ஒரு வியாபார உரிமையாளராக நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பது உங்கள் வருமான வரி வருவாயில் ஒரு விலக்குச் செலவாகும். உங்கள் செலவினங்களை முறையாகப் புகாரளிக்க, நீங்கள் ஊழியர்களின் சம்பள செலவினங்களில் இருந்து சம்பளத்திற்காக நிறுவனம் செலவினங்களை பிரித்து வைக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வருமான வரிகளுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையும், உடல்நல காப்பீட்டு பிரிமியம் ஊழியர்களுக்கான ஒரு பணியாளரின் திசையில் நீங்கள் கழிப்பதற்கும், உதாரணமாக, ஊழியர் செலவினங்கள் ஆகும்.
ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் உங்கள் சம்பள கணக்கில் சேர்க்க விரும்பும் ஒவ்வொரு சம்பளத்திற்கும் மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். வழக்கமான ஊதியம், போனஸ், கமிஷன்கள் மற்றும் மேலதிக நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் முதலாளி சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி பங்களிப்புகளை கணக்கிடுங்கள். சமூகப் பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் 6.2 சதவிகிதமும், மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியத்தில் 1.45 சதவிகிதமும் மருத்துவ வரிக்கு செலுத்த வேண்டும். உங்கள் ஊழியர் இந்த வரிகளுக்கு பங்களிக்கிறார், ஆனால் உங்கள் கணக்கில் எந்த ஊழியர்களிடமும் பங்களிப்பு இல்லை. இந்த படிநிலையை எளிமையாக்குவதற்கு, நீங்கள் கணக்கிடும் காலகட்டத்தில் உங்கள் மொத்த மொத்த ஊதிய மதிப்பை பெருக்கவும்.0765. இதன் விளைவாக சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்திற்கான உங்கள் மொத்த முதலாளிகள் செலவினம் ஆகும்.
மொத்த மொத்த சம்பளம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய காலம் உங்கள் சம்பள செலவினமாகும்.
