யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணித்தியாலம் பிரிவு, முதலாளிகள் துல்லியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். ஊதியம் செலுத்தப்படும்பொழுது அரசுக்கு ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன. வாராந்தம், இருபது அல்லது இரண்டரை மாதங்கள் போன்ற வழக்கமான சம்பளத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. எனவே, சம்பளத்தை ஊதியம் செலுத்த தவறிவிட்டது மத்திய மற்றும் மாநில சட்டத்தின் மீறல் ஆகும். ஒரு ஊழியராக, நீங்கள் இந்த நிலைமையை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
முதலாளியுடன் பேசுங்கள்
நீங்கள் குறைவாக இருந்தால் - அல்லது எந்த ஊதியமும் கிடைக்காத - payday இல், உங்கள் முதலாளி உடன் பேசவும். ஊதிய செயலாக்கத்தின் போது ஒரு பிழை ஏற்பட்டது, அல்லது உங்களுக்கு நேரடி வைப்பு இருந்தால், அது உங்கள் வங்கியுடன் ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம். அடுத்த நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்னர் சிக்கலைச் சரிசெய்ய உங்கள் முதலாளி ஒரு வாய்ப்பைக் கொடுங்கள். உங்கள் முதலாளி தவறு செய்திருந்தால், உங்களை வங்கிக் கட்டணங்கள் செலுத்தினால், உங்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதலான பொருந்தும் கட்டணங்கள் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும்.
கூலி கூற்று
உங்களுடைய ஊதியம் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க மறுத்தால், யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர், ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினரிடமிருந்து அல்லது உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்கு ஒரு ஊதியக் கோரிக்கை தாக்கல் செய்யுங்கள். பிந்தைய வழக்கில், மாநிலத்துடன் ஊதியக் கூற்றை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறைகளை பின்பற்றவும். நீங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை இணையதளம் மூலம் அல்லது நிறுவனத்தை அழைப்பதன் மூலம் வழிகாட்டுதலை அணுகலாம். நிறுவனம் உங்களுடைய கூற்றை உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிப்பதோடு அதற்கு பதிலளிக்கும் வாய்ப்பையும் தருகிறது. உங்கள் பணியாளர் உங்கள் கூற்றை மறுத்தால், உங்களுக்கும் உங்களுடைய முதலாளருக்கும் கலந்துரையாடுவதற்கு அரசு ஒரு விசாரணையை திட்டமிடும். உங்கள் கூற்றுடன் நீதிபதி ஒப்புக் கொண்டால், உங்களுக்கு ஊதியம், திருப்பிச் சேதமடைந்த நஷ்டஈடு மற்றும் மாநிலத்தை பொறுத்து 30 நாட்களுக்கு காத்திருக்கும் தண்டனையை செலுத்துமாறு உங்கள் முதலாளியை உத்தரவிட முடியும். நீக்கப்பட்ட இழப்புகள் உங்கள் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தின் அளவுக்கு சமமாக இருக்கக்கூடும், மேலும் இரட்டிப்பு ஊதியம் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன
நீதிமன்ற நடவடிக்கை
நீங்கள் ஒரு கூலி உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யாவிட்டால் சிறிய கூற்று நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரலாம். ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற ஊதியக் கூற்று மறைக்கப்படாமல், சம்பளத்தை சேகரிப்பதற்கு இந்த முறை பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறிய கோரிக்கை வழக்குகளை நீங்கள் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்னர், அதன் உரிமைகோரல் வரம்பிற்கு உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும். தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்தல். நீங்கள் ஊதியம், சேதங்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர் / நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றை திருப்பிச் செலுத்த உங்கள் கோரிக்கையை நீதிமன்றம் உத்தரவிட முடியும்.
பரிசீலனைகள்
உங்களுடைய முதலாளி வேண்டுமென்றே சட்டத்தை மீறியிருந்தால், உங்களுடைய ஊதியம் மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும் இரண்டு ஆண்டு காலமாக கூட்டாட்சி சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு முடிவுக்கு வந்த ஊழியர் என்றால், அதன் இறுதி சம்பள சட்டங்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும். அரசு உடனடியாக பிரிப்புக்கு அல்லது அடுத்த முறையாக திட்டமிடப்பட்ட payday மூலம் பணம் தேவைப்படலாம்.
