சிங்கப்பூர் அதன் செழிப்பான வணிகப் பொருளாதாரம் அறியப்படுகிறது. WEF உலகளாவிய போட்டியிடும் அறிக்கை படி, சிங்கப்பூர் ஆசியாவில் மிகவும் போட்டி பொருளாதாரம், உலகில் மூன்றாவது இடத்தையும், சுவிட்சர்லாந்தையும் அமெரிக்காவையும் தொடர்ந்து கொண்டிருக்கிறது. உலக வங்கியின் கூற்றுப்படி, சிங்கப்பூர் வணிகம் செய்வதற்கான உலகின் மிக எளிமையான இடம் மற்றும் ஆசியாவில் முதலீடு செய்ய ஒரு சிறந்த இடம். சிங்கப்பூரில் வியாபாரம் செய்வது குறித்து சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட சிங்கப்பூர் தொழிலாளர் சட்டங்களை புரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்
சிங்கப்பூர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு இது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும். வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள் இல்லை. இருப்பினும், சிங்கப்பூரில் ஒப்பந்தம் வழக்கமாக கடமை, சம்பளம், பணிநேரங்கள், நன்மைகள் மற்றும் முடிவுகளை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக ஆவணங்கள் பாதுகாக்க எழுத்துக்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன.
ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்கள்
சிங்கப்பூரில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. ஜானஸ் கார்ப்பரேட் தீர்வுகள் மூலம் "கையேடு மீ சிங்கப்பூர்" படி, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் உள்ள ஒரே விதிமுறை ஊழியர்கள் நேரடியாக ஒரு மாதத்திற்கு (ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை குறைந்தபட்சம் ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்) அளிக்கப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் கூடுதல் மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர போனஸ் கொடுக்கின்றன, ஆனால் இது ஒரு தேவையான நடைமுறை அல்ல. மாதம் ஒன்றுக்கு $ 2,000 SGD ஐ சம்பாதிக்கக்கூடிய ஊழியர்களுக்கான பணிநேரங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு சட்டம் படி, இந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு அல்லது எட்டு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு அல்லது 44 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. அவர்கள் ஆறு மணி நேரம் வேலைக்குப் பிறகு உடைக்கப்படுவார்கள். மேலாண்மை அல்லது உயர் பதவிகளில் ஊழியர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கோடிட்டுள்ள விதிமுறைகளைப் பொறுத்து அதிக மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்.
நன்மைகள்
சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பிற நலன்களை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும். பல நிறுவனங்கள் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் தேவைப்படுவதை விட சிறந்த நன்மைகளை வழங்குகின்றன, இருப்பினும் முதலாளிகள் தனியார் சுகாதார காப்பீடு ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அனைத்து சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் தங்களது முதலாளிகளால் அரசாங்க சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு பணம் செலுத்துகின்றனர்.
சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யும் வெளிநாட்டவர்கள்
சிங்கப்பூர் நாட்டிலுள்ள வணிக மற்றும் முதலீட்டை ஊக்குவிப்பதற்காக மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் வெளிநாட்டவர்கள் பணி அனுமதிகளை பெற மிகவும் எளிது. ஒரு வெளிநாட்டவர் சிங்கப்பூரில் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் மனிதவள அமைச்சகத்தின் மூலம் அவர்களின் தொழிலாளிக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. விண்ணப்பம் மனிதவள அமைப்பின் இணையத்தளத்தில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம் ஆன்லைனில் முடிக்கப்படலாம்: http://www.mom.gov.sg/ பல வகையான வேலை பாஸ்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் ஒரு முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு செல்லுபடியாகும் ஆண்டுகள்.
