மக்கள் ஒருவரையொருவர் வேறுபடுத்திப் பார்க்கையில், அவர்களது உந்துதல் பண்புகளும் வேறுபடுகின்றன. பெரிய கேள்வி என்னவென்றால், சில பணியாளர்கள் சிறிய பணிக்காக மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் முக்கியமான, வெகுமதி மற்றும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக உள்ளனர். வித்தியாசம் தனிப்பட்ட உள்நோக்கத்தின் இயல்பு மற்றும் கட்டமைப்பு ஆகும். இந்த கோட்பாடுகளில் பெரும்பாலானவை ஒன்றுடன் ஒன்றுடன் ஒன்றுடன் ஒன்றும் இல்லை.
தேவைகள் தேவைகள் கோட்பாடு
உற்சாகத்தின் அனைத்து கோட்பாடுகளிலும் மிகவும் பொதுவானது, சில உறுதியான, வெளிப்புற இலக்குகளை அடைவதற்கான இயக்கம் ஆகும். கையகப்படுத்துதல் தேவைகள் மூன்று: சாதனை, கூட்டல் மற்றும் பவர். சாதகமான ஒரு திறமையைக் காட்டுவதற்கான விருப்பத்தை குறிக்கிறது. இது புகழ் மற்றும் வெளிப்படையான ஒரு நல்வாழ்வு ஆகியவற்றின் மூலம் வெளிப்படுகிறது. இது முதன்மையாக உந்துதல் ஒரு சுயநல அணுகுமுறை ஆகும். குழு கட்டமைப்பிற்கான இணைப்பு நெருக்கமாக உள்ளது. மக்கள் அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களால் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய எழும் எஸ்பிபித் டி கார்ப்ஸ் என்ற கருத்தை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். கடினமான சோதனைகள் மூலம் செல்லும்போது மக்கள் ஒருவரோடு ஒருவர் நெருங்கி வருகிறார்கள். இறுதியாக, சக்தி மற்றொரு சுயநல இயக்கம் ஆகும்; அத்தகைய வேலை உற்பத்தி செய்யக்கூடிய அதிகாரத்திற்கான பணியை முடிக்கிறார்.
கட்டுப்பாட்டு கோட்பாடு
கையகப்படுத்துதல் தேவைகளை விட நுட்பமான கட்டுப்பாடு உள்ளது. இங்கு பல சிக்கல்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, கட்டுப்பாட்டுக்கு உந்துதல் கொடுக்கப்பட்டவர்கள் அதிகாரத்தால் உந்தப்பட்டவர்களிலிருந்து வேறுபடுகிறார்கள். கட்டுப்பாட்டை ஒரு சுற்றுப்புறத்தை முயற்சி மற்றும் ஆதிக்கம் உள்ளக இயக்கி உள்ளது. ஆனால், எல்லாவற்றையும் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று நியாயமானவர்கள் அறிந்திருப்பதால், அவர்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். ஆகையால், வெளிப்புற சூழலில் ஒருவரின் அடையாளத்தை வைப்பதற்கான சில காரியங்கள் அவற்றின் உள்ளார்ந்த மதிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் போகலாம். சிறந்த முறையில், கட்டுப்பாட்டு வகைகள் அறிவார்ந்த மற்றும் இலக்கை உந்துதல் உடையவையாகும், அவை அனைத்தையும் ஒழுங்காகவும், முன்னறிவிப்பதற்கும் குறைக்க முயல்கின்றன.
எதிர்பார்ப்புக் கோட்பாடு
ஊக்கத்தின் பல கோட்பாடுகளைப் போலவே, குறிக்கோளின் தன்மையும் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. உந்துதல் கோட்பாடு நடிகருக்குள் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்கும் போக்கைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், இலக்கு கோருபவர் தகுதி காட்ட விரும்புகிறார் மற்றும் எனவே, அவர்கள் செய்ய முடியும் என்று எதிர்பார்ப்பு ஒரு உயர் பட்டம், ஒப்பீட்டளவில் பாதுகாப்பாக என்று அந்த இலக்குகளை தேர்வு செய்யும். எதிர்பார்ப்புக்கு உள்ளான மூன்று மாறிகள் உள்ளன. முதல், குறிக்கோள் முடிந்தவுடன் நடிகருக்கு ஏதோ இருக்கிறது. குறிக்கோள் ஒரு "உணரப்பட்ட விளைவு" உள்ளது, பொதுவாக திறமை மற்றும் ஒரு உணர்வு உணர்வு காட்டும் சுற்றி கவனம். இரண்டாவதாக, வேலை தன்னை ஒரு குறைந்தபட்ச ஏமாற்றங்களால் செய்ய முடியும். இது உந்துதல் மிகவும் பொதுவான மற்றும் முக்கியமான அடிப்படை கோட்பாடுகளில் ஒன்றாக உள்ளது. இறுதியாக, ஒரு ஈகோ பணிக்கு சில ஓய்வு கிடைக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கையில் உள்ள பணிகள் ஒரு திறனை வெளிப்படுத்தும்.
