ஒவ்வொரு வியாபாரத்திலும் வரி மற்றும் பணியாளர் பதவிகளின் சொந்த பதிப்பு உள்ளது. அவர்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட வழி அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. வரி மற்றும் ஊழியர்கள் செயல்பாடுகளை ஒரு மென்மையான இயங்கும் அமைப்பு வேண்டும் சமரசம் வேண்டும் என்று உள்ளார்ந்த மோதல்கள் உள்ளமைக்கப்பட்ட.
வரி நிலைகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் வரி நிலைகள் நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரம் உள்ளவர்கள். பொதுவாக, இந்த இலக்குகள் வருவாய் மற்றும் லாபத்திற்கான இலக்குகள் ஆகும். வரி ஊழியர்கள் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை விற்பனை செய்வதன் மூலம் அல்லது தயாரிப்பதன் மூலம் ஒரு வணிகத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்த நிலைகளில் உற்பத்தி, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை ஆகியவை அடங்கும். அவை ஒரு நிறுவனத்தின் முதன்மை நடவடிக்கைகள் மற்றும் வணிகத்தின் அடிப்படை நடவடிக்கைகளுக்கு அவசியமானவை. உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையின் முக்கியத்துவத்தின் காரணமாக, வரி நிலைகளின் மேலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் முடிவெடுக்கும் பெரும்பாலான பொறுப்புகளை கொண்டுள்ளனர்.
ஊழியர்கள் பணிகள்
பல நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் நிலைப்பாடுகளின் முதன்மை நோக்கம், வரிசை நிலைகளில் சகோருக்கு உதவி மற்றும் நிபுணத்துவ ஆலோசனை மற்றும் நிபுணத்துவம் வழங்குவதாகும். ஊழியர்கள் பணிகள் மனித வளங்கள், பராமரிப்பு, சட்ட, கணக்கியல் மற்றும் பொது உறவுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்கள் நிலைகள் மேலும் தொழில்நுட்ப அல்லது ஆதரவு மக்கள் என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப பதவிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் கணக்காளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்கள். உதவி ஊழியர்கள் நிலைகள் குமாஸ்தாக்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் தரவு செயலிகள். பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதில் நேரடியாக தொடர்பு இல்லை.
அதிகாரத்தின் கோடுகள்
முடிவெடுக்கும் அதிகாரமும் அதிகாரமும் வரி மற்றும் பணியாளர் மேலாளர்களுக்கு வேறுபட்டவை. வரி மேலாளர்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தில் நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்கவும் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையில் ஈடுபட்ட பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான இறுதி அதிகாரம் உண்டு. மறுபுறம், ஊழியர்கள் மேலாளர்களின் அதிகாரம் மற்ற ஊழியர்களின் பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுவதோடு, வரி மேலாளர்களை ஆலோசனை செய்வதற்கும் மட்டுமே. பணியாளர் மேலாளர்கள் வரி மேலாளர்களின் செயல்களுக்கு அடிபணிந்தவர்கள்.
வரி மற்றும் ஊழியர்கள் மோதல்
வரி மற்றும் பணியாளர்களிடையே மோதல் பொதுவானது. வரி ஊழியர்கள் வழக்கமாக பழைய மற்றும் பொதுவாக இளைய மற்றும் கல்லூரி டிகிரி கல்வி சிறந்த ஊழியர்கள் ஊழியர்கள், விட அனுபவம். ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் தலையீடு, தர்மசங்கடமானவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளை போதுமான துறையில் அனுபவம் இல்லை என்று வரி தொழிலாளர்கள் நம்பலாம். ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆலோசனையை புறக்கணித்துவிட்டு சில நேரங்களில் அவர்களைச் சுற்றி இருப்பதைத் தவிர்ப்பார்கள்.
சச்சரவுக்கான தீர்வு
வரி மற்றும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களிடையே மோதலைத் தீர்க்க பல்வேறு வழிகளில் மேலாண்மை நிர்வாகம் உள்ளது. ஒவ்வொரு வரியும், ஊழியர்களின் நிலைப்பாடுகளின் பொறுப்புகளையும் அதிகாரத்தையும் வரையறுக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு நபரும் வியாபாரத்தில் தங்கள் பங்கை புரிந்துகொள்வதாகும். இது அவர்களின் பணியின் விளைவுகளுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொறுப்புணர்வுடன் இருக்க உதவுகிறது. மற்றொரு வழி, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு பொறுப்பாக இருக்கும் ஒரு குழுவாக வரி மற்றும் ஊழியர்களை இணைப்பது ஆகும். செயல்திறனை மேம்படுத்துவதோடு நோக்கங்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் அவர்களது முயற்சிகளில் குழு ஒன்று இணைந்து செயல்படுவதை இந்த முறை வலியுறுத்துகிறது.
ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் நிறுவனத்திற்கும் சில வரி மற்றும் பணியாளர்கள் தேவை. வரி தொழிலாளர்கள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்து விற்கிறார்கள். ஊழிய ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைய உதவ விரும்பும் வரித் தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுரையும் ஆதரவையும் வழங்குகிறார்கள். பணியாளர்களிடையே மோதல் மற்றும் ஆத்திரத்தைத் தடுக்க, அனைத்து நிலைகளிலும் கடமைகளையும் அதிகார மட்டங்களையும் தெளிவாக நிர்வகிப்பதற்கு பொறுப்பை நிர்வாகம் கொண்டுள்ளது. மோதல்கள் எழுந்தால், பிரச்சினைகள் தீர்க்க பல வழிகாட்டிகள் உள்ளன.
