்லுபடியாகும் காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இதேபோல், ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தங்கள் வேலைகளை முன்கூட்டியே அறிவிக்கக்கூடாது. மாசசூசெட்ஸ் அட்டார்னி ஜெனரல் மற்றும் மாசசூசெட்ஸ் லேபர் மற்றும் தொழிலாளர் புரொக்ட்ஸ் ஏஜென்சி ஆகியவை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உரிய நேரத்தில் சம்பளமாக சம்பளத்தை செலுத்தி, அனைத்து ஊதியங்களுக்காகவும் ஈடுசெய்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
இறுதி கட்டணம்
வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் நேரத்தில் முதலாளிகள் தங்கள் இறுதிக் காசோலையை வழங்க வேண்டும் என்றாலும், வேலைவாய்ப்புகளை தானாகவே முறித்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும்.முதலாளியின் அடுத்த ஊதிய தேதி வரை தனது இறுதி வேலை நேரங்களுக்கு தானாகவே பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளியை செலுத்த வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், மாசசூசெட்ஸ் சட்டத்தில் முதலாளிகள் சம்பாதித்த ஆறு நாட்களுக்குள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். எனவே, முதலாளிகள் தனது பதவிக்காலம் முடிவடைவதற்கு ஆறு நாட்களுக்குள் தனது இறுதி ஊதியத்திற்கு ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டும்.
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுப்பு
ஜூன் 11, 2009 அன்று, மாசசூசெட்ஸ் உச்சநீதிமன்றம் ஒரு பணியாளரின் இறுதிக் காலாவதியிலிருந்தே பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தை ஒரு முதலாளியாக சேர்க்காத ஒரு வழக்குக்கு பதிலளித்தது. நீதிமன்ற தீர்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்பாக, மாசசூசெட்ஸ் அட்டார்னி ஜெனரல் அலுவலகம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சாதாரண கருத்துடன் வழங்கியது. மாசசூசெட்ஸ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை செலவழிக்கத் தேவையில்லை என்றாலும், அவர்களது ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறை விடுப்பு வழங்குவதற்கு இலவசம்.
ஒரு பணியாளரின் வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்ட தனிப்பட்ட கொள்கை அதன் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் விடுமுறை நேரத்தை வழங்கியிருந்தால், அட்டர்னி ஜெனரல் அது இழப்பீடாக சேர்க்கப்படுவதாக நம்புகிறார். வழக்கறிஞர் பொதுமக்களின் கருத்துக் கடிதத்தை ஆதரிப்பதில் உச்ச நீதிமன்றம் உச்சநீதிமன்றம் ஒரு வேலையாளி வழங்கியிருந்தால் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு விடுப்புகளை உள்ளடக்கியது என்று தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், மாசசூசெட்ஸ் அட்டார்னி ஜெனரல் அலுவலகம் நம்பிக்கை இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கும், தானாகவே பதவி விலகும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும் என்று நம்புகின்ற போதினும், உயர் நீதி மன்ற நீதிமன்றம் அல்லது சட்டமன்றத்தில் இருந்து முறையான உத்தரவு இல்லை.
இழப்பீடு
ஒரு பணியாளரின் இறுதிக் காசோலையில் பணிநேரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேலிருக்கும் அனைத்து மணி நேரம் மணிநேரத்திற்கும் மேலதிக நஷ்டஈடு வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இது அனைத்து வழக்கமான வேலை நேரங்களையும் சேர்க்க வேண்டும். மாசசூசெட்ஸ் சட்டத்தின் கீழ், அல்லாத மேற்பார்வை சில்லறை ஊழியர்கள் ஞாயிறு சில்லறை வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு அரை நேரத்தில் கூடுதல் இழப்பீடு பெற வேண்டும். ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 8 மணிநேரத்திற்கு, பொதுநலவாயின் குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2011 இன் தற்போதைய காலம் ஆக வேண்டும்.
மீறல்கள்
மாசசூசெட்ஸ் ஊதிய சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதற்கு எந்த ஒப்பந்தமும் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கட்டாய காலக்கட்டத்திற்குள் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காத முதலாளிகள், பொதுநலச் சம்பள சட்டங்களை மீறுவதாகவும், ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தை தவறாகக் கடைப்பிடிப்பதாகவும் குற்றஞ்சாட்டப்படுவர். மாசசூசெட்ஸ் வேஜ் சட்டத்தை மீறியதற்காக பொதுநலவாய அமைப்பாளர்கள் சிறந்த முறையில் பணியாற்றலாம் மற்றும் மாசாசூசெட்ஸ் ட்ரேல்ல் சேதமடைந்த சட்டத்தின் படி, தங்கள் பணியாளர்களை தவறாக நிறுத்தி, அட்டர்னிஸ் கட்டணம் மற்றும் சட்டக் கட்டணத்தை மூன்று மடங்காக ஈடுகட்ட வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
