பணியமர்த்தப்பட்ட பெரும்பாலான மக்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலைக்காக சில வகையான இழப்பீடுகளை பெறுகின்றனர். சில தொழிலாளர்கள் ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சரியான அளவுக்கு சுயாதீனமான ஒரு சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். இந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களில் சிலர் விலக்கு என கருதப்படுகின்றனர், இதன் பொருள் அவர்களது கடமைகளும் இழப்பீடுகளும் வேறு வகையான சம்பள ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன என்பதாகும்.
சிகப்பு தொழிலாளர்
தொழிலாளர் தொழிலாளர் சட்டங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் போன்ற முக்கியமான தொழிலாளர் சம்பந்தப்பட்ட சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும் ஃபேர் லேபர் நியமங்கள் சட்டம். அனைத்து நிறுவனங்களும், தங்கள் சொந்த தொழில் சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்பட்ட இரயில் தொழிலாளர்கள் போன்றவை, இந்த சட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்டு சட்டப்பூர்வமாக அதன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். மேலதிக சம்பளத்தை பொறுத்தவரையில், சட்டம் அனைத்து ஊதியத் தொழிலாளர்களையும் விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களாக வகைப்படுத்துகிறது.
விலக்கு
ஒரு ஊழியர் விதிவிலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இதன் பொருள் அவரது வேலை மேலதிக ஊதியம் அவருக்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது. ஆகையால், ஒரு விதிவிலக்கு ஆக்கிரமிப்பு கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றுவதற்கு ஈடுகட்ட முடியாது, முழுநேர ஊதியத்திற்கான கூட்டாட்சி அதிகபட்ச வேலை வாரம் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்குவதற்கு முன்னதாகவே கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான அரசாங்க வேலைகள் அவை விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டாலும், மற்ற வேலைகள் இல்லாதிருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு விசாரிக்க வேண்டும்.
வகைகள்
மூன்று வகையான விலக்கு ஊழியர்கள்: நிர்வாகி, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை. பெரும்பாலான பேராசிரியர்கள், வக்கீல்கள் மற்றும் டாக்டர்கள் தொழில் நிபுணர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவை சிறப்பு மற்றும் மிகவும் திறமையான வேலைகளை செய்கின்றன. அவ்வாறே, அத்தகைய வல்லுனர்கள் பாரம்பரிய 9 முதல் 5 கால அட்டவணையை அரிதாகவே பின்பற்றுகிறார்கள், ஏனென்றால், அவர்களின் தொழில் பெரும்பாலும் கூடுதல் நேரம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான தொழில்முறை, விலக்குடைய ஊழியர்கள் தங்கள் உயர் சராசரி சம்பளங்கள் தங்கள் தொழில் கோரிக்கைகளை பிரதிபலிக்கின்றன.
கடமைகளின் சோதனை
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு "கடமைகளை சோதனை" அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த சோதனை சம்பளப்பட்ட ஊழியர் தொழில் தேவைப்படும் வேலை வகைகளை மதிப்பீடு செய்கிறது. ஒரு பணிப்பாளருக்கு விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும், அவரின் பணி கடமைகளில் அவரது நிறுவனத்தின் மேலாண்மை, குறைந்தபட்சம் இரண்டு மற்ற ஊழியர்களின் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தீயிடுதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு விலக்கு வகையிலும் ஒரு விலக்கு, ஊதியம் பெறும் ஊழியர் என கருதப்படும் வகையில் வேறுபட்ட "கடமைகளை சோதனை" செய்ய வேண்டும்.
