நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு குழுவிடம் உட்கார ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் ஒரு வரவேற்கத்தக்க வரவேற்பைப் பெற்றிருக்கலாம், ஒரு வலுவான கை கழுவுதல் மற்றும் பொருட்களின் கவசம். உரிமைகள் மசோதா? விரும்ப மாட்டேன். ஒருவேளை நீ உன் வாயை அடைத்து வைத்து, உன் நிலத்தைத் திறந்து, உன் நிலத்தைத் திறந்துவிடு. தங்களது பலகைகளுக்கான உரிமைகள் பில்கள் தயாரிப்பதில் இருந்து நிறுவனங்கள் என்ன தடுக்கின்றன? சிலர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை உருவாக்குவதற்கான ஒரு மாதிரி இல்லாததால் சிலர் கூறுகின்றனர். மற்றவர்கள் பலகைகள் பலவற்றுக்கு இருப்பதாக நம்புகிறார்கள், அனைத்து தளங்களையும் மூடிவிட முடியாது, ஆனால் சில பொதுக் கொள்கைகள் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.
பதிவுகள் வரம்பற்ற அணுகல்
நீங்கள் இலாப நோக்கமற்ற அல்லது இலாப நோக்கமற்ற குழுவில் ஈடுபடுகிறோமா, உங்கள் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக, தீர்ப்பு அழைப்புகளை வழங்குவதற்கான சரியான தகவலை வைத்திருக்க வேண்டும். வெளியீடுகள், அறிக்கைகள், பட்டியல்கள், பணிகளை, திட்ட விவரங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி ஆவணங்கள் ஆகியவற்றைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான உரிமையை இது உள்ளடக்கியது. குறிப்பிட்ட ஆவணங்களில் தகவலை நேரடியாக தொடர்புடைய, குழு தொடர்பான விஷயங்களில் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதன் மூலம் நேரடியாக உங்கள் வழக்கறிஞர் மற்றும் / அல்லது கணக்குதாரரிடம் இந்த ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை உங்கள் உரிமையை நீக்கும். சந்திப்பு நிமிடங்களை பெற்றுக்கொள்வதும், காப்பகப்படுத்துவதும் அனைத்து வாரிய உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு அத்தியாவசியமான உரிமையாகும், ஏனென்றால் எதிர்கால சூழ்நிலைகள் ஏன் ஒரு முடிவை எடுத்திருக்கின்றன என்று கேள்வி எழுப்பலாம் - முக்கியமாக நீங்கள் அந்த விஷயத்தில் நின்றிருந்தீர்கள். வார இறுதி நிமிடங்கள் இயக்குநர்களைத் திருப்பி அனுப்பியிருக்கின்றன, எனவே நீங்கள் நகல்களை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் கூட்டங்களில் நடந்தது என்னவென்பதை அவர்கள் மட்டுமே பதிவு செய்திருக்கிறார்கள். போர்டு நிமிடங்களுக்கு நீங்கள் அணுகுவதற்கு துணைபுரிகிறது, அந்த நிமிடங்களின் உடலில் ஒரு விஷயம் விவரித்துள்ள நிலையில் சிக்கலை நீங்கள் எடுக்கும் முன், நிமிடங்கள் சந்திப்பதற்கு மாற்றங்களை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.
உள் தொடர்புகள்
தவறான புரிந்துணர்வு மற்றும் மோதல்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்றால், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் இடையேயான அர்த்தமுள்ள தொடர்பு அவசியம். நிறுவனங்களின் பணி மற்றும் பார்வை அறிக்கையுடன் செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய தகவலறிந்த தீர்மானங்களை மேற்கொள்ளுவதற்காக நடப்பு மற்றும் கடந்த வாரியங்கள் மூலம் உருவாக்கப்படும் உள் கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் போன்ற தகவல்களின் பிரதிகளை கோருவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. இயக்குநர்கள் மற்றும் நிதி நிர்வாகிகளுக்கு இடையே உள்ள தொடர்பு மிகவும் முக்கியமானது என்பதால், காகிதத் துறையினர் பெரும்பாலும் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிதி தவறாக நிர்வகிக்கப்படுவதற்கு எதிராக வழக்குத் தொடரப்படுகின்றனர்.
எதிர்ப்பை
ஒரு நிதி, செயல்திறன் அல்லது பொது உறவு விஷயங்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி அறிகுறிகளை அறையில் சுற்றி பறக்கும் போது எதிர்ப்பை உங்கள் உரிமையுடன் கைக்கொள்ளலாம். காட்சி அளவுகள் அனைத்து அளவுகள், வண்ணங்கள் மற்றும் வடிவங்கள் ஆகியவற்றில் வந்துள்ளன. ஒவ்வொரு விவாதத்தையும் அல்லது வாதத்தையும் நீங்கள் வெல்லக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் கருத்து வேறுபாடு போர்டு நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு இரகசிய வாக்கெடுப்பு, குரல், ரோல் அழைப்பு அல்லது கையில் காட்டப்பட்டால், வாக்களிப்பு முறைகளுடன் கருத்து வேறுபாடு கொள்ளும் உரிமை உங்களிடம் உள்ளது. நீங்கள் பரிந்துரைக்கும் முறையை போர்ட்டின் சாசனம் அல்லது சட்டமூலங்கள் தடைசெய்யாத வரை. நீங்கள் விஷயத்தில் செயல்பட சரியான நேரம் இல்லை என்று நீங்கள் நம்பினால், பின்னர் ஒரு முறை ஒரு ரோல் அழைப்பு ஒரு விலக்கு கோர உரிமை உள்ளது. அது கூறியது, ஒவ்வொரு பிற குழு உறுப்பினரையும் கேட்டு என்ன செய்ய மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லை.
பிற இயக்குநர்களை அழைத்தல்
லெட்டர்ஹெட் ஒரு ஆடம்பரமான தலைப்பு விட ஒரு குழு இயக்குனர் அதிகமாக உள்ளது; இது ஒரு சக்தி வாய்ந்த நிலை, இது ஒரு எச்சரிக்கையுடன், ஞானத்துடன் அதிகாரத்தை அடைய வேண்டும். குழு உறுப்பினர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை இயங்கச்செய்ய அல்லது தலையிட வேண்டும் அல்லது குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்கு வெளியே விழும் ஊழியர்களிடம் கோரிக்கைகளைச் செய்ய வேண்டும், அவர்களின் நடத்தைக்கு மற்றொரு குழு உறுப்பினரை அழைக்க உரிமை உண்டு - வெறுமனே, நிறைவேற்று அமர்வு போது முக்கிய குழு கூட்டம். கூடுதலாக, குற்றச்சாட்டுகள் சம்பந்தப்பட்ட முழுமையான குழுவில் உள்ள பகிர்வு சம்பந்தப்பட்ட கவனிப்பு இல்லாவிட்டால், அவர்களின் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிட்டபடி, தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் பெருநிறுவன அல்லது இலாப நோக்கமற்ற பணியாளர்களுடன் தலையிட உரிமை உங்களுக்கு இல்லை.
பொறுப்புக்கு எதிராக பாதுகாப்பு
சில நிறுவனங்கள் வழக்குகள் சாத்தியமான இருந்து நோய் எதிர்ப்பு, ஆனால் இடத்தில் இயக்குனர் பொறுப்பு காப்பீடு இல்லை ஒரு குழு ஒருவேளை நீங்கள் சேர வேண்டும் ஒரு குழு அல்ல. உடல் ரீதியான அபாயத்திற்கான சராசரியை விட சிறந்த திறன் கொண்டதாக அறியப்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு வசதிகளை வழங்குவதில் நிறுவனங்கள் மற்றும் லாப நோக்கமற்றவை. அதிகாரிகள் மற்றும் இயக்குநர்களின் பொறுப்புக் காப்பீடு எங்கள் சட்டபூர்வமான சமுதாயத்தில் முக்கியமானது, மற்றும் உங்களுடைய குழு இருக்கைக்கான ஒரு நிபந்தனையாக அதை கேட்க உரிமை உள்ளது.
வணிக தீர்ப்பு விதி
வணிகத் தீர்ப்பு ஆட்சி யு.எஸ் உள்ள அனைத்து வாரிய இயக்குநர்களுக்கும் வழங்கப்படும் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பாக உள்ளது.இந்த விதி, நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் நலன்களைச் செயல்படுத்துகையில், ஒரு இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்ட வரை, நீங்கள் மீண்டும் பதவிக்கு வரும்போது அல்லது உங்களை மீண்டும் சந்திப்பதில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள் என்று கூறுகிறார். நீதிமன்றங்கள் மீண்டும் மீண்டும் இந்த விதிமுறையை உறுதிப்படுத்தியுள்ளன, நல்ல நம்பிக்கை வெளிப்படையாக இருக்கும் வரை, உங்கள் விதிமுறைகளை கேள்விக்குள்ளாக அழைக்கும் சட்டபூர்வ மோதல்களில் இருந்து நீங்கள் இந்த விதி மூலம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்.
