கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் எழுதப்படுகின்றன, ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர்களுக்கிடையில் ஒப்பந்தங்களைக் கட்டாயப்படுத்துகின்றன. கூட்டு உடன்படிக்கைகள் ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு தொழிற்துறை துறையை குறிப்பிடலாம். ஐக்கிய மாகாணங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்களில் ஊழியர்கள் பங்கேற்க முடியும். முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களிலிருந்து கணிசமாக ஆதாயம் பெறுவர்.
தொழில் துறை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்
தொழில் துறைக்கு கடமைப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தனிப்பட்ட அனுகூலங்களை வழங்குகின்றன. இத்தகைய கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுக்கு இடையில் போட்டியை குறைக்கின்றன. புதிய வாடகை மாற்றம் நேரம் சீரான வேலைவாய்ப்பு விதிகளின் விளைவாக குறையும்.
முதலாளிகளுக்கான நன்மைகள்
கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஒரு தொழில்துறை அளவிலான ஒப்பந்தம் உள்ளதா இல்லையா என்பதை தனி முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்கலாம். திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய உயர்வை நிறுவுவதன் மூலம் முதலாளிகள் மனித வள பட்ஜெட்டை சிறப்பாக நிர்வகிக்கலாம். முன்னோடி மற்றும் ஓய்வூதிய கால அட்டவணை மூலம் ஊழியர்களை மறுசீரமைக்க திட்டமிடலாம். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக ஊழியர் உற்பத்தித் திறனில் முதலாளிகள் சம்பாதிக்கின்றனர். உற்பத்தித் திறன் அதிகமான ஊழியர்களால் விளைந்தது, அதிகரித்த ஊழியர்கள் தக்கவைத்தல் மற்றும் குறைவான இடைவெளி. முதலாளிகளுக்கான அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் இலாபத்தில் அதிகரிக்கும் மற்றும் சந்தையில் சிறந்த போட்டித்திறனை அதிகரிக்கும்.
பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்
கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள். கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிக்கு ஊழியர்களின் மதிப்பை ஊக்குவிக்கின்றன. ஊழியர்கள் வழக்கமான வேலை நேரங்களை பாதுகாத்து, அநீதிக்கு எதிராக, பாதுகாப்பற்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றனர். முன்னர் யாரும் இல்லாத நிலையில் ஊழியர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளைச் செய்ய முடியும். அவர்கள் சிறந்த ஊதியம், திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய உயர்வு, மற்றும் உடல்நலக் குறைவு ஆகியவற்றைப் பெறுகின்றனர். வாழ்க்கை பாதைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்ற நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு நீண்டகாலத்திற்கு ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பின் நீண்டகால எதிர்பார்ப்பு, ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை வேலைக்கு வெளியே பாதிக்கும், கடன்களை வாங்கவும், வீடுகளை வாங்கவும், குழந்தைகளை பெற்று, பிற வாழ்க்கை முடிவுகளை எடுக்கவும் ஊக்கமளிக்கலாம். கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு முறையீடுகள் மற்றும் பிற ஊழியர் நலன்களில் பணியாளர் பிரதிநிதித்துவத்தை அனுமதிக்கின்றன.
