உந்துதல் என்பது "வயிற்றில் நெருப்பு" உந்து சக்தியாக உள்ளது, அது என்னவென்பதை அவர்கள் விரும்புவதை எடுப்பதற்கு மக்கள் எடுக்கும். இது ஒரு உளவியல் செயல்பாடு ஆகும், அது தொடங்குகிறது, வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் இலக்கு சார்ந்த நடத்தைகள் பராமரிக்கிறது.
குறிப்புகள்
-
உந்துதல் என்பது மக்களை செயல்பட வற்புறுத்தும் ஆசை அல்லது தேவை. ஒரு உந்துதல் தொழிலாளர் ஒரு வணிக வெற்றிக்கு முக்கியம்.
உந்துதல் வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
வெற்றிகரமான வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் என்ன கற்று. பணம், சமூக அங்கீகாரம், புகழ் மற்றும் விருது கோப்பைகள் போன்ற வெகுமதிகளை உள்ளடக்குகிறது. விற்பனை விருதுகள் மிகவும் பொதுவான வெளிப்புற வெகுமளங்களில் ஒன்றாகும். விற்பனை குழு நிறுவனங்களின் வருவாய் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழி வகுக்கிறது. விற்பனை செய்பவர்களின் போட்டித் தன்மையை ஊக்கமளிக்கிறது.
உள்ளார்ந்த உள்நோக்கம் உள்ளிருந்து வருகிறது. இது வெளிப்புற வெகுமதிகளை அல்லது நன்மைகள் சார்ந்து இல்லை. இந்த நோக்கம் கொண்ட தனிநபர்கள் அதன் சொந்த காரணத்திற்காக ஒரு செயலை செய்கிறார்கள். அவர்களின் வெகுமதி தனிப்பட்ட திருப்தி மற்றும் ஒரு வேலையின் திருப்தி.
ஒரு உந்துதல் பணியிடத்தின் நன்மைகள்
ஊழியர் அனுபவத்தில் உந்துதல் ஒரு முக்கிய கூறுபாடு ஆகும். இது உங்கள் குழுவாக செயல்பட செயல்படுகின்ற கூட்டு ஆற்றலாகும், மற்றும் அதன் விளைவாக நடவடிக்கை எடுக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு துடிப்பான, ஒத்துழைப்பு, ஊக்குவிக்கப்பட்ட கலாச்சாரம் வெற்றிக்கு வெற்றிகரமான வெற்றிகரமான மூலோபாயம். அவர்கள் விரும்பியதால் உந்துதல் கொண்ட தொழிலாளர்கள் வேலை தேவைகள் தாண்டி செல்கின்றனர்.
உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் பல நன்மைகள் கிடைக்கும். நீங்கள் வேலையின்மை குறைக்கலாம், ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், உற்சாகமூட்டும் நோக்கத்துடன் கூட்டுப் பணியை ஊக்குவிக்கவும் முடியும். சந்தோஷமாக, உந்துதல் மக்கள் சந்தையில் உங்கள் வணிக ஒரு போட்டி விளிம்பில் கொடுக்க.
உந்துதல் என்பது இணக்கமற்றது
உந்துதல் சிலநேரங்களில் வேறுவழியில் ஊடுருவக்கூடிய நபர்களிடத்தில் மழுப்பலாகவோ அல்லது இல்லாமலோ இருக்கலாம். மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய ஒரு விளையாட்டுவைக் கொண்டு வரக்கூடாது. டைனமிக் மேல் நிகழ்ச்சிகள் சில நேரங்களில் பாதையில் திரும்ப பெற போராடலாம். வெளிப்புற வெகுமதிகள் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையான உள்நோக்கம் வர வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் ஊழியர்களின் இதயத்தையும் மனதையும் ஈடுபடுத்துவதற்கு உந்துதல் சரியான சமநிலையைக் கண்டறிக.
வணிக உரிமையாளர்களுக்கான பணியாளர் உந்துதல் பட்டறைகள்
ஒரு உந்துதல் தொழிலாளி ஒவ்வொரு வியாபாரத்தின் சக்கரங்களையும் திருப்புகிறார். உந்துதல் நோக்கி ஒரு சார்பு வளர. முழு ஊழியருடன் வாராந்திர ஊடாடும் கூட்டங்களை நடத்தவும். பணியிடத்தை மேம்படுத்துவது குறித்த ஆலோசனைகளுக்கு கேளுங்கள். திறந்த மனதுடன் இருக்கவும் திறந்த கதவு கொள்கையை வைத்திருக்கவும்.
ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிப்பு பட்டறை உங்கள் மக்கள் திறமைகளை உருவாக்க. சிறந்த-தலைமையிலான தலைமை, குறிக்கோள்-அமைத்தல் மற்றும் திறன்களைக் கட்டுப்படுத்துதல். பிரபலமான ஊக்குவிப்பு மாதிரிகள் பற்றி அறிந்துகொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான ஊக்கத் திட்டத்தைத் தனிப்பயனாக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
வெவ்வேறு மக்கள், வேறுபட்ட தூண்டுதல்
பல்வேறு மக்கள் பல்வேறு நோக்கங்களுக்கு பதிலளிக்கிறார்கள். உங்கள் பணியாளர்களை உறுதியான மற்றும் உள்ளார்ந்த நோக்கங்களுக்கென வழங்கவும். அவர்களின் தலைமுறையையும் தனிப்பட்ட நபர்களையும் கவனியுங்கள்.
உதாரணமாக, 1981 க்கும் 1997 க்கும் இடையில் பிறந்த மில்லினியர்கள், அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெரும்பகுதியை உருவாக்கினர். ஆயிரமாயிரம் தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான சமூக உறவுகளை பலப்படுத்துவது ஒரு மூலோபாய முன்னுரிமை ஆகும். அவர்கள் மற்றவர்களுடன் பழகுவதோடு, அணிகள் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். சமூக நிகழ்வுகள், நாள் பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மற்றும் ஒரு உடற்பயிற்சி சார்ந்த கலாச்சாரத்துடன் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் யோசனைகள்
வேலை முன்னேற்றம் எந்த அமைப்பிலும் பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு ஒரு அடிப்படை உந்துதல். பல தசாப்தங்களாக நமது சமூகத்தில் "முன்னோக்கி முன்னேற" ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான லட்சியமாக உள்ளது. மேம்பாடு கௌரவத்துடன், அதிக நன்மைகள் மற்றும் அதிகமான பணத்தை கொண்டு வருகிறது. இருப்பினும், பண வெகுமதிகளை மட்டுமே ஊக்குவிக்கவில்லை. கற்றல் வளங்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களின் பேரார்வம் சிறந்தது. நிர்வகிக்க இயக்குனர்கள் வரவு-செலவுத் திட்டங்களை வழங்கவும். மாநாடுகள் மற்றும் வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் ஈடுபடுவதன் மூலம் பேசுவதில் நடுத்தர முதல் உயர் மேலாளர்களை வழங்குதல். உங்கள் சிறந்த நடிகர்கள் தொழில் முனைவோர் என்று ஊக்குவிக்கவும். பிரகாசிக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை கொடுங்கள்.
படைப்பாற்றல் முக்கியத்துவத்தை முன்னிலைப்படுத்துக. ஊழியர்களை யோசிக்கவும், தந்திரோபாய திட்டங்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட முன்னோக்குகளை வழங்கவும் ஊக்குவிக்கவும். நுழைவு மட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து உயர் மட்ட நிர்வாகத்திற்கு போர்டு முழுவதும் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்துதல். பணியிடத்தில் புதுமைப்படுத்தவும் மற்றும் மற்றவர்களுடன் அறிவை பகிர்ந்து கொள்ளவும் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள். கவனக்குறைவை அனுபவிக்கும் உயர்ந்த வெற்றியாளர்களை குறிப்பாக கவர்ச்சிகரமான கண்டுபிடிப்பை கண்டுபிடிக்கும் பணியாளர் அங்கீகார செயல்திட்டங்களை நிறுவுக.
உங்கள் பணியாளர்-ஊக்க கருவிப்பெட்டியில் ஊக்கங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு மதிய உணவை அல்லது ஒரு நடுத்தர யோகா இடைவெளியில் சேர்க்கலாம். தொலைநகல், நெகிழ்வான மணி மற்றும் பப் இரவுகள் போன்ற சமூக நடவடிக்கைகள் பிரபலமாக உள்ளன. கூட அலுவலக ஊழியர் பிறந்த நாள் கொண்டாட்டங்கள் கூட மதிப்புமிக்க உந்துதல். பெட் காதலர்கள் தங்கள் சிறந்த நண்பர்களை பணியில் அமர்த்திக்கொள்ள முடிகிறது. உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து படைப்பாக்க ஆலோசனைகளை அழைக்கவும். பின்னூட்டலைக் கேளுங்கள் மற்றும் தேவையான மாற்றங்களை செய்யுங்கள்.
