பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகளை பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு அவசியமானவை. அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்கள் நிரந்தரமாக ஊழியர் வைத்திருத்தல் ஆகும். மற்ற இடங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய காரணங்கள் இழப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகளுடனான தொடர்பு அல்ல, மாறாக அங்கீகாரம் மற்றும் உந்துதல் போன்ற காரணிகளாகும். ஒரு பணியாளர் வெகுமதியானது தங்கள் பணிக்கான அங்கீகாரத்தைப் பெற ஊழியர்களின் உள்ளார்ந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய முடியும்.
தற்போதுள்ள ஊழியர் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல். பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கான ஒரு புதிய முறையை உருவாக்குவதில் குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன் மற்றும் குறிப்பு புள்ளிகளுக்காக தற்போதுள்ள அங்கீகார மூலோபாயத்தை மதிப்பீடு செய்தல். ஊழியர் அங்கீகார போக்குகள், பணியாளர்களின் ஊக்குவிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைப் பற்றிய ஆய்வுகளை ஊதியம் தரும் ஊழியர்களுக்காக ஆராய்ச்சி செய்தல்.
அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை ஆராயுங்கள். பணியாளர் அங்கீகார செயல்திட்டங்கள் வழக்கமாக பணியாளர் செயல்திறனை அங்கீகரிக்க பிறரது வழிகளில் அடிப்படையாகும். நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக ஊழியர் திறன்களையும் தகுதியையும் பயன்படுத்தி அங்கீகாரம் அதிகரித்துள்ளது. ஊழியர் அங்கீகாரம் ஊழியர் ஊக்கத்தோடு ஒத்ததாகும் - இது வேலை திருப்தி, நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிக்கிறது. மறுபுறம் நிகழ்ச்சிகள், மறுபுறம், செயல்திறன் பெற ஊழியர்களை ஈடுகட்ட பண மற்றும் நிதி சார்ந்த ஊக்குவிப்புகளை பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள் வெகுமதி முறை ஒரு கலப்பு திட்டமாக இருக்க முடியும், அது பணியாளர் ஊக்க கருவிகள் மற்றும் பண ஊக்கிகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.
சில வேலை தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கான பணிக்கான பணிக்கான பணியாளர்களுக்கான வரைவு காட்சியை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்கள் தற்போது பணியாற்றும் பணியிட செயல்பாடுகள், சரியான வருகை, சந்திப்பு விற்பனை மற்றும் செயல்திறன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் காயம் இல்லாத வேலை நாட்கள் மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பை பராமரிப்பதற்கான அங்கீகாரம் பெறும். சம்பாதிப்பதற்கான புள்ளிகளின் தரவரிசை பட்டியலை விரிவாக்குக. இது பங்கேற்கக்கூடிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் புள்ளிகள் மற்றும் வெகுமதிகளுக்குத் தகுதிபெற்றவர்கள் ஆகியோரை இது அதிகரிக்கிறது.
ஊழியர் கடமைகளும் பொறுப்புகளும் அடிப்படையில் கூடுதல் அளவுகோல்களுக்கு தனிப்பட்ட வேலை விளக்கங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இருப்பினும் குறைவான வேலை எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க ஊழியர்களுக்கு வெகுமதியளிக்கும் ஒரு திட்டத்தை வடிவமைப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். புள்ளிவிவரம் மிகச்சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் நடத்தைக்கு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும் - வெறுமனே அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியைச் செய்யவில்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு மதிப்பீட்டு கூறு இருந்தால், செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு ஆவணங்களை பாருங்கள். புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக பீர் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தவும். இந்த சூழ்நிலையில், அவர்களது சக ஊழியர்களிடமிருந்து பாராட்டுக்களைப் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களின் சக மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு புள்ளிகளைப் பெறுவார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் அதன் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மேலாண்மை முறையின் ஒரு பகுதியாக தற்போது ஒரு சக மதிப்பீட்டைச் செயல்பாட்டினைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் நியமனம் செயல்முறையை உருவாக்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களின் செயல்திறனைப் பற்றி சுருக்கமான அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். மனித வள ஊழியர்கள் வேட்பு மனுக்களை பரிசீலனை செய்து ஒவ்வொரு நியமனத்திற்கான குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளையும் வழங்குகின்றனர். நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நியமன வடிவங்களை நிறைவு செய்யும் ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு பணி சூழலை ஆதரிப்பதற்கான புள்ளிகளையும் பெற வேண்டும்.
தொடர்புடைய புள்ளிகளுக்கான வெகுமதிகளை பட்டியலிடவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெறும் ஊழியர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தனிப்பட்ட விடுமுறை அல்லது ஒரு $ 25 பரிசு அட்டை அல்லது ஒரு நியமிக்கப்பட்ட வாகன இடத்திற்கு தகுதிபெறலாம். உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு பரிசு கடை உள்ளது - ஒரு ஹோட்டல் அல்லது மருத்துவமனை போன்ற - நீங்கள் ஒரு தளம் கடையில் இருந்தால் ஒரு பரிசு கடை செலவு கதாநாயகன் அல்லது ஒரு ஊதிய மதிய உணவு புள்ளிகள் மீட்டு திறன் கருதுகின்றனர்.
புள்ளிகள் மற்றும் வெகுமதிகளை எப்படிப் பணியாற்றுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் தொடர்பைத் தயாரிக்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளர்களின் பட்டியலையும் புள்ளிகளின் மதிப்பையும் கொண்ட ஏமாற்றுத் தாளை தயார் செய்யவும். நீங்கள் கணினியைத் துவங்க திட்டமிட்டு, ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பதற்கான புதிய முறையை கொண்டாடவும், பணியிடத்தில் உள்ள உற்சாகத்தை ஊக்குவிக்கவும் ஆர்வமுள்ள தேதியை அறிவிக்கவும்.
