பணியிட பாகுபாடு உலகளாவிய நிறுவனங்களில் ஒரு சிக்கல் நிறைந்த பிரச்சினை. ஊழியர்களுக்குத் தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் நியாயமற்ற மற்றும் சார்புடையவர்கள் மீது வழக்கு தொடரப்படுவதாக கூறப்படுகிறது. ஐக்கிய மாகாணங்களில் சட்டம் அனைத்து ஊழியர்களும் அதே முறையில் சிகிச்சை செய்ய வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது. சட்டப்பூர்வமாக, 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள அமைப்புகளுக்கு இடஒதுக்கீட்டு நடைமுறைகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
இரண்டு பணியாளர்களும் ஒரே வேலைக்கு வித்தியாசமாகக் கொடுக்கப்படும் போது சம்பள வேறுபாடு ஏற்படுகிறது. குறைந்த சம்பளத்தை பெறும் பணியாளர் மீது பாரபட்சம் காட்டப்படுகிறது. பாகுபாடு ஏற்படும் நான்கு முக்கிய வழிகள் உள்ளன.
பாலினம் மீதான ஊதியக் குறைபாடு
ஒரு நிறுவனம் தங்கள் சமமான தகுதி உடைய பெண்களுடன் ஒப்பிடும் போது, அதன் ஆண் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் அளிக்கும்போது சம்பள வேறுபாடு ஏற்படுகிறது. இந்த நடைமுறை உலகம் முழுவதும் பரவலாக உள்ளது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம், இரண்டு பாலின உறுப்பினர்களுக்கும் கல்வித் தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணி தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை, அவர்கள் அதே பணம் செலுத்த வேண்டும். அவள் பாதிக்கப்படுகிறாள் என்று ஒரு நபர் உணர்ந்தால், அவள் சட்ட உதவி பெறலாம்.
ரேஸ் மீதான ஊதியக் குறைபாடு
ஊதியத்தின் பாகுபாடு கூட இனம் சார்ந்ததாகும். வெவ்வேறு இனங்களுக்குச் சொந்தமான இரண்டு பணியாளர்கள் வெவ்வேறு சம்பளங்களைக் கொடுப்பார்கள். இது உலகம் முழுவதும் உள்ள பாகுபாட்டின் பிரதான வகையாகும். ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பள உயர்வுகளின் விகிதத்தில் பாகுபாடு ஏற்படுகிறது, மற்றவர்களின் மீது ஒரு இனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு போனஸ் மறுக்கப்படுகிறது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் அமெரிக்காவில் நடைமுறையில் இத்தகைய நடைமுறைகள் வளம் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. மோசமான ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
வயது மீது ஊதியம் பாரபட்சம்
சில நிறுவனங்கள் இளம் ஊழியர்களை விரும்புகின்றன, சிலர் அனுபவத்தில் பழைய ஊழியர்களை விரும்புவர். தங்கள் கருத்துக்களைப் பொறுத்து, நிர்வாகமானது சில நேரங்களில் பணியாளர்களிடையே அவர்களின் வயது அடிப்படையில் வேறுபடுத்தி காட்டுகிறது. அதே வேலையில் பணியாளர்களுக்கு சமமற்ற சம்பளம் அளிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வேலை அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வரை, அவர்களுக்கு சமமான ஊதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் பாரபட்சம் காட்டப்படுவதாக உணர்கையில் அவர்கள் சட்ட ரீதியான உதவியை நாடலாம். 1967 இன் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் வெளிப்படையாக 40 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக நிறுவனங்கள் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்று குறிப்பிடுகின்றன. அவர்கள் சம வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும்.
இயலாமை மீதான ஊதியக் குறைபாடு
சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக தங்கள் உடல் ரீதியான செயல்களின் அடிப்படையில் வேறுபடுத்தி காட்டுகின்றன. 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், பணியாளரின் வேலை தேவைகள் மற்றும் வெளியீட்டை வழங்குவதற்கு நீண்ட காலம் வரை, குறைபாடு இல்லாத ஒரு ஊழியராக அவர் அதே ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் எனக் கூறுகிறார். நிறுவனம் கூடுதலாக பணிபுரியும் பணிக்குத் தேவையான எல்லா வசதிகளையும் பணியாளர் பெறுவார் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த மக்களுக்கு தனித்தனி பார்க்கிங் இடங்கள், அலுவலக வசதிகளை அணுகுவது, எல்வேவார்ட்ஸ் மற்றும் கழிவறை வசதி ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும்.
