தரமான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவது மற்றும் மீண்டும் தொடர்கிறது. பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு முக்கிய கூறுபாடுகளில் ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலாகும். ஒரு நிறுவனம் அவர்களது விண்ணப்பங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கு பல வழிகள் உள்ளன. ஆனால் தனிப்பட்ட சந்திப்பில் மட்டுமே தீர்மானிக்கக்கூடிய வேட்பாளர் பண்புகள் உள்ளன. தேர்வு செயல்முறை தனிப்பட்ட நேர்முக முக்கியத்துவம் புரிந்து நீங்கள் பேட்டி பேட்டி தயார் செய்ய சரியான முக்கியத்துவம் வைக்க உதவுகிறது.
பகுப்பாய்வு திறன்கள்
தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது, ஒரு பணியமர்த்துபவர் எழுத்துபூர்வமான பரிசோதனையுடன் செய்ய முடியாத வழிகளில் வேட்பாளரின் பகுப்பாய்வு திறன்களை பரிசோதிப்பார். தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது சில கேள்விகளுக்கு, வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு நிலைமையை ஆய்வு செய்து ஒரு தீர்வு ஒன்றை உருவாக்க முடியும் என்பதைக் கண்டறியும் வகையில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, வேட்பாளர் வேட்பாளர் ஒரு நிலுவையிலான காலக்கெடுவிற்கு எதிராக விரைவாக வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்தை விளக்கும்படி ஒரு வேட்பாளரைக் கேட்கலாம். தனிப்பட்ட நேர்காணலில், முதலாளி வேட்பாளரின் விமர்சன சிந்தனை செயல்முறைக்கு ஆழமான தோழரைப் பின்தொடரும் கேள்விகளை கேட்கலாம், ஒரு வெற்றியாளர் பணியாளருக்கான முதலாளியின் சுயவிவரத்தை அவர் பொருத்திக் கொண்டிருக்கிறாரா என்பதைப் பார்க்கவும்.
தொடர்பாடல்
வேட்பாளருடன் ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியை ஈடுபடுத்தும்போது, வேட்பாளர் கேள்விகளுக்கு விடை அளிப்பார், வேட்பாளர் உண்மையானவர் அல்ல அல்லது சங்கடமானதாக இருப்பதைக் குறிக்கும் உடல் மொழிக்கு எப்படிப் பார்க்கிறார் என்பதைக் கேட்பார். கண்களைத் தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் நம்பிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும். வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் விற்பனை போன்ற பதவிகளில், உங்கள் முழு உடலையும் திறமையாக தொடர்பு கொள்ள முடிவது முக்கியமானது, மற்றும் இந்த திறன்கள் தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது மட்டுமே பரிசீலிக்கப்பட முடியும்.
வழங்கல்
தனிப்பட்ட நேர்காணலுக்கு ஒரு தொழில்முறை விளக்கக்காட்சியை உருவாக்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளாத வேட்பாளர்கள் வேலை பெறும் வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தலாம். தனிப்பட்ட நேர்காணலானது, வேலைவாய்ப்பு, தொழில்முறை உடை மற்றும் தொழில்முறை மனப்பான்மை ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டிருப்பதைப் பார்க்கும் வாய்ப்பை முதலாளியிடம் அளிக்கிறது. ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பம் சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம், ஆனால் 30 நிமிடங்கள் தாமதமாக நேர்காணலுக்கு அவர் காட்டியிருந்தால், தொழில்முறை நேர்காணல் உடையை அணியவில்லை என்றால், அவர் நீங்கள் தேடும் வேட்பாளராக இருக்கலாம்.
தெனாவட்டு
தனிப்பட்ட நேர்காணலில் எப்போதும் முக்கியமான ஒரு கேள்வியை நீங்கள் அளித்த பதில் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அந்த பதிலை எப்படி கொடுக்கிறீர்கள். ஒரு நேர்காணையாளர் தனது நிறுவனத்திற்குள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கிறார், தனிப்பட்ட நேர்காணலானது நேர்காணியிடம் வேட்பாளரின் அணுகுமுறையை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
