வட கரோலினாவில் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான அதிகாரம் முதலாளிகளின் கைகளில் பெரும்பாலும் உள்ளது. முதலாளியும், பணியாளரும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை தவிர்த்து, எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிக்க உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு அறிவிப்பையும் வழங்கவோ அல்லது முடிவுக்கு ஏதேனும் காரணத்தை வழங்கவோ இல்லை. ஒரு தொழிலாளி தனக்கு ஒரு பணியாளர் வேலை செய்ய விரும்புவதாக முடிவுசெய்தால், உடனடியாக அந்த பணியாளரை எரிக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பில்
மாநிலச் சட்டம் சட்டரீதியாக வேலை செய்யும் கருத்தை அங்கீகரிக்கும் என்பதால், வட கரோலினா ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியை விரும்பும் வரை மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். இந்த உறவு இரு வழிகளிலும் செல்கிறது, இருப்பினும், பணியாளர் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம். முதலாளிகள், மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் பணியிட கட்டுப்பாடுகளை கடைபிடிக்கும் வரையில், பணியாளர்கள் பணிக்காக எந்தவிதமான பணிகளையும் செய்யலாம், ஊழியர்கள் தாமதம் அல்லது மனச்சோர்வைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒரு தொழிலாளி தனது முதலாளியை என்ன செய்ய வேண்டுமென கேட்கிறாரோ அது அவருக்குப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர் வெளியேறாமல் தவிர வேறு வழியில்லை.
வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட ஊதியங்கள்
வேலை நிறுத்தம் முடிந்தபின், ஒரு முதலாளி தனது முன்னாள் பணியாளரை உறுதியளித்த அனைத்து ஊதியங்களையும் கடன்பட்டார். இது முடிவடையும் முன் பணியாற்றும் மணிநேர பணத்தை மட்டுமல்லாமல், சம்பாதித்த நோயாளிகள் அல்லது விடுமுறை நேரங்கள், விடுமுறை ஊதியம், போனஸ் அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கும் கட்டணம் செலுத்துகிறது.
வட கரோலினா சட்டம் முதலாளிகளுக்கு மணிநேர வேலைக்கு ஊதியங்கள் கூடுதலாக பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளிகள் விரிவான விவரங்கள் அல்லது நன்மைகள் பற்றி விரிவாக விவரித்து எழுதப்பட்ட கொள்கையை வைத்திருக்க வேண்டும். ஊழியர் பணி முடிவடைந்தால் இந்த நன்மைகளை இழக்க நேரிடும் என்று எழுதியிருந்தால், சம்பள உயர்வு செலுத்த வேண்டியதில்லை.
இறுதி கட்டணம்
ஒரு வழக்கமான பணியாளர் அடுத்த வழக்கமான payday மீது தனது இறுதி ஊதியம் எதிர்பார்க்க முடியும். வட கரோலினா சட்டம் முதலாளிகள் முடிவுக்குப்பின் உடனடியாக செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளர் தனது இறுதிக் காசோலையை அவரிடம் திருப்பி கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், அவரிடம் கோரிக்கை விடுக்க வேண்டும் என்று கோரியுள்ளார்.
பணியாளரின் பணியாளரும் பணியாளரும் பணத்தைச் செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பற்றி ஒரு சர்ச்சையை வைத்திருந்தால், முதலாளியிடம் சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லாத பகுதிக்கு செலுத்த வேண்டும். இந்த பகுதி செலுத்துதலை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் எந்தவொரு சர்ச்சைக்குரிய வேலையுடனும் தனது ஊழியர் தனது பணத்தை இழப்பதில்லை.
தவறான முடிவு
வட கரோலினா முதலாளிகளுக்கு எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர்களை நிறுத்த முடியும், அந்தக் காரணம் ஒரு சட்டப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இனம், பாலினம், மதம் அல்லது இயலாமை போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பாகுபாடு காண்பதை மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் தடை செய்கின்றன.
தொழிலாளர் சட்டம், ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும் அல்லது என்.சி.சி. தேசிய காவலில் பங்கேற்க யார் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் ஈடுபடும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பதிலடித் தாக்குதல் காரணமாக பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றதால், தொழிலாளர் சங்கத்தின் தொழிலாளர் பிரிவின் துறையின் துறையிடமிருந்து ஒரு புகார் பதிவு செய்யலாம்.
EDB ஒரு பணியாளரின் கூற்று தகுதி உடையதாக இருந்தால், பணியிட இழப்புக்கள் மற்றும் நலன்களை மீளெடுக்கவோ அல்லது பணியாளரை மீட்டெடுக்கவோ உதவுகிறது.
