Demotions கையாள்வதில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் விரும்பத்தகாத இருக்க முடியும், ஆனால் உடனடியாக வெளிப்படையாக இல்லை என்று demotions இருந்து நன்மைகளை உள்ளன. ஊழியர் தமக்கென எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்பது நிறுவனம் எவ்வாறு அதன் காரணங்களை அளிக்கிறது என்பதை பொறுத்தது.
பணியாளர் திறன்
ஒரு பணியாளர் ஒரு திறனைக் கொண்டிருப்பதற்கு மிகச் சிறந்த விருப்பமாக இருக்கலாம், ஆனால் அதிக பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவை. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக வளருகின்றன, பணியாளர்கள் அவர்கள் விரும்பாத அல்லது கையாள தயாராக இல்லை என்று பாத்திரங்களில் தள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் சிறந்து விளங்கக்கூடிய ஒரு பணியாளர் நீங்கள் நிலைமையை விளக்கி, கூடுதலான வேலைப் பயிற்சிக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கினால், ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மைக்கு இன்னும் சாதகமாக பதிலளிக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் தனது தலைக்கு மேல் இருக்கிறார் மற்றும் அவரது தற்போதைய நிலைக்கு தகுதியற்றவராக உணரலாம்.
நிறுவன கட்டமைப்பு
சில நேரங்களில் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மாறுகிறது, மற்றும் demotions அவசியம் ஏனெனில் துறைகள் கட்டாயப்படுத்தி மற்றும் குறைந்த உயர் மட்ட நிலைகள் தேவை. அத்தகைய மாற்றங்கள், புதிய திசையமைப்புகளை வேறு ஒரு திசையில் நிறுவனத்திற்கு எடுத்துச்செல்லும் வகையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவருக்கும் மேம்பட்ட வாய்ப்பாக இருக்கும். சிலர் மாற்றங்களை அல்லது demotions ஒரு வாய்ப்பாக பார்க்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்கள் வெளியேற வேண்டும். இன்னும் எஞ்சியுள்ளவர்கள், நிறுவனத்தின் புதிய திசையைப் பற்றி உற்சாகமளிக்கின்ற உந்துதலால் அதிகமான உந்துதலாக இருக்கலாம்.
செயல்திறன் சிக்கல்கள்
ஒரு நபர் அல்லது செயல்திறன் சிக்கலைக் கொண்ட பணியாளர் பணியிடத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை கொண்டிருப்பார், குறிப்பாக அந்த நபர் நிர்வாக நிலையில் இருந்தால். ஒரு மோசமான செயல்திறன் மேலாளரைக் குறைக்க முடியாது, இது ஊழியர்களின் மனோநிலையை மூழ்கடிக்கும், உற்பத்தித் திறனை பாதிக்கும். குறைவான செயல்திறன் மற்றும் கெட்ட மனப்போக்குகள் நிறுவனம் பொறுத்துக் கொள்ளாது என்பதை ஒரு முடிவுக்கு கொண்டுவரும். எப்பொழுதும் மேலும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு ஒத்துழையாமை ஊழியரால் மோசமான நடத்தையைத் தூண்டிவிடக்கூடும், இறுதியில் நீங்கள் அந்த நபரை இழக்க நேரிடலாம்.
பரிசீலனைகள்
நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள ஒரு ஊழியர் ஊதியம் ஊதியம் அல்லது வேலையின்மைக்கு தகுதியற்றவராக இருப்பதால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதை விட குறைவான விலையில் இருக்க முடியும். இருப்பினும், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு ஊழியருக்கு இது சிறந்ததாக இருக்கும்போது, அது ஒரு தாக்கத்தைச் செயல்படுத்தும் தவறு. சிலர் ஈகோக்கள் வலுவாக தங்கள் வேலைகள் மற்றும் தரம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் அவர்கள் ஒரு demotion மீது அதிருப்தி வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து மென்மையான வெளியேறுவதற்கான வழியை ஒரு ஊழியர் வழங்குவதற்கு சிறந்தது.
