கலிஃபோர்னியாவில், ஊழியர்கள் வேலையில் இருந்து விலகுவதை நியாயப்படுத்தும் அதிகாரியினர், அவர்களுக்கு எதிராக நியாயமற்ற முறையில் பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்திற்கு எதிராக அரசின் சட்டங்களை மீறுவதாக குற்றவாளியாக இருக்க முடியும். ஊழியர்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ அரசு அல்லது மத்திய தொழில் உரிமைகள் செயல்படுத்த அல்லது முதலாளிகள் சட்டவிரோத நடத்தை அறிக்கை செய்ய போது ராஜினாமா கட்டாயப்படுத்தி மூலம் சட்டவிரோதமாக ஊழியர்கள் வெளியேற்ற யார் முதலாளிகள் வெளியேற்ற சட்டம்.
கட்டுப்பாடான டிஸ்சார்ஜ் டெஸ்ட்
ஆக்கப்பூர்வமாக வெளியேற்றுவதற்கான கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றத்தின் சோதனை, முதலாளிகள் உண்மையில் தங்கள் ஊழியர்களைத் தாக்காதபோது, சில வகையான சட்டவிரோத அல்லது நியாயமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டால் பதவி விலக வேண்டும். கலிஃபோர்னிய மாநில தடுப்புச் சட்டங்கள் அல்லது கூட்டாட்சி மனிதாபிமான சட்டங்களை மீறுவதில் தவறான வெளியேற்றத்திற்கான அல்லது சட்டவிரோத நடத்தைக்கு பொறுப்பேற்றிருப்பதை முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாக இராஜிநாமா செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, கலிஃபோர்னியாவில் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை அறிவிப்பதற்காக தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கும் முதலாளிகள், அரசாங்கத்தின் ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றச் சட்டங்களை மீறுவதாக குற்றவாளியாக இருக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பில்
கலிஃபோர்னியா, மற்ற சட்ட மன்றங்களுக்கிடையேயான ஒத்துழைப்புடன், வேலைவாய்ப்பு நிலையில் உள்ளது. முதலாளிகள், மத்திய அரசு அல்லது மாநில சட்டங்களை மீறாத வரை, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விருப்பம் இல்லாத மற்றும் அறிவிப்பு இல்லாமல் முடிக்க முடியும். இதேபோல், ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும், அறிவிப்பு இன்றி ராஜினாமா செய்யலாம். இருப்பினும், கலிஃபோர்னியா நீதிமன்றங்கள் சில வேலை வாய்ப்புகளை சட்டவிரோதமாக பார்க்கும் வகையில், கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, ஏனென்றால் ஊழியர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் ஊழியர்கள் பதவி விலகும்படி நிர்பந்திக்கப்பட்டனர். கலிஃபோர்னியா நீதிமன்றங்கள், விருப்பப்படி வேலை செய்யும் ஊழியர்களைக் குறைப்பதாக ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. உரிமையாளர்கள் தங்களின் ஊழியர்களுக்கு எதிராக சட்டபூர்வமான அமலாக்கப் பிரிப்பு உரிமைகள் உரிமையை மீறுவதற்கு பதிலடி கொடுக்க முடியாது, சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை பதிவு செய்வதற்காக ராஜினாமா செய்யக்கூடாது, அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான முதலாளியின் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை மீறி இராஜிநாமா செய்வதை கட்டாயப்படுத்துதல்.
ஆதாரத்தின் பணியாளர் சுமை
தவறான ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் குறித்து உழைக்கும் முறைகேடுகளை தாக்கல் செய்யும் ஊழியர்கள் முதலாளிகளின் முடிவை பொது கொள்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மீறியதாக காட்ட வேண்டும். கலிபோர்னியாவில், பாரபட்சமற்ற சூழல்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் ஊழியர்களையும், ஜூரி கடமைக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மாநில விடுப்பு உரிமைகள் மற்றும் அரசாங்கத்துடன் குறைகளை தாக்கல் செய்வது ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர் நியமங்களை அமல்படுத்துதல் மற்றும் தொழில்முறை நியமங்களின் பிரிவினருடன் பழிவாங்கும் புகார்களை பதிவு செய்யலாம். முதலாளிகள் ஊழியர்களை அவர்களின் அசல் வேலை நிலைகளுக்கு மறுகட்டமைக்க வேண்டும், ஊதியங்களை ஊதியம் பெற வேண்டும், எந்தவொரு மோசமான குறிப்பின்கீழ் அவர்களின் ஊழியர்களின் பதிவுகளை அகற்றி, தொடர்புடைய தண்டனைகள் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மீறுவதற்காக கிரிமினல் அரசு அல்லது மத்திய குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.
சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்
கூட்டாட்சி சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு சட்டங்கள், பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியருக்கு மிகவும் தாங்கமுடியாத வகையில் ஒரு முதலாளியின் செயல்களைத் தடுக்கிறது, அவர் பதவியில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு இல்லை, ஆனால் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும். இனம், மதம், வயது, பாலினம், இயலாமை அல்லது மரபியல் தகவல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணைக்குழுவின் மீறல் சட்டங்களை மீறுகின்ற கலிபோர்னியா முதலாளிகள், முதலாளிகள் உண்மையில் தங்கள் ஊழியர்களை வெளியேற்றாதபோதும் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். அமெரிக்க நீதித்துறை நியமிக்கப்பட்ட நபரான டெலிவிஷனானது, கலிபோர்னியா தொழிற்துறை நியமங்கள் மற்றும் அமலாக்கப் பிரிவு ஆகியவை தேவைப்படுவதால், எந்தவொரு நியாயமான நபரும் முதலாளியின் நடத்தை அல்லது வேலை நடைமுறைகளின் வெளிச்சத்தில் இராஜிநாமா செய்வாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க உண்மையிலேயே உணர்திறன் கொண்ட ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், இந்த தகவலை சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக பயன்படுத்தக்கூடாது. உங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரால் அறிவுரைகளை தேடுங்கள்.
