ஓய்வூதியம் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது மற்றொரு நிலைப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்ளும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்துடன் தங்கள் பதவிக்கு விவாதிக்க வெளியேற நேர்காணல்களை கேட்கலாம். நேர்காணலின் போது, ஊழியர் நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களை அவதானிப்பார், அதன் பணித்திறன் மற்றும் பணியாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார் என்பவற்றைப் பற்றியும். சில முதலாளிகள் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கலாம். ஒரு நேர்காணலைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பது, பொதுவாக மனித வளத்துறைத் துறையைத் தொடர்புகொள்வது.
முடித்தல்
ஒரு முடிவுக்கு வரும் போது வெளியேறும் நேர்முகப் பணியாளர்கள் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை விட மிகவும் வேறுபட்டவர். ஒரு பணியாளர் ஒரு முடிவுக்கு வரும் போது வெளியேறும் பேட்டிக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம், ஆனால் கூட்டம் வழக்கமாக குறுகிய மற்றும் நேரடி மற்றும் முடிவிற்கு எழுதப்பட்ட காரணங்களுக்காக மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது. பிறரின் உரையாடல்கள், வழக்கமாக உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள், தனித்தனி ஊதியம், கம்பெனி உபகரணங்கள் மற்றும் கட்டிடத்திற்கு அணுகல் ஆகியவை பொதுவாக தனிப்பட்ட பொருட்களை சேகரிக்கின்றன. அந்த சூழ்நிலையில், நிறுவனங்கள் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட வெளியேறும் நேர்காணலுக்கு ஒப்புக் கொள்ளக்கூடாது, ஏனென்றால் ஊழியர் ஒரு வழக்கு அல்லது அமெரிக்க சமவாய வேலை வாய்ப்புக் குழுவுடன் புகார் அளிப்பதன் மூலம் துப்பாக்கி சூட்டில் போட்டியிடலாம்.
இராஜினாமா
பணியிடங்கள் சொந்தமாக விட்டுச்செல்லும் வழக்கமாக ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலைக் கோருவதற்கு ஏராளமான நேரம் தேவைப்படும், மற்றும் பல முதலாளிகள் பணியாளர் சொல்ல வேண்டியதை கேட்க ஆர்வமாக இருப்பார்கள். வழக்கமாக, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரம் அறிவிப்புகளை வழங்குகிறார். அது HR உடன் ஒரு உத்தியோகபூர்வ வெளியேறும் பேட்டி மற்றும் ஊழியர் மேற்பார்வையாளருடன் குறைந்த முறையான சந்திப்பு நேரத்தை அனுமதிக்கிறது.
நோக்கம்
உடல்நல நலன்கள், மீதமுள்ள விடுமுறை காலம் மற்றும் புறப்படும் தேதி பற்றிய முக்கிய விவாதங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வெளியேறும் ஒரு வெளிநாட்டு நேர்காணல். மனிதவள பிரதிநிதி ஊழியர் துறையின் செயல்திறன் மற்றும் ஊழியர் மேற்பார்வையாளரின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் திறனைப் பெறவும் முயற்சி செய்யலாம். ஊழியர் எடுக்கும் வேலை என்ன வகையிலும், அந்த ஊழியர் என்ன வேலையை விரும்புகிறாரோ, மற்றும் தற்போதைய பணியை விட ஊழியருக்கு புதிய வேலை ஏன் விரும்புகிறது என்பதை HR நபரும் கேட்கலாம்.
அறிவிப்பு
ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலுக்காக பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் கோரிக்கையை ராஜினாமா கடிதத்தின் ஒரு பகுதியாக எழுதும் வேண்டும். ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவோ அல்லது கடிதத்தை வழங்கவோ, மனித வளங்களுக்கான ஒரு நகலை வழங்க வேண்டும். தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பவர்கள் மற்றும் நல்ல விஷயங்களை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் முதன்முதலில் செய்திகளை வழங்குவதற்காக தங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேருக்கு நேர் சந்திக்க வேண்டும். ஊழியர் ஒரு நாள் அல்லது அதற்குப் பிறகு எழுத வேண்டும்.
