ஊழியர் ஊக்குவிப்பு குறித்த ஒரு கொள்கையானது அமைப்பு எவ்வாறு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியைக் கருதுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. உயர் பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறையை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களை இது கொண்டுள்ளது. இந்த கொள்கை பொதுவாக மனித வளங்களின் கையேட்டில் ஒரு பகுதியாகும்.
நோக்கம்
ஒரு செயல்திறன் கொள்கை சிறந்த செயல்திறனை அங்கீகரித்து வழங்குவதற்கு நிர்வாகத்தின் உறுதிப்பாட்டை குறிக்கிறது. இது நிறுவனத்திற்குள் முன்னேற்ற வாய்ப்பை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு ஊழியர்களை தூண்டுகிறது. இது பணியாளர் திருப்தி மற்றும் தக்கவைப்புக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது.
அம்சங்கள்
கொள்கை உள்ளக பயன்பாடுகளுக்கான ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை மற்றும் அடிப்படைகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. பதவி உயர்வுக்கான தேவைகள் அடிப்படை தகுதிகளை மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தற்போதைய நிலையில் நல்ல பணிப்பதிவும் வெற்றிகளும் அடங்கும். கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பதவி உயர்வுக்கான மூத்த பதவியைக் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஏற்பாடு இருக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
பதவி உயர்வு குறித்த ஒரு கொள்கை அனைத்து தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கும் நியாயமான மற்றும் சம வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும். இது துறைகள் இடையே ஒருங்கிணைப்பு தெளிவுபடுத்த வேண்டும், குறிப்பாக ஊக்குவிப்பு ஒரு துறை இருந்து மற்றொரு இயக்கம் ஈடுபடுத்த வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் மனித வள துறை ஆகியவற்றின் பொறுப்புகளையும் இது வரையறுக்க வேண்டும்.
