ஒரு ஊழியர் மாற்றத்தின் நேரத்தை மாற்றுவதற்கு வேறொரு நாளில் வேலை தேவைப்படுகிறது அல்லது வேலை நேரம் குறைக்க வழிவகுக்கும். கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் அவரது மாற்றத்திற்கான மாற்றங்களை எதிர்க்கலாம், ஏனென்றால் அவரது கால அட்டவணையும், தனிப்பட்ட நேரத்தையும் பாதிக்கும். தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தேவைகளை விதிக்கிறது. வேலைகள் எந்த மாற்றங்களும் இருந்தால் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் மாற்றங்களுக்கு மாற்றங்கள் குறித்து நியூ யார்க் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
யூனியன் உரிமைகள்
மாற்ற நேரங்களில் ஒரு சாத்தியமான மாற்றத்தை எதிர்க்கும் தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் தங்கள் கூட்டு பேர ஒப்பந்த உடன்படிக்கை (CBA) மூலம் தொழிலாளர் உரிமைகள் பெற்றிருக்கலாம். உறுப்பினர்கள் வேலைவாய்ப்புகளை நிர்ணயிக்க ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு CBA ஐ நடத்துகிறது; இந்தச் சொற்கள் அடிக்கடி ஷிப்டுகள் தொடர்பான விதிகள் உள்ளன. நியூ யார்க் ஸ்டேட் பொது வேலைவாய்ப்பு உறவு வாரியம் ஊழியர்கள் தங்கள் CBA பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் ஊழியர்களின் சட்ட விவாதங்களை மறுபரிசீலனை செய்ததன் பின்னர் மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு அனுமதி வழங்கியுள்ளது. குழுவினரால் கேள்விப்பட்ட ஒரு விஷயத்தில், துப்பாக்கி ஏந்தியவர்கள் 24 மணிநேர மாற்றங்களை 10 மணிநேர மற்றும் 14 மணிநேர மாற்றங்களுக்கு மாற்றினர். தொடர்ச்சியான 24 மணிநேர மாற்றங்கள் "நடைமுறை" இல்லை என்பதைக் காட்டுவதற்கு CBA இன் கீழ் முதலாளி அதன் பொறுப்பை நிறைவேற்றவில்லை என்று குழு தெரிவித்தது. தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் CBA மூலமாக உரிமைகளை பெற்றிருக்கையில், நியமனம் பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கலை தடைசெய்யும் சட்டங்கள் போன்ற பிற மாநில சட்டங்களை மீறுகின்ற வரை, நியுயோனியன் ஊழியர்களின் மாற்றங்களுக்கு நியூயோர்க் அரசு குறிப்பாக மாற்றங்களை தடை செய்யாது.
வேலையின்மை காப்பீடு நன்மைகள்
மாற்றத்தின் நேர மாற்றம் காரணமாக பணியாளர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டால், நியூயார்க் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை மூலம் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டிய பணியாளரின் உரிமையை இந்த முடிவை பாதிக்கும். நியூயார்க் தொழிலாளர் சட்டங்களின் பிரிவு 593 வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான "தன்னார்வ பிரிவு" என்பதை வரையறுக்கிறது. மாற்றத்தின் தொடர்பான மாற்றங்கள் காரணமாக தன்னார்வ பிரிவினையைப் பற்றிய பல குறிப்புகள் தொழிற்கட்சியின் மின்னணு விளக்கம் சேவை திணைக்களம் அடங்கும். ஒரு குறிப்பில், வேலை நாள் மாற்றத்திற்கு மாற்றீடாக பணியமர்த்திய பின்னர் ஒரு ஊழியர் வெளியேறினார். வேலையின்மை நலன்களை சேகரிப்பதற்கு அனுமதியளிக்கும் தன்னார்வ பிரிவினையின் அடிப்படையில் இந்த முடிவை அரசு பார்க்கவில்லை. மாறுபடும் நேரத்தின் மாற்றத்தின் தனிப்பட்ட சிரமத்திற்கு காரணமாக ஒரு ஊழியர் வேலை கிடைத்தால், அது வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க மிகவும் கடினமாகிவிடும்.
ஷிப்ட் ரெக்கார்ட்ஸ்
நியூயார்க் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை ஊழியர் பணியிட மாற்றங்கள் குறித்த தகவலை பதிவு செய்வதற்கு முதலாளிகள் தேவை. முதலாளியின் ஊதிய ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியாக முதலாளி இந்த வகை தகவலை பராமரிக்கிறது. ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு வாரமும் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் ஒரு ஊழியரால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பதிவுகள் ஒரு நேரத்தில் 10 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் அல்லது ஒரு பிளவு மாற்றம் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வருகை மற்றும் புறப்படும் முறை குறிப்பிடுவது அவசியம்.
அறிவிப்பு தேவைகள்
ஏப்ரல் 2011 ல், நியூயார்க் மாநில ஊதியம் மற்றும் மணிநேர மீறல்களிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க நியூ யார்க் ஊதிய திருட்டு தடுப்பு சட்டம் இயற்றப்பட்டது. ஊதியம் மற்றும் வழக்கமான சம்பளத் தேதிகள் ஊழியர்களின் விகிதங்கள் பற்றிய தகவல்களையும் அறிவிப்புகளையும் இச்சட்டம் தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, சட்டம் தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களுக்காக முதலாளிகளைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுப்பதை தடுக்கிறது. இந்த நடவடிக்கையை ஒரு ஊழியரை மற்றொரு மாற்றீடாக பதிலடியாக ஒரு நடவடிக்கையாக மாற்றுவதை குறிப்பாகத் தடை செய்கிறது.
