எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமோ வட கரோலினா மாநில சட்டமோ குறிப்பிட்ட மாற்றீட்டு நீளங்களை கட்டாயமாக்கவோ அல்லது மணிநேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகளை வழங்கவோ முடியாது. இருப்பினும், அனைத்து ஊழியர்களும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நேரத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 க்கு மேல் செலுத்த வேண்டும். சில ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிகத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர், மேலும் வட கரோலினா எந்த ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை வரையறுக்கும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறையை ஏற்கிறது.
டெஸ்ட் டெஸ்ட் டெஸ்ட்
பெரும்பாலான விலக்கு ஊழியர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன நிர்வாக ஊழியர்கள் அதாவது அவர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மற்ற ஊழியர்களின் பணிக்கு பணிபுரியும் மேலாளர்களாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களாகவும் பணியாளர்களாகவும் பணியாற்றும் திறன் கொண்டவர்கள். ஒரு நிறைவேற்று ஊழியர் தன்னுடைய செயல்களில் தனது செயல்களைச் செய்ய முடியாவிட்டாலும், அவருடைய பரிந்துரைகள் சில மேலாளர்கள் மீது ஏறிக்கொண்டிருக்கின்றன அல்லது ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் கருதப்படுகின்றன.
ஒரு பணியாளரின் வேலை தலைப்பு தனியாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக தேவைகள் இருந்து விலக்கு என வகைப்படுத்த போதாது. ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட அவர் ஊதியம் கொடுக்கப்படுவது கூட போதாது. வட கரோலினா ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி கட்டுப்பாடு, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் உத்தரவாதமாக வாராந்திர சம்பளத்தை சட்டப்பூர்வமாக விலக்குவதாக கருத வேண்டும்.
எப்போதும் ஏதுமில்லை
வட கரோலினா மற்றும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிகச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு இல்லாத சில ஆக்கிரமிப்புகளை உண்டாக்குகின்றன;
-
திறமையான அல்லது திறமையற்றவையாக இருந்தாலும், விலக்குடைய ஊழியர்களாக ஒருபோதும் வகைப்படுத்த முடியாது.
-
பொலிஸ் மற்றும் நெடுஞ்சாலை ரோந்துப் பணியாளர்கள், ஷெரிப் பிரதிநிதிகள் அல்லது குற்றவாளிகளைக் கண்டறிந்து, விசாரணை செய்வதைத் தடுக்கும் எந்தவொரு துறையின் துப்பறியும் அதிகாரிகளும்.
-
தீயணைப்பு வீரர்கள், அவசர மருத்துவ வல்லுநர்கள், ஆம்புலன்ஸ் ஊழியர்கள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களை மீட்பது மற்றும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு அவசரநிலைகளுக்கு பதிலளித்த மற்ற முதலாளிகள்.
-
குற்றவாளிகளால் தடுத்து வைக்கப்பட்டு அல்லது மேற்பார்வை செய்யப்படும் திருத்தங்கள் மற்றும் பரோல் அல்லது நியமனங்கள்.
மணி மற்றும் மேலதிக நேரம்
ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் 40 மணிநேர வேலைநேர வேலை நேரத்தையும் அரை மணி நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும். வட கரோலினா கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகள் இல்லை. மாநிலத்திற்குள் உள்ள ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை கட்டாயமாக்கலாம் மற்றும் கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்ற மறுக்கும் ஒரு ஊழியரை முடக்கலாம். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயிர்களை எவ்வாறு பாதிக்கக்கூடும் மற்றும் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த எத்தனை மணிநேரங்களை பொருட்படுத்தாமல், மேலதிக நேரத்தை எந்தவொரு முன்கூட்டியே அறிவிப்பாளர்களையும் கொடுக்க வேண்டியதில்லை என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டியதில்லை.
அமலாக்க மற்றும் அபராதங்கள்
ஒரு வட கரோலினா முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக விதிகள் மீறினால், அவர் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்கலாம். ஊழியர்கள் வேலை இழப்பாளர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை மாநில நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது வட கரோலினா தொழிலாளர் துறைக்கு மீறல் குறித்து அறிக்கை செய்யலாம். NCDOL கமிஷனர், மாநில வழக்கறிஞர் பொதுக்கூட்டத்துடன் சேர்ந்து, அவர்கள் சார்பில் வழக்குத் தொடரலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கை வென்றுவிட்டால், அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வட்டி மீதும், தங்கள் பணியாளரிடமிருந்து அட்டர்னி கட்டணத்தில் 300 டாலருக்கும் மேலாகவும் திரும்பப் பெறலாம்.
