பணியாளர் வேலை நடைமுறைகள், நெறிமுறை மற்றும் திறனை மதிப்பீடு செய்யும் போது செயல்திறன் சோதனை பட்டியல்கள் தேவை. ஊழியர்கள் ஊக்கத்தொகை, ஊக்குவிப்பு அல்லது பிற வெகுமதிகளை தகுதியார்களா என்பதை தீர்மானிக்க செயல்திறன் சோதனை பட்டியல்களை தொகுத்து வழங்குகின்றனர். ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும் என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க பட்டியல் பட்டியலை முடிக்கிறார்கள். செயல்திறன் மதிப்பீடு முதலாளித்துவத்தின் விருப்பத்தின் படி ஒரு கால அடிப்படையில் நிறைவு செய்யப்படுகிறது.
வேலை தரம்
வேலை செயல்திறன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் வேலைகளின் தரத்தை குறிக்கிறது. பணியிடத் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு ஊழியர் தயாராக உள்ளாரா என்பதைப் பற்றிய வேலை தர விவரங்கள், வேலை செய்ய வேண்டிய பணியினைப் பொறுத்து பிழைகள் வரையறுக்கப்பட்டு, தரத்தை வீணாகக் குறைப்பதன் மூலம், கவனம் செலுத்துவதில் சிரமம், விவரம் மற்றும் திசையை நினைவுபடுத்துதல் அல்லது சிக்கலான பணிகளை கையாள்வது ஆகியவை. வேலை செயல்திறன், பணி நேரங்கள் மற்றும் வேலை தரத்தை பாதிக்கும் நடத்தை ஆகியவற்றில் வேலை தரத்தை மதிப்பீடு செய்கிறது.
வருகை
ஒரு வேலை செயல்திறன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் பொது வருகை, tardiness மற்றும் ஊழியர்கள் அதிகபட்சமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பயன்படுத்தினால் பட்டியலிடுகிறது. சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் இந்த பகுதியும் ஊழியர்கள் ஆரம்பத்தில் வழக்கமான வேலையை விட்டு விடுமா அல்லது அதிகமான இடைவெளிகளை எடுத்தார்களா என்பதை பட்டியலிடலாம்.
வேலை செயல்திறன்
வேலை செயல்திறன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் ஊழியரின் பொது வேலை செயல்திட்டத்தை பட்டியலிட வேண்டும். ஊழியர்களின் பொதுவான செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பயிற்சி பெற்றவர்கள் பயிற்சி பெற்றால் சரிபார்க்கப்பட்ட பட்டியலின் இந்த பகுதி தீர்மானிக்கிறது. ஊழியர்கள் கீழ் வேலைகள் சராசரியாக, சராசரியாக அல்லது விதிவிலக்கான மட்டத்தில் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுவதையும் இது தீர்மானிக்கிறது. வேலை செயல்திறன் பகுதிக்கு ஒரு பணியாளர் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த முந்தைய பரிந்துரைகள் பின்பற்றப்பட்ட என்பதை சரிபார்க்கிறது.
தனிப்பட்ட பணி உறவுகள்
வேலை சூழலை சுலபமாக இயங்குவதற்காக, ஊழியர்கள் நன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். வேலை செயல்திறன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் ஊழியர்களிடமுள்ள மற்றவர்களுடன் பணியாளர்கள் நன்கு வேலை செய்தால், இந்த உறவுகளை மதிப்பீட்டாளர்களுக்கு மதிப்பீடு செய்ய உதவுகிறது. இந்த பகுதியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவல்கள் ஊழியர்கள் அடிக்கடி வாதங்களை கூட்டு தொழிலாளர்கள் மூலம் ஏற்படுத்தினால், வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் அல்லது உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றை நிரூபிக்கலாம், மிகவும் உணர்திறன் அல்லது வேண்டுமென்றே மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிற மேலதிக உதவிகளை தவிர்க்க வேண்டும்.
