சில நிறுவனங்கள் நெட்வொர்க்கிங் கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன, தற்போது பணியாற்றும் பணியை நிலைநிறுத்துவதற்கு உதவுகின்றன. பணியாளருக்கு, ஒரு அழுத்தப்பட்ட பணி அட்டவணை நெகிழ்வான திட்டமிடல் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஒரு சுருக்கமான அட்டவணையில் முடிவெடுப்பதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஏற்பாடுகளில் உள்ளன.
நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது
வாரம் வாரத்தின் நீண்ட வாரங்கள் அல்லது கூடுதல் நாட்களின் நன்மைகளை ஊழியர் பெறுகிறார். சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையை, ஊழியர், முழுநேர அட்டவணையை பாரம்பரிய ஐந்தாண்டு வார வாரத்திற்குள் குறைக்க அனுமதிக்கிறார். 10-12 மணிநேர மாற்றங்கள் இந்த இலக்கை அடைகின்றன. நாட்கள் சுழற்றுவதற்கு போதுமான பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு வியாபாரத்தின் உற்பத்தி அல்லது செயல்பாட்டின் எந்த நேரத்திலும் இந்த கால அட்டவணையை இடமளிக்க முடியாது. ஊழியர்களுக்கு நீண்ட வார இறுதி மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை வழங்குவதற்காக பல்வேறு மாற்றீட்டு அட்டவணை நான்கு நாட்கள் வேலை வாரத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்படும்.
நீண்ட நாட்கள்
சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையின் குறைபாடுகளில் ஒன்று நீண்ட பணி நாட்கள் ஆகும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை வாரத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு முதல் நான்கு மணி நேரம் பணிபுரிய பழக வேண்டும். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் புதிய வேலை அட்டவணைகளை மாற்றிக்கொள்ள முடியும், ஆனால் சில ஊழியர்கள் நீண்ட நாட்களுக்கு தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் பணியாற்ற கடினமாக இருக்கலாம். உழைக்கும் பெற்றோருக்கான குழந்தைகளுக்கான கால அட்டவணைகள் 12 மணிநேர வேலைநேரத்தை நிர்வகிக்க இயலாமல் போகலாம். மருத்துவ நிலைமைகள் சில மணிநேர ஊழியர்களை நீண்ட காலத்திற்குத் தடுத்து நிறுத்தக்கூடாது.
நெகிழ்வு
ஒரு அழுத்தப்பட்ட பணி அட்டவணை பணியாளர்கள் தங்களின் இலவச நேரத்திற்கு மிகவும் நெகிழ்வானதாக இருக்க அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு வேலைக்கு ஐந்து நாட்களைப் பகிர்ந்தளிப்பது, வார இறுதிகளில் வீட்டை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் வீட்டிற்கு வேலைக்குச் செல்கிறது. கூடுதல் நாள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை மற்றும் பிழைகள் இணைந்து சில ஓய்வு மற்றும் தளர்வு திட்டமிட உதவுகிறது. வாரத்தின் ஒரு நாள் விடுமுறை கூட அவர்கள் ஆஃப் போது ஒரு வார நாள் மருத்துவர் நியமனங்கள் திட்டமிட வாய்ப்பு கொடுக்கிறது.
களைப்பு
பணியாளர் சோர்வு மற்றும் பாதுகாப்பு கவலைகள் நீண்ட வேலை நேரங்கள் அதிகரிக்கும். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் தேசிய நிறுவனம் படி, நீண்ட வேலை நேரங்களில் இருந்து மாரடைப்பு மற்றும் நோய் அதிக ஆபத்து உள்ளது. இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரையும் பாதிக்கிறது. ஊழியர் சோர்வு இருந்து பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் இழந்த உற்பத்தி ஊழியர் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் முதலாளி லாபம் செலவு.சுகாதார மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற தொழில்கள் விபத்துக்கள் மற்றும் பணியாளர் சோர்வைத் தடுக்க பணி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை விதித்துள்ளன.
அதிகரித்த உற்பத்தி
வேலை மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்காக நிர்வகிக்கப்படும் போது, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணி அட்டவணையில் மற்றொரு மாற்றம் இல்லாமல் உற்பத்தி அதிகரிப்பதைக் காண்கின்றன.
