நிறுவன மறுசீரமைப்பு ஒரு நிறுவனமாகும், அதில் நிறுவனத்தின் நிறுவனம் நிறுவன கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்முறைகளை மாற்றுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தை சிறு நிறுவனங்களாகப் பிரிப்பதன் மூலம், அவுட்கள் மற்றும் சேர்க்கை வாங்குவதன் மூலம் இது நிகழலாம். ஒரு நிறுவனம் இந்த முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தும் போது, அது நிறுவனத்தை பலப்படுத்தும் அல்லது அது மதிப்புக்குரிய விட அதிக சிக்கல்களை உருவாக்கும்.
பகுதிகள் அதிகரிக்கும் மதிப்பு
வணிக ரீதியான மறுசீரமைப்பைப் பயன்படுத்தும் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்று விற்பனைக்கு வணிகத்தை பிரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக விற்க முயற்சித்தால், அது முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து குறைந்த வாய்ப்புகளை பெறும். நிறுவனம் தனித்தனி பகுதிகளாக பிரிக்கப்படும் போது, அது பெரும்பாலும் அந்தப் பகுதிகளுக்கான சிறந்த சலுகைகள் பெறலாம். இது நிறுவனத்தின் மொத்த மதிப்பையும் அதிகரிக்கவும், வணிகத்திற்கான அதிக விற்பனை விலையை பெறவும் உதவுகிறது.
செலவுகளைக் குறைத்தல்
ஒரு நிறுவனத்தை மறுசீரமைப்பதற்கான மற்றொரு நன்மை வணிக செலவினங்களைக் குறைப்பதாகும். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மிகவும் ஒத்த மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒன்றிணைக்க முடியும் மற்றும் திறம்பட செயல்பட அளவிலான பொருளாதாரத்தை பயன்படுத்துகிறது. வணிக நடவடிக்கைகளை சீராக்க ஊழியர்களுக்கும் உபகரணங்களுக்கும் இது குறைக்கலாம். இந்த வழியில், நிறுவனம் வணிகத்தின் மேல்நிலைக்கு மிக அதிகமாக சேர்க்காமல் அதன் விரிவாக்கத்தை விரிவுபடுத்த முடியும். சரியாக கையாளப்பட்டால், நிறுவனம் தனது பங்குதாரர்களுக்கு கணிசமான மதிப்பை சேர்க்க முடியும்.
மறுசீரமைப்பு செலவுகள்
வியாபாரத்தை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் நீங்கள் நீண்டகால செலவினங்களை குறைக்க முடியும் என்றாலும், மறுசீரமைப்பு செயல்முறை தன்னை விலையுயர்ந்ததாகக் கொள்ளலாம். ஒரு நிறுவனம் தன்னை மறுசீரமைக்கும் போது, அது சட்டரீதியான கட்டணங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்புடன் தொடர்புடைய பிற செலவினங்களை செலுத்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒன்றிணைந்தால், அது மற்ற நிறுவனத்தை வாங்க பணம் வாங்க வேண்டும். மறுசீரமைப்பு வேலை செய்யவில்லை என்றால், அது கம்பனியை விலைக்கு விற்கலாம், இறுதியில் அதன் இறப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
பணியாளர் உறவுகளை வெறுக்கிறேன்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு கார்ப்பரேட் மறுகட்டமைப்பு மூலம் சென்றால், அது ஊழியர்களுடன் அதன் உறவுகளை கணிசமாக காயப்படுத்தலாம். தொழிலாளர்கள் மாற்றம் அச்சம் மற்றும் அவர்கள் தாழ்த்தப்பட்டனர் என்று பயமாக இருக்கும் போது, அது மன உறுதியை பாதிக்கும். இந்த நகர்வுகள் பலவற்றில், நிறுவனங்கள் சில பணியிடங்களை வெளியிட வேண்டும். இது ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை பாதிக்கக்கூடும், நீண்டகாலமாக நிறுவனம் பாதிக்கக்கூடும். அவர்கள் விடுவிக்கப்படுபவர்களுக்கு அதிர்ச்சியூட்டும் சிலர் இருப்பதாக ஊழியர்கள் தெரியாத போது, அது பதட்டத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
