பல நிறுவனங்களில், புதிய ஊழியர்களின் வருகையை அறிவிக்க வழக்கமாக இருக்கிறது. இந்த அறிவிப்பு பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனம் செய்தித்தாள் அல்லது நிறுவனத்தின் இன்டர்-அலுவலக வலைத்தளத்தில் தோன்றுகிறது. புதிய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துவது தற்போதைய ஊழியர்களை சக பணியாளர்களைப் பற்றி புதுப்பித்துக்கொள்வதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஊழியர்களுக்கான மாற்றங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது பணியிடத்தில் எல்லோரிடமும் அறிமுகப்படுத்த உதவுவதுடன், ஒரு புதிய ஊழியர் நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிப்பார்.
அறிவித்தலில் சேர்க்க அவரது தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க புதிய ஊழியர் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் படிக்க. மேலும், புதிய ஊழியரிடம் பேசி, வெளியுறவு நலன்களை அல்லது பொழுதுபோக்கைப் பற்றி அவரிடம் கேளுங்கள், இது அறிவிப்பை தனிப்பயனாக்க நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
புதிய ஊழியரை பெயரில் பெயரிடுவதன் பேரில் பெயரிடப்பட்ட ஒரு பத்தியை எழுதுங்கள். இந்த தகவல் அறிவிப்பின் தொடக்கத்தில் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் இது புதிய ஊழியர் அறிமுகத்தின் முக்கிய நோக்கமாகும். புதிய பணியாளர் நிரப்பப்படும் பங்கு என்றால், நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஒரு முக்கிய பங்கு (ஊதியம், அலுவலக மேலாளர்), புதிய பணியாளரின் முழுப் பெயரை சேர்க்க வேண்டும். உங்களுடைய மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் அவருடைய மேசை தொலைபேசி நீட்டிப்பு எண் போன்ற கூடுதல் தொடர்புத் தகவல் இருந்தால், இந்த அறிவிப்பில் இதைச் சேர்க்கவும். இது வேலை ஓட்டத்தில் எந்த தடையும் தவிர்க்கப்படுவதோடு, எல்லா பணியாளர்களும் விரைவாகவும் எளிதாகவும் அவரை தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்க முடியும்.
புதிய பணியாளரின் அனுபவம் மற்றும் பணி வரலாறு பற்றி ஒரு பத்தி எழுதுக. இது விரிவாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. "உதாரணமாக, ரண்டோல்ஃப் இன்டஸ்டிரஸில் இருந்து டோரா நமக்கு தகவல்தொடர்பு பொறியாளராக பணிபுரிகிறார், அவருடன் புதுமையான தகவல்தொடர்புகளை விரிவாக அறிமுகப்படுத்துகிறார், எங்கள் தகவல் தொடர்பு துறையின் புதிய கவனம் மற்றும் நுட்பங்களை உருவாக்க உதவுவார்."
உங்கள் புதிய ஊழியர் பணிக்கு வெளியில் (அதாவது ஒரு காரணத்திற்காக தன்னார்வத் தொண்டுகள்) செய்யும் ஒரு பொழுதுபோக்காக அல்லது ஏதாவது ஒரு குறிக்கோளை குறிக்கின்ற ஒரு குறுகிய பத்தித்துடன் அறிவிப்பு முடிக்க வேண்டும். இந்த பிரிவு கட்டாயமற்றது மற்றும் பணியாளர் தொடர்பு மற்றும் ஒரு தளர்வான வளிமண்டலத்தில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்ற நிறுவன அமைப்பில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம். சில நிறுவனங்கள் இந்த வகை தனிப்பட்ட தகவலை பொருத்தமற்ற மற்றும் தொழில்முறைமற்றதாக கருதுகின்றன.
குறிப்புகள்
-
முடிந்தால் புதிய பணியாளரின் புகைப்படத்தைச் சேர்க்க முயற்சிக்கவும்.
புதிய பணியாளரின் பயனுள்ள தேதி மற்றும் அவரது முக்கிய பணி பொறுப்புகளுடன் சேர்த்து சேர்க்க வேண்டும்.
