உற்சாகமான கூட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்களை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு ஒரு பெரிய பேச்சாளரின் மரணதண்டனைக்கு அதிகமாக தேவை. தலைப்பு, கட்டமைப்பு மற்றும் கூட்டத்தின் பெயரும் கூட வட்டி உருவாக்கும் மற்றும் ஈடுபாடு தொனி அமைக்க ஒருங்கிணைந்த கூறுகள் ஆகும். ஏற்கனவே ஒரு மில்லியன் முறை பயன்படுத்தப்படவில்லை என்று ஒரு கவர்ச்சியான பெயர் உருவாக்க, நீங்கள் சில மூலோபாய மூளையை செய்ய வேண்டும். உங்கள் அடுத்த ஊக்குவிப்பு கூட்டத்திற்கான சரியான பெயரை உருவாக்க இலக்கு சந்தையை மதிப்பதன் மூலம் இதை முடக்கு.
விற்பனை குழுக்கள் மற்றும் துவக்கங்கள்
விற்பனை பிரதிநிதிகள் பணம், சாதனை மற்றும் போட்டி ஆகியவற்றால் ஊக்கப்படுத்தப்படுகின்றனர். இந்த அடிப்படை ஊக்கத்தை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், அது மிகவும் சுலபமான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு ஊக்க கூட்டம் கருத்தை உருவாக்க மிகவும் எளிதாக இருக்கும். பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் புதிய விற்பனையுடன் தொடர்புடைய வெகுமதி அல்லது பயணங்கள் உள்ளன. வெகுமதிகளைச் சுற்றி ஒரு சந்திப்பு பெயரை உருவாக்குவது அனைவருக்கும் பரிசு மீது கவனம் செலுத்துகிறது. உதாரணமாக, "ஹவாயில் ரைடு சவாரி" விற்பனை பிரதிநிதிகள், அவர்கள் ஒரு கனவு விடுமுறையின் இலக்கை அடைய முடியும் என்பதை அறிவார்கள்.
அதிகாரமளித்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி
தனிநபர் வளர்ச்சித் தொழில் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது. தங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான பல வழிகளில் ஏராளமான பின்னணியில் இருந்து வரும் நுகர்வோர்கள், இது இடங்களை நிரப்ப பெரிய வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது. அத்தகைய ஒரு நிறைவுற்ற களத்தோடு, ஒரு கூட்டம் வெளியே நிற்கும் வகையில் ஸ்மார்ட் திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது. எனவே, ஒரு வெற்றியாளரின் அணுகுமுறையைத் தூண்டும் முக்கிய வார்த்தைகளையும் சொற்றொடர்களையும் பயன்படுத்த வேண்டும். வெற்றிகரமாக ஒரு ஆழ்ந்த உள்ளார்ந்த ஆசை இருந்து ஒரு திட்ட வரைபடம் காட்ட "உங்கள் வெற்றி Ignite" மற்றும் "உங்கள் பார்வை உங்கள் எதிர்கால செய்ய" வாக்குறுதி. தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைக் கட்டமைப்பதற்கு இந்த வகை அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளுக்கு பார்வையாளர்கள் பிச்சை எடுகின்றனர்.
அணி கட்டிடம் மற்றும் செயல்திறன்
நிறுவன குழுப் பத்திரங்கள் நிறுவனத்தின் திறனைக் குறைக்க உதவுகின்றன, பணியாளர் பணியிட திருப்தி மற்றும் மேம்படுத்துகிறது, இறுதியில், நிறுவனத்தின் கீழ்ப்பகுதிகளை அதிகரிக்கிறது. குழு கட்டிடக் கூட்டங்கள் விற்பனை கூட்டங்களில் வேறுபடுகின்றன, ஏனெனில் பெரும்பாலான குழு உறுப்பினர்கள் ஊதியம் அல்லது பரிசுகள் மூலம் ஊக்கப்படுத்தப்படுவதில்லை அல்லது ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை. மாறாக, குழு உறுப்பினர்களுக்கான அடிப்படை உந்துதல்கள் ஒப்புதல் மற்றும் உள்ளுணர்வு ஆகும். இந்த கருத்தாக்கங்களை இணைத்துக்கொள்ளும் ஊக்குவிப்பு கூட்டங்களை உருவாக்குவது அணிகள் ஒன்றாகக் கொண்டுவருகிறது. "ஒத்துழையாமை சந்திப்புகள் இங்கே" மற்றும் "மாறுபட்ட கருத்துக்கள், எங்கள் மாறுபாடு குழு" ஆகியவை இரண்டு சந்திப்பு பெயர்கள்.
பொது சேவை மற்றும் தன்னார்வ
மக்கள் அன்றாட வாழ்வின் கோரிக்கைகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள தங்களைக் கண்டறிந்தாலும், அவர்களது சமுதாயத்தில் பணிபுரியவும் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களுடனும் ஊக்குவிக்கவும் வலுவான மற்றும் பாதுகாப்பான சமூகங்களை உருவாக்குகிறது. இப்போது, மக்களை ஊக்குவிப்பதற்காகவும், பொதுச்சேவை கூட்டங்களில் சேர அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் சமூக பிரச்சினைகள் மற்றும் சூடான பொத்தான்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கல்வி, பாதுகாப்பு, உள்ளூர் வணிக வலிமை ஆகியவற்றைக் கையாளும் விஷயங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். "சிறந்த பள்ளிகள், வலுவான நகரங்கள்" மற்றும் "வீடற்ற சிக்கலை தீர்க்கும்" இரண்டு உதாரணங்கள் உள்ளன, உள்ளூர் சமூக உறுப்பினர்கள் கவலை கொண்டுள்ள சிக்கல்களைத் தொடுகின்றன. இந்த பிரச்சினைகளைத் தெரிவிப்பதற்கும், தீர்வுகளை வழங்குவதற்கும் உள்ள கூட்டங்கள், குடியிருப்பாளர்களை அதிகரிக்க தூண்டும் மற்றும் அவர்களது சொந்த கொல்லைப்புறங்களில் மேலும் செய்யலாம்.
