அவரது ஊதியத்தை செலுத்த அவரது ஊதியத்தைச் சார்ந்துள்ள ஒரு ஊழியருக்கு, ஊதிய அதிர்வெண் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இந்த சிக்கலானது முக்கியமானதாக இருப்பதால், உங்கள் ஊதிய அதிர்வெண் கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு உழைக்கும்போது நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். கவனமாக திட்டமிடலில் ஈடுபடுவதன் மூலம், சம்பள கால மாற்றங்களை மாற்றுவதன் மூலம் முறையாக நகர்த்துவதன் மூலம், உங்கள் மாற்றம் ஊழியர் கஷ்டங்களுக்கு இட்டுச்செல்லும் சாத்தியக்கூறை குறைக்கலாம் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் மனதார இழப்பீட்டுத் திட்ட மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அளவை மேம்படுத்தலாம்.
செயல்படுத்த வழிகாட்டி ஒரு திட்ட குழு உருவாக்க. தேசிய விவகாரங்களுக்கான பணியகம் கூறுவது போல், இந்த மென்மையான பணிக்கு ஒரு குழுவை அர்ப்பணிப்பதன் மூலம், நடைமுறைகளை எளிதாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் தவறிழைக்கக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகளை குறைக்கலாம்.
உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தின் சட்ட ரீதியான அம்சங்களை ஆராய ஒரு நபரைக் கட்டளையிடவும். ஊதிய அதிர்வெண் தொடர்பாக மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களைக் கவனிக்க இந்த நபரை கேளுங்கள், நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞருடன் தொடர்புகொள்வதோடு, இந்த மாற்றத்தைக் கொண்டு எந்தவொரு ஒப்பந்த சிக்கல்களையும் விவாதிக்கவும்.
அதிர்வெண் மாற்றத்திற்கான தேதி அமைக்கவும். முடிந்தால், உங்கள் தேதியை உருவாக்கக்கூடிய சாத்தியமுள்ள பதிவுசெய்தல் சிக்கல்களைக் குறைப்பதற்கு ஒரு நிதியாண்டு அல்லது காலாண்டு முடிவில் இந்த தேதியை செய்யுங்கள்.
விரைவில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தின் ஊழியர்களைத் தெரியப்படுத்துங்கள். ஊதிய அதிர்வெண் மாற்றத்தை நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்களே என்ற உண்மையை விரைவில் தெரிவிக்க, இந்த மாற்றத்திற்காக இன்னும் திறம்பட திட்டமிடலாம். நீங்கள் ஊதிய அதிர்வெண் குறைக்க திட்டமிட்டால் இது மிக முக்கியம், இதைச் செய்வதால் தனிப்பட்ட மாதாந்திர பட்ஜெட்டில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
திட்டமிட்ட மாற்றத்தைப் பற்றி ஒரு கேள்வி மற்றும் பதிலை அமர்வை நடத்தவும். இந்த வகை தகவல் தகவலை வழங்குவது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளதைப் போலவே உணர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் குரல்கள் கேட்கப்படுகின்றன. இந்த வகையிலான சேகரிப்பதில் ஏதேனும் ஒரு சொல் வாய்வழி குழப்பங்கள் எளிதில் அழிக்கப்படலாம் என வதந்திகள் வளர்கிறது.
ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் மாற்றத்தை தடுக்கினால் படிப்படியாக ஒப்பந்த திருத்தங்களை செய்யலாம். உதாரணமாக, உங்களுடைய தற்போதைய ஒப்பந்தம், ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் எனில், ஏற்கனவே இருக்கும் ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவதற்கு பதிலாக, படிப்படியாக இந்த விதிமுறைகளை கட்டவிழ்த்து விடுங்கள், புதிய பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கிய ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அதேபோல் தற்போதுள்ள ஊழியர்களுடன் ஆண்டு ஒப்பந்த புதுப்பித்தல்.பழைய verbiage எந்த ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன வரை நீங்கள் இந்த மாற்றங்களை தொடர்ந்து நீங்கள் கவலை இல்லாமல் உங்கள் மாற்றம் செய்ய முடியும்.
எச்சரிக்கை
புதிதாக பிரிக்கப்பட்டுள்ள ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் தவறாக மதிப்பிடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் ஊதிய அதிர்வெண் மாற்றம் மூலம் நகரும் முன் உங்கள் கணிதத்தை கவனமாக பாருங்கள். நீங்கள் அவர்களின் விகிதங்களை தவறாக மதிப்பிட்டுள்ளீர்கள் என்று கண்டறியினால், ஊழியர்கள் மிகவும் வருத்தமடைந்தால், மாற்றத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் நீங்கள் உங்கள் கணக்கீடுகளைச் செய்வதை உறுதிப்படுத்துவது சிறந்தது.
