ஒரு நிறுவனம் குறிப்பிட்ட பணியிடங்களைச் செயல்படுத்தும் பல்வேறு ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த பணியாளர்கள் தங்களது கடமைகளாலும் அவர்களின் நிலைகளாலும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. முகாமைத்துவ மற்றும் நிர்வாக-அல்லாத பணியாளர்களால் பணியாளர் நிலையை இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கலாம். இரண்டு நிலைகள் வெவ்வேறு பொறுப்புகளை, வேலை சலுகைகளை மற்றும் சம்பள அளவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.
மேலாளர் ஊழியர்கள் என்றால் என்ன?
பெரிய நிறுவனங்களில், மேலாண்மை பெரும்பாலும் மூன்று நிலைகளாக உடைக்கப்படுகிறது - மேல் மேலாண்மை, நடுத்தர மேலாண்மை மற்றும் முதல் வரிசை மேலாண்மை. மேலதிக நிர்வாகத்தில் மேலாண்மை படிநிலையில் மிக உயர்ந்த உயர் நிர்வாகிகள் உள்ளனர். நடு நிர்வாகத்தில் மேலதிக மற்றும் குறைந்த நிர்வாகத்திற்கும் இடையேயான தொடர்பு இணைப்பு துறை மேலாளர்கள் மற்றும் பிரிவு மேலாளர்கள் உள்ளனர். கீழ் மேலாண்மை மேலாண்மை வரிசைமுறைக்கு கீழே இருக்கும் முதல்-வரிசை மேலாளர்களும் மேற்பார்வையாளர்களும் அடங்குவர்.
சிறிய நிறுவனங்களில், மேலாண் அல்லாத ஊழியர்களுக்கும் நிறுவன தலைவர்களுக்கும் இடையில் ஒரே ஒரு மேலாண்மை மேலாண்மை மட்டுமே உள்ளது. சிறிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் குறைவான மேலாளர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. முன்னேற்றத்திற்கான ஆற்றல், நடுத்தர நிர்வாகத்திற்கு முதல் வரிசை மேலாளர் பதவி உயர்வு செய்ய எளிதாக இருக்கும்.
மேலாளர் அல்லாத பணியாளர்கள் யார்?
நிர்வாகப் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைப் பொறுத்து வகைகளாக வைக்கப்படுகிறார்கள். அலுவலக சூழலில், நிர்வாகி அல்லாத பணிப் பதவிகள் நிர்வாக உதவியாளரிடமிருந்து கணினி வல்லுநருக்கு ஊதியம் வழங்குபவர் வரை இருக்கலாம். மேலாளர்கள் அல்லாத நிர்வாக ஊழியர்களை வேறுபடுத்திக் காட்டுகின்ற மற்ற காரணிகள் மேலாளர்கள் இல்லாத தங்கள் நிர்வாகத்தில் இல்லாத நிர்வாகிகளால் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க முடியாது. உதாரணமாக, நிர்வாகி அல்லாத பணியாளர்கள் ஒரு நேரக் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி தங்கள் பணிநேரங்களைப் புகாரளிப்பார்கள், பலர் கடுமையான கால அட்டவணையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், அவற்றிற்கு கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் 15 நிமிடங்களுக்கு மேலதிகமாக கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாமல், கூடுதல் அறையுடன் வேலை. கூடுதலாக, சில நிர்வாக அல்லாத பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் நிர்வாக திறன்களைப் பெறாமல், தலைமை திறன்களைக் காட்டாமல் மேலாண்மைக்கு முன்னேற ஒரு சிறிய அறை இருக்கக்கூடும்.
மேலாளர்கள் ஊழியர் ஊழியர்களிடம் இருந்து எப்படி வேறுபடுகிறார்கள்?
மேலாளர்கள், அனைத்து மட்டங்களிலும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக புகார் அளிக்கின்றனர். இது நிர்வாகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய முக்கிய பொறுப்பாகும். நிர்வாக அல்லாத பதவிகளில் ஊழியர்கள் மேற்பார்வைக் கடமைகளை கொண்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும் "அணி முன்னணி" அல்லாத நிர்வாக நிலைகள் உள்ளன, இது நிர்வாக அல்லாத மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டலை வழங்கும், ஆனால் மேற்பார்வை ஆணையம் இல்லாதவர்கள். நிர்வாக ரீதியாக தொடர்புடைய மற்றொரு முக்கியமான பொறுப்பு முடிவெடுக்கும் அதிகாரமாக உள்ளது. மேலாளர்கள் அல்லாத நிர்வாக ஊழியர்களின் குழுக்களுக்கான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், மற்றும் ஊழியர்கள் மேலாளரின் திசையை பின்பற்ற வேண்டும்.
சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்
நிர்வாக ஊழியரின் கூடுதல் பொறுப்புகளுடன் சேர்த்து கூடுதல் நன்மைகள் கிடைக்கும். மேலாளர்கள் பெயர் பெயரிடப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட பார்க்கிங் இடங்கள், கூடுதலான விடுமுறை நேரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் கிரெடிட் கார்டு ஆகியவற்றைப் பெறலாம். ERI தொலைதூர கற்றல் மையம் தெரிவித்த தகவல்களின்படி மேலாளர்கள் பெரிய அலுவலக இடங்கள் இருக்கிறார்கள். ஒரு மேலாளராக இல்லாத ஒரு ஊழியர் பொதுவாக தனது வாழ்க்கையில் உயரும் அல்லது அவர் ஒரு சிறந்த நடிகராக இருந்தால் இந்த சலுகைகளை பெறுவார்.
வருவாய் உள்ள வேறுபாடுகள்
முகாமைத்துவ பணியாளர்கள் பொதுவாக மேலாண் அல்லாத ஊழியர்களைவிட உயர்ந்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் 2017 ஆம் ஆண்டில் 94,020 டாலர் மதிப்பிலான நிர்வாக நிர்வாக ஊழியரின் நிர்வாக மேலாளர், 2017 சராசரி வருடாந்திர சம்பளத்தை அறிக்கையிடுகிறது. இடைநிலை நடுத்தர சம்பளம், அதாவது இந்த வேலை தலைப்பு ஊழியர்கள் அரை மேலும் சம்பாதிக்க மற்றும் பாதி சம்பாதிக்க குறைவாக அர்த்தம். மத்திய மற்றும் மேல் மேலாண்மை சம்பளம் அதிகமாக இருக்கலாம். நிர்வாக அல்லாத ஊழியர்கள் குறைந்த ஊதியத்தை பெற்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் மற்றும் காலக்கெடு குமாஸ்தாக்கள், மாத சராசரி வருடாந்த சம்பளம் 43,890 மற்றும் அலுவலக அதிகாரிகள் ஆகியோர் மே 2017 ஆம் ஆண்டில் $ 31,500 ஆக பெற்றனர்.
