ஒரு சுழலும் மனிதவள அட்டவணை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பணியிடத்திற்குள் ஒவ்வொரு மாற்றீட்டிற்கும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் வாய்ப்பைப் பெறும் பணியாளர்களுக்கு அளிக்கப்படும் ஒரு வகை அட்டவணை. ஒரு சுழலும் மனிதவள அட்டவணை கால்பந்து பணியாளர்களை நிர்வகிக்க ஒரு நேரம் திறமையான மற்றும் துல்லியமான வழிமுறையாகும். ஒரு நிலையில் உள்ள பல மாற்றங்களை மறைக்க வேண்டிய தேவை இருக்கும்போது ஊழியர்களை நிர்வகிக்க சிறந்த வழி இது. இது செயல்பட நேரம் எடுக்கலாம், ஏனெனில் அது கவனமாக பேச்சுவார்த்தை அல்லது தொழிலாளர்களுடன் இணங்க வேண்டும்.
பொது திட்டமிடல்
நிறுவனத்தில் உள்ள எல்லா நிலைகளிலிருந்தும் ஒரு முந்திய பட்டியலை எழுதுங்கள், தட்டச்சு செய்யுங்கள் அல்லது வாங்கலாம். ஒவ்வொரு நிலைக்கு அடுத்து, நிலை செயல்படும் மாற்றங்கள் பட்டியலிட.
நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் ஒரு முன்னோடி பட்டியலை எழுதுங்கள், தட்டச்சு செய்யுங்கள் அல்லது வாங்கலாம். பணியாளர் பெயருக்கு அடுத்து, பணியாளர் பணியாற்ற தகுதியுடைய நிலைகளை கவனியுங்கள்.
பதவிக்கு ஊழியர்களின் பட்டியலை வரிசைப்படுத்தவும். இது வெறுமனே ஒன்றாக ஒரே நிலைகளில் பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களையும் குழுவாகக் குறிக்கிறது.
ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு விளக்கப்படம் வரைக. விளக்கப்படத்தில் இரண்டு பத்திகள் இருக்க வேண்டும். முதல் நிரல் "வேலை நேரங்கள்" என்று பெயரிடப்பட்டிருக்கும், மேலும் இரண்டாவது நிரலை "பணியாளர்" என்று பெயரிடப்பட வேண்டும்.
"வேலை மணி" பத்தியின் கீழ் நிலைப்பாட்டை நிலைநிறுத்த வேண்டும்.
ஊழியர் பெயர் பட்டியலிட, "பணியாளர்" பத்தியில், பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அடுத்ததாக. இது உங்கள் பணியாளர்களை ஒரு மாற்றத்திற்கு ஏற்படுத்துகிறது.
ஊழியர்களின் பெயர்களை ஒரு வரிசையில் மாற்றவும், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் சுழற்சியை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள். முதல் பெயர் கீழே வரிசைக்கு நகரும், இது மற்றவர்கள் மாற்றப்பட்டவுடன் காலியாக இருக்கும். இப்போது நீங்கள் ஒரு சுழலும் மனிதவள அட்டவணை அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
விடுமுறை மற்றும் நோயுற்ற நேரம்
விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உடல்நலம் / தனிநபர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை வேலை வாரம் முழுவதும் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் இடங்களில் பட்டியலிட வேண்டும்.
மணிநேர ஊழியர்களின் வாரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்தை வகுக்க வேண்டும்.
தேவை நேரங்களில் இந்த பதவிகளில் வைக்க கூடுதல் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துங்கள். சராசரி கால அட்டவணையில் இருந்து இந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம் அல்லது கூடுதல் மணிநேர அல்லது தற்காலிக பணியாளர்களை கூடுதல் பணியமர்த்த வேண்டும்.
பல நிலை தொழிலாளர்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் பல பதவிகளில் பணியாற்றக்கூடிய ஊழியர்களின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். தங்கள் வழக்கமான சுழலும் நேர அட்டை, இந்த நிலைகளில் ஒவ்வொரு பட்டியலிட உறுதி.
ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் பேசி, மற்றவர்களிடமிருந்து ஆதரவாக ஒரு நிலை இருக்கிறதா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். அவற்றின் விருப்பமான துறைகள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வைக்கவும், தேவைப்பட்டால் அவற்றை மற்ற இடங்களுக்கு மட்டுமே சுழற்றவும்.
உங்களுடைய "நிரப்பு" ஊழியர்களின் கீழே ஒரு குறிப்பு என இந்த பணியாளர்களை ஒதுக்குங்கள். நோயுற்ற நேரம் மற்றும் விடுமுறைக்கு இடங்களை பூர்த்தி செய்யும் போது, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய இடத்தில் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் ஒரு நிரந்தர ஊழியர் ஒரு வழக்கமான பணியாளரிடம் வர்த்தகம் செய்ய முடியும், நிரந்தர ஊழியரின் வழக்கமான பணியாளரிடம் வைத்து நிலை.
