கணக்கியல் உள்ள உள்ளக கட்டுப்பாட்டு வரம்புகள் என்ன?

உள்ளக கட்டுப்பாடுகள் நிதி அறிக்கையில் அறிக்கை நிதி தகவல் நம்பிக்கை ஒரு நிலை வழங்கும். உள்ளக கட்டுப்பாடுகள் தனிப்பட்ட பணியாளர் அணுகலை தரவு மோசடி அல்லது நிதி தரவு தவறாக பிரதிபலிக்கும் குறைக்க. நிறுவனத்தின் நிதித் தரவோடு தொடர்ந்து பணியாற்றும் கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான உள்ளக கட்டுப்பாடுகள் மிகவும் முக்கியம். இருப்பினும், உள் கட்டுப்பாடுகள் பிழையானவை அல்ல. நிறுவனங்களால் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட உள் கட்டுப்பாட்டு கொள்கைகளுக்கும் நடைமுறைகளுக்கும் வரம்புகள் உள்ளன.

பயிற்சி / தொடர்பு இல்லாமை

உள் கட்டுப்பாட்டின் நோக்கம் அல்லது பின்பற்றுவதற்கான சரியான செயல்முறையை புரிந்து கொள்ளாத ஊழியர்கள் உள் கட்டுப்பாட்டின் செயல்திறனை குறைக்க முடியும். மேலாண்மை உள்ளக கட்டுப்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கும் நோக்கத்துடன் தொடர்புகொள்வதோடு, குறிப்பிட்ட பணியாளர்களை திணைக்களத்தின் மீதமுள்ள பயிற்சியின் பொறுப்பையும் வழங்குகிறது. மேலாண்மை உள் கட்டுப்பாடுகள் செயல்படுவதற்கான நோக்கத்தை miscommunicates என்றால், ஊழியர்கள் நம்பிக்கையின்மை, கூடுதல் வேலை மூலம் சறுக்கு மற்றும் உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு sidestep வாய்ப்புகளை கண்டறிய. புதிய உள் கட்டுப்பாடுகள் பயன்படுத்த பயிற்சியளிக்கும் ஊழியர்கள் பயிற்சியளிக்காவிட்டால், ஊழியர்கள் தங்களின் சொந்த முறைகள் உருவாக்க அல்லது ஒட்டுமொத்த முறையையும் புறக்கணிக்க வேண்டும்.

உள்கூட்டுக்களை

கம்பெனி மோசடி செய்வதைக் கட்டுப்படுத்தும் கணக்கியல் ஊழியர்கள் தற்போதைய உள்ளக கட்டுப்பாடுகளைச் சுற்றி வேலை செய்ய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் அதே நிதித் தகவலுடன் இணைந்து பணியாற்றும்போது, ​​அவற்றின் சொந்த நோக்கங்களுக்காக தரவுகளை கையாளலாம். வேறொருவர் வேலைகளை மறுபரிசீலனை செய்யாமல் தகவலை அணுக அனுமதிக்கும் கடவுச்சொற்களை அவர்கள் மாற்றலாம். அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து பணத்தை திருடுவதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் பரிவர்த்தனைகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும் தவறான பரிமாற்றங்களை உருவாக்கலாம்.

முகாமைத்துவ ஆதரவு இல்லாமை

புதிய உள்ளக கட்டுப்பாட்டு அமைப்புக்கு ஆதரவு இல்லாத மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இந்த ஆதரவை வழங்குவதில்லை. மேலாளர்களின் அன்னிய செல்பேசிகளுக்கு ஊழியர்கள் நடந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் உள் கட்டுப்பாட்டு முறைமைக்கு தங்கள் சொந்த ஆதரவைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள். இந்த ஊழியர்கள், உள் கட்டுப்பாட்டு முறைக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச வேலைகளைச் செய்கின்றனர். இந்த மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் மேலதிகத் தேவைக்கு காரணம் காரணமின்றி நிர்வாக மேலதிகங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றனர். மாறாக, அவர்கள் முறைமைக்கு குற்றம் சாட்டினர். ஊழியர் மோசடி பரிவர்த்தனைகளில் நுழைவதற்கு விசாரணையின் பற்றாக்குறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.