தனிநபர்களின் நடத்தை ஆணையிடும் ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆளுமைத் தன்மை கொண்டவர்கள் இருக்கிறார்கள். இந்த ஆளுமை அமைப்பு எவ்வாறு அமைப்பின் கலாச்சாரம் மீது பொருந்துகிறது என்பதைக் கண்டறிவதன் மூலம், தனிநபர்கள் தங்களின் நிறுவன கட்டமைப்புக்குள் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். நிறுவனத்தின் பணியாளர்களிடமிருந்தும், கலாச்சாரம், தகவல் தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் உழைப்பு உறவுகள் ஆகியவற்றின் தனித்தன்மைகளில் உயர்ந்த அளவு வேறுபாடு இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த சேதம் பாதிக்கப்படும்.
எக்ஸ்ட்ராவொர்த் ஆளுமை
வெளிப்படையானவர் மற்றவர்களுடன் உறவுகளைத் தொடர விரைவான நட்பு நபர். எக்ஸ்ட்ரோவார்ட்ஸ் மிகுந்த ஆர்வம் காட்டுவதோடு, உயர்ந்த சமூக ஈடுபாட்டையும் காண்பிக்கும். அவர்கள் மக்களுடன் இருப்பதுடன், பெரிய குழுக்களாக இருப்பதைப் போலவும் இருக்கிறார்கள். Extroverts செயலில் மற்றும் பல நடவடிக்கைகள் ஈடுபட முனைகின்றன. ஸ்பெக்ட்ரம் எதிர்முனையில், குறைந்த அளவிலான எடுப்புத்தொகை கொண்டவர்கள் தனியுரிமைக்கு அதிகமான விருப்பங்களை உணர்கின்றனர், பெரிய குழு சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கவும், மேலும் பொதுவாக மிகவும் நிதானமான வாழ்க்கை வாழவும் செய்கின்றனர்.
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆளுமை
மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் நபர் ஒத்துழைக்கலாம், சக மனிதர்களுடன் தனிப்பட்ட தேவைகளை ஒதுக்கி வைத்து, இந்த மக்கள் மற்றவர்களை நம்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உத்தமத்தன்மை, தன்மை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை நம்பியிருக்கிறார்கள். மற்றவர்களுக்கு உதவுவதன் முக்கியத்துவத்தை பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆளுமைக்கு உணர்த்துகிறது, மேலும் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் நிறைவேற்றப்பட முடியும்.
நேர்மையற்ற ஆளுமை
நம்பிக்கையற்ற மக்கள் நம்பிக்கை இழக்க மற்றும் இலக்குகளை அடைய திறன் உணர. அவர்கள் வெற்றிகரமாக பார்க்க விரும்பும் அதிகமானவர்கள் இருக்கலாம்.
எச்சரிக்கையுள்ள ஆளுமை
எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுவதற்கு முன்னர் ஒவ்வொரு கோணத்திலிருந்தும் பிரச்சினைகளைப் பார்ப்போம் அல்லது ஒரு முடிவு எடுக்கலாம், அதே நேரத்தில் எச்சரிக்கையுடன் செயல்படாதவர்கள், செயல்படுவதற்கு முன்பே செயல்படுவார்கள் அல்லது பேசுவார்கள்.
சுய-நனவான ஆளுமை
சுய உணர்வு மக்கள் மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களை பற்றி மிகவும் உணர்திறன். அவர்கள் விமர்சனத்தை வெறுக்கிறார்கள் மற்றும் நிராகரிப்பிற்கு உணர்திறன் உடையவர்கள், அதே சமயம் மற்றவர்கள் சுயநலமல்லாதவர்கள் மற்றவரால் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை.
துல்லியமான ஆளுமை
சாகச ஆளுமை கொண்ட மக்கள் புதிய அனுபவங்களைத் தேடுகின்றனர் மற்றும் வழக்கமான விருப்பத்தை விரும்புகின்றனர். குறைவான சாகசங்களைக் கொண்டவர்கள் பாரம்பரிய மதிப்பீடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் துணிச்சலுடன் பாதுகாப்பை விரும்புகிறார்கள். துணிச்சலான ஆளுமை கொண்டவர்கள் அதிகாரம் கொண்டவர்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் சுலபமானதாக இருக்கலாம்.
