பணியிட வேறுபாடு என்பது சூடான-பொத்தான் பிரச்சினை. அது பாலின வேறுபாடு அல்லது இன மற்றும் இன வேறுபாடு மற்றும் பாலியல் சார்ந்த, வயது மற்றும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேறுபாடு ஆகியவற்றைக் குறிக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பன்முகத்தன்மை பயிற்சியளிப்பதற்காகவோ அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதற்கு உங்களுடைய பணியிடங்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.
பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையும் சிக்கல் சார்பு அல்லது பாரபட்சம் இருந்து தண்டு முடியும். மற்ற கலாச்சாரங்கள் மற்றும் நம்பிக்கை அமைப்புகள் பற்றிய புரிதல் இல்லாததால் அவை எழுகின்றன. வணிகங்கள் பணியாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கூடுதலான பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கான பன்முக பயிற்சி, வழிகாட்டல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பணியமர்த்தல் உத்திகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
பணியிட வேறுபாடு புரிந்துகொள்ளுதல்
பணியிட வேறுபாடு பல்வேறு வகையான பின்னணியில் இருந்து ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது. சட்டப்பூர்வ காரணங்களுக்காகவும், மேலும் நடைமுறைக்குரியவர்களுக்காகவும் இது முக்கியம். உதாரணமாக, 1990 கள் மற்றும் 2000 ஆம் ஆண்டுகளில், பல நிதி நிறுவனங்கள் பாலியல் மற்றும் இனம் பாகுபாடு வழக்குகள் தீர்ப்பதற்கு முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு பெரிய குடியிருப்புகளை வழங்கின. குறைபாடு, பாலினம் மற்றும் கர்ப்பம் ஆகியவற்றின் காரணமாக வேறுபடுத்தப்பட்ட வாதிகளுக்கு ஆதரவாக புதிய வழக்குகள் முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இனம், மதம், திறமை, பாலினம் மற்றும் வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சம் சட்ட விரோதமானது.
பன்முகத்தன்மையும், உங்கள் பணியிடத்திற்கும் அது இணக்கமாக இருப்பதை விட அதிகமானதாகும். வட கரோலினா மாநில பல்கலைக்கழக மற்றும் போர்ட்லேண்ட் ஸ்டேட் யுனிவெர்சிட்டி ஆகிய ஆராய்ச்சியாளர்கள் மேற்கொண்ட ஆய்வின்படி, பல வேறுபட்ட பணியிடங்கள் குறைந்த பட்ச வேலைத்திட்டங்களைவிட 10 ஆண்டுகளில் இன்னும் இரண்டு தயாரிப்புகளை உருவாக்க முடிந்தன. 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக இரண்டு தயாரிப்புக்கள் நிறையப் போன்று ஒலித்தாலும், அது நிறுவனத்தின் கீழே வரிக்குச் சேர்க்கிறது.
மெக்கின்ஸி மற்றும் கம்பெனி ஆகியவற்றின் ஆய்வு இதே போன்ற முடிவுகளைக் கண்டது. பாலினம், இன மற்றும் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை மிகவும் உயர்ந்த தரவரிசையில் உள்ள நிறுவனங்கள் குறைவான வேறுபாடு கொண்ட நிறுவனங்களை விட உயர்ந்த சராசரி இலாபத்தை கொண்டுள்ளன.
பணியிட வேறுபாடு சிக்கல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மை பிரச்சினைகள் பல சந்தர்ப்பங்களில் எழுகின்றன. பலவிதமான வயதுவந்தோருடன் பணிபுரியும் இடம், உதாரணமாக, பல்வேறு தலைமுறையினருக்கு இடையே உள்ள பதற்றத்தை அனுபவிக்கும். உதாரணமாக, ஆயிர வருடப் பணியாளர்கள் வேலை செய்வதற்கு மிகவும் ஒத்துழைப்புடன் செயல்படலாம், அதே நேரத்தில் பேபி பூமெர்ஸ் இன்னும் பாதுகாப்பாக இருக்கும். இது தொடர்பு மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
பணியிடத்தில் ஒரு பன்முகத்தன்மை பிரச்சினை மற்றொரு உதாரணம் ஊனமுற்ற ஊழியர்களை சேர்க்கிறது. ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களை எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதில் சவால்களை அனுபவிக்கலாம். தங்கள் தேவைகளை நிறைவேற்றத் தயாராக இல்லாத பணியிடங்களுக்கான அணுகல் சவால்களை எதிர்கொள்ளலாம்.
மற்ற கலாச்சாரங்களின் ஊழியர்களுடன் பணியிடங்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள பணியிடங்களின் நெறிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அறிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம். உதாரணமாக, பணியிட சிக்கல் இருந்தால், அதிகமான ஒதுக்கப்பட்ட கலாச்சாரங்களின் ஊழியர்கள், குறைகூறுதல் அல்லது புகார் அளிப்பதில் வசதியாக இருக்க மாட்டார்கள்.
பணியிட வேறுபாடு சிக்கல்களை தீர்க்கிறது
பணியிட மாறுபட்ட பிரச்சினைகளை தீர்ப்பது அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கவனம் செலுத்துகிறது. வளிமண்டல ஆராய்ச்சிக்கான யூனிவர்சிட்டி கார்ப்பரேஷனின் ஆராய்ச்சியால், பன்முகத்தன்மை பயிற்சியளிப்பு வழங்குவதற்கு உதவ முடியும். பன்முகத்தன்மை பயிற்சி முகாமை அல்லாத பணியாளர்களையும் மேலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது.
பணியிட வேறுபாடு சிக்கல்களை தீர்க்க உதவ மற்றொரு வழி வழிகாட்டுதல் ஆகும். இளங்கலை மற்றும் மூத்த பணியாளர்களிடையே உறவுகளை உருவாக்குதல். இது குறைந்த பணியாளர் குழுக்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் உயர் பதவிகளில் பதவி உயர்வு பெற கற்றுக்கொள்ள உதவும். ஒரு முறையான வழிகாட்டு நெறிமுறை இந்த பணியாளர்களுக்கு தேவையான அறிவுரைக்கு உதவ முடியும்.
