நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு அலுவலகத்திற்கு சென்று ஒரு வித்தியாசமான அதிர்வை உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? ஒருவேளை அது மிகவும் அமைதியாக இருக்கிறது, எல்லோரும் தங்கள் தலைகளை கீழே உள்ளனர், அவர்கள் சிக்கலில் மாட்டிக்கொள்வார்கள் என பயப்படுகிறார்கள். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் எதிர் அனுபவத்தை பெற்றிருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு புதிய அலுவலகத்தை சந்தித்திருக்கின்றீர்கள், மக்கள் மாயமாகவும், மகிழ்ச்சியுடனும், மடிக்கணினிகளுடன் கூட்டங்களில் சந்தித்து, இடைவெளிகளில் காபி மீது பேசுகிறீர்கள்.
நன்றாக, இந்த இரு உணர்வுகளை "நிறுவன சூழ்நிலை" என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
கால 'நிறுவன அமைப்பு' என்றால் என்ன?
ஒரு நிறுவனத்தின் சூழல் என்பது சூழலைப் பொறுத்தவரையில், வெளியாட்களாலும், நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்யும் மக்களாலும். முதலாளியால் ஒரு காலநிலை உருவாக்கப்படும். அலுவலகத்தில் நிகழும் நிகழ்வுகள், அல்லது அங்கு வேலை செய்யும் நபர்கள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதையும் இது உணர்த்துகிறது. காலநிலை மாறலாம். உதாரணமாக, புதிய தலைமுறை இருந்தால், அது மெதுவாக நகர்கலாம். அல்லது ஒரு சக பணியாளரின் மரணம் போன்ற எதிர்பாரா நிகழ்வு காரணமாக விரைவாக மாற்றலாம்.
கலாச்சாரம் எதிராக
ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், மறுபுறம், சில உணர்வுகள் அந்த அலுவலகத்தை வழங்கும் மதிப்புகளையும் நடத்தையையும் உள்ளடக்கியது. கலாச்சாரம் நிறுவனங்களின் எழுதப்படாத விதிகள், பகிரப்பட்ட நம்பிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களின் மதிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் உள்ளே இருக்கும் போது அது உணர்கிறது, ஆனால் அலுவலகத்தில் நடைபயிற்சி ஒரு வெளிநாட்டவர் அவசியம் உடனடியாக கலாச்சாரம் மீது எடுக்க முடியாது, நிறுவன சூழ்நிலை என.
பண்பாடு மற்றும் காலநிலை குழப்பம் அடைவது எளிது. இரு கருத்துக்களும் ஒன்றோடொன்று பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஒருவர் மற்றவரிடம் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நிகழ்வு காரணமாக காலநிலை விரைவில் மாறுகிறது. கலாச்சாரம், எனினும், உருவாக்க நேரம் எடுக்கும். முதலாளி கலாச்சாரத்தை மாற்ற விரும்பினாலும், ஒரு சில பணியாளர் பிணைப்பு நிகழ்வுகள் கலாச்சாரத்தில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்ற கருத்துடன், அவர் ஒருவேளை ஏமாற்றமடைவார். அந்த நிகழ்வுகளின் பின்னரும் பின்னரும் காலநிலை மாறலாம், ஆனால் கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதற்கு நீண்ட காலம் எடுக்கும்.
ஒரு காலநிலை ஆய்வு குறித்த வரையறை
ஒரு காலநிலை ஆய்வு பொதுவாக தங்கள் பணியிட சூழலைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி வினாடிக்கு வினவப்படும் ஒரு அநாமதேய கேள்வியாகும். இந்த ஆய்வுகள் நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு உதவியாக இருக்கும், ஏனென்றால் ஊழியர்கள், பணம் செலுத்துதல், சிகிச்சை போன்றவற்றுடன் தொடர்புகொள்வதில் நிறுவனம் என்ன செய்கிறதோ அதைச் செய்வது. காலநிலை ஆய்வுகள் சிலநேரங்களில் தலைமைக்கு வலுவானதாக இருக்கலாம், ஆனால் நிர்வாகம் மேம்பட்ட ஆர்வமாக இருந்தால் அவை ஒரு முக்கியமான கருவியாகும் அமைப்பு காலநிலை.
