தொழிற்துறை தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன நிர்வாகத்துடன் தங்கள் தொடர்புகளில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்து பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் அதிக குரல் கொடுக்க முயல்கின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் தங்களை ஜனநாயக சக்திகளாக கருதுகின்றன, அவற்றின் உறுப்பினர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்யும் சக்திகள் இறுதியில் அதிகாரத்திற்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. மற்ற நிறுவனங்களைப் போலவே, தொழிலாளர் சங்கங்களிலும் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய மட்டங்களில் ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பு உள்ளது.
யூனியனின் வகைகள்
ஹூஸ்டன் பல்கலைக்கழகத்தில் தொழிற்துறை உறவுகளை கற்பிப்பவர் பேராசிரியர் லாரன்ஸ் வாகோகர், நான்கு முக்கிய தொழிற்சங்கங்களை அடையாளப்படுத்துகிறார்: கைவினை, தொழில்துறை, ஒருங்கிணைந்த கைவினை மற்றும் பல தொழிற்துறை தொழிற்சங்கங்கள். சித்திர தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர்கள், அதேபோல், போலீஸ்காரர்கள், மின்வணிகர்கள், தச்சர்கள் போன்ற தொழிலாளர்கள். தொழிற்துறை தொழிற்சங்கங்கள், அதே தொழிற்துறை அல்லது தொழிற்துறை தளத்தில் வேலை செய்யும் வெவ்வேறு ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் திறன்களின் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. ஒரு நவீன தொழிற்சாலை போன்ற குறிப்பிட்ட தளங்களில் பெரும்பாலான நவீன தொழிற்சங்கங்கள் காணப்படுகின்றன என்று வாங்கன் எழுதுகிறார். ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கைவினை சங்கங்கள் பல கைவினைகளின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன. அமுல்கேடட் ஆடை மற்றும் ஜவுளி தொழிலாளர்கள் சங்கம் ஆகியவை அடங்கும். பல தொழில்துறை தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்புடைய தொழில்களில் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன. உதாரணத்திற்கு எண்ணெய், வேதியியல் மற்றும் அணுசக்தி தொழிலாளர் சங்கம் மற்றும் அணிவகுப்புகளின் சர்வதேச சகோதரத்துவம் ஆகியவை அடங்கும்.
யூனியன் உள்ளூர்ஸ்
"உள்ளூர்வாதிகள்" என்று குறிப்பிடப்படும் உள்ளூர் தொழிற்சங்க அமைப்புகள், தேசிய தொழிற்சங்கங்களின் கட்டிடத் தொகுதிகள். Wagoner இன் கூற்றுப்படி, பெரும்பாலான தொழிற்சங்கவாதிகள் தங்களுக்கு ஒரு சிறிய புவியியல் பகுதியை தங்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றனர், அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அவர்கள் உள்ளூர் அதிகாரிகள், புதிய ஒப்பந்தங்களில் வாக்களிக்கவும், வேலைநிறுத்தங்களை அங்கீகரிக்கவும் மற்றும் தொழிற்சங்க வியாபாரத்தை நடத்தவும் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.
அம்சங்கள்
யூனியன் உள்ளூர் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் விதிகள் உள்ளன, அதே போல் அவற்றின் கடமைகள், அலுவலகங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் ஏதேனும் இருந்தால். கூடுதலாக, புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறைகள், வேலைநிறுத்தங்களுக்கு அங்கீகாரம் அளித்தல், உறுப்பினர் கட்டணம் மற்றும் தேசிய தொழிற்சங்க மாநாட்டிற்கான பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறைகள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது. வேகனரின் கூற்றுப்படி உள்ளூர் அங்கத்தினர்கள் ஒரு துணைத் தலைவராக, துணைத் தலைவராகவும், உள்ளூர் அமைப்பாளராகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள். அலுவலக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர் சர்வதேச ஒன்றியத்தின் (OPEIU) ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் உள்ளூர் மட்டத்தில் உள்ள அமைப்பானது பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் மற்றும் உள்ளூர் தினசரி நடவடிக்கைகளை கையாளுகின்ற ஒரு வணிக மேலாளரைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. கடைக்காரர் மற்றொரு முக்கிய உள்ளூர் அதிகாரி. தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்துடன் ஒவ்வொரு வேலைத் தளமும் ஒரு கடைக்காரர் காரியதரிசியினைக் கொண்டிருக்கிறது, நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வருத்தத்தை கொண்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரிபவர் பொறுப்பு.
உள்ளூர் குழுக்கள்
யூனியன் உள்ளூர் உள்ளூர் சட்டங்கள், அரசியல் நடவடிக்கை, உறுப்பினர் நடவடிக்கை மற்றும் நிதி போன்ற செயல்பாடுகளை மேற்பார்வை செய்யும் பல்வேறு குழுக்களை இயக்கும். OPEIU நிறுவன விளக்கப்படம் உள்ளூர் கமிஷன்கள் உள்ளூர் தொழிற்சங்க நிர்வாக குழுவிடம் அறிக்கை கூறுகின்றன. சில உள்ளூர் தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், ஆனால் வேகனர் எழுதுகிறார், தேசிய ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் இந்த பணியை பொதுவாக நடத்துகிறார்கள்.
தேசிய அமைப்பு
தேசிய சங்கங்களின் கீழ் உள்ளூராட்சி சபைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்தல் - மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், சர்வதேச கூட்டுறவு சங்கம் அவைடன் இணைகின்றன. தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் தேசிய மாநாட்டில் தங்கள் அமைப்புக்களுக்கான சட்டங்களையும் கொள்கைகளையும் உருவாக்குகின்றன. நாடெங்கிலும் உள்ள உள்ளூர் மக்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாநாடுகள், ஜனாதிபதி, துணைத் தலைவர் மற்றும் செயலாளர்-பொருளாளர் உட்பட தேசிய தொழிற்சங்க அதிகாரிகளைத் தேர்வு செய்கின்றன. ஊதியம் வழங்கிய ஊழியர்களின் உதவியுடன் தேசிய திறன்களை இந்த திறன்களில் முழுநேர சேவையாக வழங்குவதாக வாங்கன் கூறுகிறார். தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் தேசிய மரபுகளை நடத்த வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாகவே தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் அடிக்கடி சந்திக்கின்றன என்று வாங்கன் எழுதுகிறார்.
யூனியன் ஃபெடரேஷன்ஸ்
தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பில் பல தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் இணைந்துள்ளன, அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புக்களின் காங்கிரஸ் (AFL-CIO) போன்றவை. OPEIU நிறுவன விளக்கப்படம் AFL-CIO உடன் இணைந்துள்ள சர்வதேச தொழிற்சங்கத்தைக் காட்டுகிறது. ஒரு தேசிய தொழிற்சங்கம் AFL-CIO உடன் இணைக்கப்படலாம், ஆனால் Wagoner தன்னுடைய செயற்பாடுகளை பொறுத்தவரையில் தேசிய எஞ்சியுள்ளதாகக் கூறுகிறது. வெற்றிக்கு மாற்று என்பது மற்றொரு தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பாகும், இதில் நான்கு துணை நிறுவனங்கள் உள்ளன: சேவை ஊழியர் சர்வதேச ஒன்றியம், ஐக்கிய பண்ணை தொழிலாளர்கள், ஐக்கிய உணவு மற்றும் வர்த்தக தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுமர்கள்.
