FMLA இன் குறைபாடுகள்

நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தால், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் அல்லது FMLA ஆகியவற்றின் கீழ் உங்கள் பணியிலிருந்து மூன்று மாதங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள். FMLA இன் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்தல் அல்லது வியாதி காரணமாக நேரத்தைத் தேவைப்பட்டால் அடங்கும். FMLA அதன் நன்மைகள் உள்ளன, ஆனால் அது பல குறைபாடுகளை உள்ளடக்கியது.

வருமான

FMLA ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு நேரத்தை வழங்குகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு போன்றவை, நீங்கள் விடுப்பு எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பாக ஒரு சேமிப்புகளைத் தொடங்குவதன் மூலம் திட்டமிடலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்களை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் திடீர் நோய் போன்ற, நீங்கள் நிதி முன்னோக்கி திட்டமிட நேரம் இல்லை. இல்லாதிருந்தால் வருமானம் இல்லாததால் உன்னையும் உங்கள் குடும்பத்தினரையும் தீவிர நிதி நெருக்கடிக்கு இட்டுச் செல்லும்.

வேலை பாதுகாப்பு

FMLA கூறுகிறது, ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதற்காக உங்களை ஒரு பணியாளரைத் துண்டிக்க முடியாது. முதலாளிகள் உங்கள் வேலைக்கு அதே வேலை அல்லது சமமான நிலைப்பாட்டைக் கொள்ளும் வாய்ப்பை உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டும். எனினும், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் இந்த நடவடிக்கையின் இந்த பகுதியை கண்காணிக்க அல்லது செயல்படுத்த முடியாது. அதாவது, உங்கள் விடுப்பு நேரம் முடிவடையும் போது நீங்கள் இன்னும் ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை, நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள்.

முதலாளிகள் குறைபாடுகள்

FMLA இன் கீழ் ஒரு ஊழியர் கோப்புகளை விடுவிக்கும்போது, ​​பணியாளர் அல்லது அவளுடைய குடும்ப அங்கத்தினரின் நோக்கம் கடுமையான நோயைக் கொண்டிருக்குமா என்றால், முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். FMLA இன் கீழ் எந்தவொரு நோயாளிகளுக்கு கடுமையான நோய்களுக்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் இல்லை என்பதால், விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டுமா என்பது பற்றி முதலாளிய முடிவின் மீது தெளிவின்மை ஏற்படுகிறது. கூடுதலாக, அந்த பணியாளரின் தற்காலிக மாற்றத்திற்கான செலவுகள் அதிகமாக இருக்கலாம். ஊழியர் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் நேரத்தை தற்காலிகமாக மாற்றுவதைத் தேர்வுசெய்தால், பணியாளர் இல்லாத நேரத்தில் குறைந்த உற்பத்தித்திறனை இது ஏற்படுத்தும்.