ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள குடும்ப கட்டமைப்புகளின் எண்ணற்ற வரிசைமாற்றங்கள் இருப்பதால், ஒவ்வொருவருக்கும் முதலாளிகளுக்கான விடுப்பு கொள்கையில் பெடரல் அரசாங்கம் மிகப்பெரியதாக இருக்காது என வரையறுக்கப்படுகிறது. இதனாலேயே, அன்னியர்கள், மாமாக்கள், உறவினர்கள் மற்றும் மருமகன்கள் போன்ற பல நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப உறவுகளின் இறப்புக்குப் பிறகு, பணியாளர் முகாமைத்துவ அலுவலகம் அலுவலகத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையை கொண்டிருக்கவில்லை. ஆயினும்கூட, அலுவலகம் கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் அத்தை இறந்த பிறகு மரணதண்டனை விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது.
குடும்ப உறுப்பினர்களின் மரணங்கள்
மத்திய அரசியலமைப்பு விடுப்புக் கொள்கை ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் மரணத்தைத் தொடர்ந்து மரணத்தைத் தொடர்ந்து அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறார். "இரத்தம் அல்லது உறவு தொடர்பான எந்தவொரு நபரும் பணியாளருடன் நெருங்கிய தொடர்பு வைத்திருப்பது குடும்ப உறவின் சமமானதாகும்." 2010 ஜூன் மாதம் வெளியான "த ஃபெடரல் பதிவு, "பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம், இந்த வரையறையின் கீழ் ஒரு குடும்ப உறவைப் பெறும் தகுதி என்னவென்று ஒரு பரந்த பார்வையை வெளிப்படுத்தியுள்ளது, ஏனெனில் இது அத்தை, மாமாக்கள் அல்லது வேறு நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்புக்காக பணியாளர்களை விடுவிக்க அனுமதிக்கிறது.
கொள்கைகள் விடு
மத்திய ஆளுநர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுவிக்கப்பட்ட தனித்தனி பிளாக் வழங்கப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஒரு ஊழியர் இறந்த விடுப்பு விடுப்புக்காக திரட்டப்பட்ட நோயாளியை பயன்படுத்தலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஊழியர்கள் 140 மணிநேரம் மட்டுமே பயன்படுத்தலாம் - 13 முழு வேலை நாட்களுக்கு சமமான - தகுதி இழப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக மருத்துவ விடுப்பு. முகவர் இந்த நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படும் எல்லா நோயாளிகளுக்கு விடுதலையும் கோரலாம் என்றாலும், ஊழியர்கள் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் எடுத்துக்கொள்வதால், விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதற்கு ஆதாரமாக நிர்வாக ஆதாரங்களை கோரலாம்.
நிர்வாக ஆதாரம்
மரணதண்டனை விடுப்புக்கு ஆதரவாக நிர்வாகத்திற்கு ஏற்கத்தக்க ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கு ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் தேவைப்பட்டால், இறப்பு சான்றிதழின் நகலைப் போன்ற உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் போதுமானதாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த சான்றுகளின் தரத்தை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம், தொழிலாளர்கள் தங்கள் மரணதண்டனை விடுப்புகளை தானாகவே சான்றளிக்க அனுமதிக்க உதவுகிறது, இதில் மேற்பார்வையாளர்கள் அடிப்படையில் பணியாளரின் வார்த்தையை எடுத்துக்கொள்வதற்காக விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுவதை எடுத்துக்கொள்வார்கள். கோரப்பட்ட போது ஆதாரங்களை வழங்க முடியாத ஊழியர்கள் விடுவிக்கப்படுவதில்லை.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கமைத்தல்
கூட்டாட்சி குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் அழியாத விடுப்புக்கு நீட்டிக்கப்படாது. இதன் காரணமாக, உடல்நல மருத்துவ மற்றும் இறந்த விடுப்புக்கான அவர்களின் வருடாந்திர கொடுப்பனவை காலவரையறையின்றி பயன்படுத்தினால் போதுமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாதவர்கள் அல்லது அவர்களது வருடாந்திர உதவித்தொகையை செலவழித்துள்ளனர், FMLA விடுமுறை நாட்கள் அத்தை அல்லது வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினர்.
