பணியாளர் தள்ளுபடிகளை எவ்வாறு அமைப்பது

ஒரு வணிக சூழலில், முதலாளியை எதிர்கொள்ளும் மிகக் கடினமான சவால்களில் ஒன்றான ஒரு திட பணியாளர் தளத்தை வைத்திருக்கிறது. உங்கள் வணிக நிதி எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும், உயர் பணியாளர் வருவாய் விகிதம் இருந்தால், உங்களுடைய ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்திக்கொள்ள வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டும். போனஸ் மற்றும் காப்பீட்டு சலுகைகளை கூடுதலாக, உங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதற்கான ஒரு திடமான வழி, ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். உண்மையில், Abercrombie and Fitch இல் மனித வளங்களின் தலைவரான ஜான் பிஸ்க்கின் கூற்றுப்படி, 40% ஊழியர் தள்ளுபடி நிறுவனம் ஆரம்பத்தில் தனது சிறந்த மேற்பார்வையாளர்களையும் மேலாளர்களையும் நிறுவனத்துடன் வேலைக்கு அமர்த்துவதை ஈர்த்தது.

பணியாளர் தள்ளுபடிகளை அமைத்தல்

நீங்கள் உங்கள் பணியாளர் தள்ளுபடி திட்டத்தை அமைக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கவும். உதாரணமாக, முழு நேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கான சில்லறை விலையில் 40% - ஒரு விருப்பம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே தள்ளுபடி அளவை வழங்குவதாகும்.

ஒரு முழு-வாரிய ஊழியர் தள்ளுபடி விலையில் செல்லாதீர்கள் எனில், முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் மேலாக அதிக தள்ளுபடி விகிதத்தை வழங்குங்கள். ஒரு முழுநேர வேலையைச் செய்வதன் மூலம் தள்ளுபடி விகிதம் அதிகரிக்கும் என்று ஒரு ஊழியர் கண்டுபிடித்தால், உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு அவர்கள் தயாராக இருப்பார்கள். மோர்கன் பப்ளிஷனின் மார்கன் பப்ளிஷனின் மார்கன் பப்ளிஷர் படி, முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் ஐம்பது சதவிகித ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி வழங்குவதன் மூலம், முழுநேர ஊழியர்களுக்கு இரண்டு பகுதி நேர ஊழியர்களை அவர் சமாதானப்படுத்த முடிந்தது.

உங்கள் பணியாளர் தள்ளுபடி அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்னர், விற்பனையாளர்களுக்கான தள்ளுபடிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புவாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். விற்பனை உருப்படி மீது ஒரு பணியாளர் தள்ளுபடி வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் உருப்படியை பணத்தை இழந்து விடும்.

நீங்கள் உடனடியாக குடும்ப அங்கத்தினர்களுக்கு ஊழியர் நலன் வழங்க விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். மீண்டும், நீங்கள் செயல்படும் வணிக வகைகளை பொறுத்து, இது பணியாளர் வைத்திருப்பதை அதிகரிக்கும். உங்கள் வியாபாரத்தை ஆடை விற்பனை செய்தால், ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி மூன்று குழந்தைகளுடன் விற்பனையாளரை மற்றவர்களிடம் வேலை தேடுவதைத் தடுக்கலாம்.

நீங்கள் செயல்படுத்த விரும்பும் தள்ளுபடி வகைகளை நீங்கள் தீர்மானித்திருந்தால், ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் எழுதுவதோடு நிறுவனத்தின் கொள்கையின் நகலை வழங்குவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் பாலிசிக்கு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று கூறி ஒரு படிவத்தில் கையெழுத்திட உதவுவார்கள்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் வணிகத்தில் புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டுவரும் போது, ​​பணியாளர்களின் தள்ளுபடி ஒரு பெர்க் ஆக வலியுறுத்துகிறது. பரிசுகள் அல்லது வெகுமதிகள் போன்ற பணியாளர் தள்ளுபடி போனஸ் அட்டைகள் சேர்க்கவும். இந்த சாதாரண ஊழியர் தள்ளுபடி ஒரு கூடுதல் 10% கொண்டிருக்கும்.

  அதே நேரத்தில் உங்கள் வணிக கீழே வரி உதவி போது ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி வழங்கும் உங்கள் ஊழியர்கள் வெகுமதி ஒரு பயங்கர வழி என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் தள்ளுபடி மூலம் உங்கள் கடையில் செலவழிக்கும் அதிகமான பணம் வணிகத்திற்கு சிறந்தது.

  உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு அண்டை கடையில் இருந்து பணியாளர்களுக்கு 10% ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி வழங்கலாம், அதே நேரத்தில் அந்த கடை உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கும் அதே போல் செய்யலாம்.