ஒரு பணியாளர் வேலைத் திட்டம் இரண்டு முதன்மை செயல்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் பயனளிக்கலாம். முதல் செயல்பாடு எதிர்பார்ப்புகள் ஒரு விளக்கம் பணியாற்ற உள்ளது. பணியாளர் கடமைகளின் ஒப்பந்தமாக சற்றே பணிபுரியும் வேலை, முதலாளி அதை பணியாளரின் பொறுப்புகளை தெளிவாக வெளிப்படுத்த மட்டுமல்ல, அவருடைய செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்து கண்காணிக்கவும் முடியும். மாறாக, பணித்திட்டத்தை உருவாக்கவும், ஊழியரால் பணியாற்றவும், பணியில் முன்னேறும் பொருட்டு தனது சாதனைகள், மேம்பாடுகள் அல்லது பொது திறனை மற்றும் வேலை வரலாற்றைக் கண்காணிக்கும் வகையில் பயன்படுத்தவும் முடியும்.
ஒரு "பணியாளர் தகவல்" பிரிவை உருவாக்கவும், முழுப் பெயர், நிலைப் பட்டம், வாடகைக்கு வழங்கப்படும் தேதி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்கள் அல்லது பணியாளர் அடையாள எண்கள் போன்ற தேவையான வேறு அடையாளத் தகவல்களையும் சேர்த்து, நிறுவனத்தின் ஊழியருடன் தொடர்புடைய அனைத்து தரவையும் பட்டியலிடவும்.
வேலைத் திட்டத்தின் "நிலை விளக்கம்" பிரிவை உருவாக்கவும். நிலை பொறுப்புகளின் சுருக்கமான சுருக்கத்தை, பொதுவான பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இலக்குகள். நிலை ஐடி துறையில் இருந்தால், "வலை உள்ளடக்கத்தையும் வடிவமைப்பையும் பராமரிப்பது" அல்லது "தரவுத்தள அணுகலை மேம்படுத்துதல்" போன்ற வகை விளக்கங்கள். மேலும் "தளம் பராமரிப்பு" அல்லது "வாடிக்கையாளர் குடியிருப்பு சேவை அழைப்புகள்" போன்ற பணியாளர் செயல்படும் சூழலைப் பற்றி எழுதுங்கள்.
"முதன்மை வேலை செயல்பாடுகள்" அல்லது "கடமைகள்" பிரிவைத் தட்டச்சு செய்யவும். தினசரி, வாராந்த அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள், உத்திகள், மற்றும் / அல்லது சேவைகளை மேலும் குறிப்பாக பட்டியலிடவும். ஊழியர் நேரத்தை செலவழிப்பார் என்று பொதுவான மற்றும் அடிக்கடி பணி தொடங்கும். இந்த குறிப்பிட்ட பணியை மொத்த வேலை நேரத்தின் மதிப்பீட்டினை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், அதே போல் இடம் அல்லது துறை போன்ற செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய வேறு எந்த தகவலும். பணியின் தலைப்புக்கு கீழே, பணியைச் செய்ய தேவையான என்ன விவரங்களை பட்டியலிட வேண்டும், இதில் பொருட்கள், வளங்கள், அல்லது பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் உட்பட. மொத்த பணி நேரத்தின் முக்கியத்துவம் அல்லது சதவீதத்தின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு பணியையும் பட்டியலிட தொடர்ந்து தொடரவும்.
"தகுதிகள்" பிரிவை உருவாக்கவும், நிலைப்பாடு மற்றும் கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவம் வரலாறு தொடர்பான பொதுவான திறன்களையும் சாதனைகளையும் குறிப்பிடவும். ஏதேனும் தேவையான உரிமங்கள், சான்றிதழ்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் பட்டியலிடலாம்.
வேலை திட்டத்தின் "மதிப்பீடு" அல்லது "செயல்திறன் விமர்சனம்" பிரிவைத் தட்டச்சு செய்யவும். நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தால், இந்த பிரிவில் பணியாளரின் பணியின் தரத்தை மதிப்பிடுவீர்கள். ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டின் தலைப்பை பட்டியலிடவும், மதிப்பீடு அளவை உருவாக்கவும், "எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கீழே, எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்தல் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது." நீங்கள் பணியாளராக இருந்தால், அந்த நிலைக்கு தொடர்புடைய ஒவ்வொரு இலக்கையும் நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட விவரங்களை பட்டியலிடுங்கள்.
ஆவணத்தின் முடிவில், "தேதி மதிப்பாய்வு," "ஊழியர் பெயர்," "மேற்பார்வையாளர்" அல்லது "விமர்சகர் பெயர்," மற்றும் "கையொப்பம்" உள்ளிட்ட ஆவணத்தின் இறுதியில் ஒரு நிலையான கையொப்ப படிவத்தை தட்டச்சு செய்யவும். ஒவ்வொரு முறை மதிப்பாய்வு அல்லது மதிப்பீட்டுச் சுழற்சியை வரும் ஒவ்வொரு முறையும் பொருத்தமான கட்சியால் பூர்த்தி செய்யப்படும்.
குறிப்புகள்
-
ஒவ்வொரு பணியாளர்களின் வேலைத் திட்டமும் நிலைப்பாட்டிற்கு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும், எனவே நீளம் மற்றும் விவரம் ஆகியவற்றில் மிகவும் வேறுபடலாம்.
