வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை நீக்குவதற்கு உங்களுக்கு ஒரு முதலாளி தேவைப்படுகிற எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் மற்றும் தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன-குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் உங்கள் முடிவிற்கு காரணத்தை விளக்கும் ஒரு கடிதத்திற்கு உங்கள் முதலாளியை கேட்டுக்கொள்வதற்கான செயல்முறையை புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன.
முடித்தல் அடிப்படைகள்
உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என நீங்கள் நம்புவதற்கு காரணம் அல்லது உங்கள் அடுத்த வழிமுறைகளை நிறுத்திவிட்டால், முடிவைப் பற்றிய அடிப்படை தகவலை புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய சில சொற்கள் "வேலை செய்வதற்கான உரிமை" மற்றும் "வேலைவாய்ப்பின்மை" ஆகியவை அடங்கும். பலர் இருவரும் குழப்பமடைகிறார்கள். தொழிற்சங்க உறுப்பினர் வேலைவாய்ப்பில்லை என்பது ஒரு அரச சட்டமாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர் சங்கத்தில் சேர விரும்புகிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்வதற்கான உரிமையுடையவர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. எப்போது வேலைவாய்ப்பு என்பது, முதலாளி அல்லது ஊழியர் உறவு எப்போது வேண்டுமானாலும், பணியாளர் அல்லது முதலாளி அல்லது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது நிறுத்த முடியாது. ஒரே எச்சரிக்கையானது முதலாளிகளுக்கு பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக தொழில் உறவுகளை முடிக்க முடியாது.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்
தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவு ஒரு பரஸ்பர புரிதல் மூலம் வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் மற்றும் பணியாளர் கையேடு போன்ற புதிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருட்கள் முழுவதிலும், விருப்பத்தேர்வு நிலையை தொடர்பு கொள்ள மனித வள ஆதாரங்கள் சிறந்த நடைமுறைகள் பரிந்துரைக்கின்றன. C- நிலை பதவிகளில் நிர்வாகிகள் - தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைமை நிதி அதிகாரி அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி - ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கைகளில் நுழையலாம். ஒப்பந்த கடிதங்கள் பொதுவாக ஒப்பந்த உடன்படிக்கை மூலம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் நியமனம் கடிதத்தை நிறுத்துதல் அல்லது நிறுத்துதல் பற்றிய அறிவிப்புக்கு உரிமை உள்ளாரா என்பதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
சேவை கடிதம்
வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் ஊழியர்கள் பலர் ஊழிய கடிதத்தை ஒரு சேவை கடிதமாக நிறுத்த வேண்டும். பொருந்தும் போது, ஒரு சேவை கடிதம் ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் இறுதி ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் காரணமாக நன்மைகள் போன்ற கூடுதல் தகவல், முன்னுரை. முதலாளிகளுக்கு ஒரு சேவை கடிதத்தை வழங்க வேண்டிய தேவை இல்லை என்றாலும், பல மாநிலங்களுக்கு ஒரு பணியாளரின் உரிமையைப் பற்றிய சட்டங்கள் உள்ளன மற்றும் ஒரு சேவை கடிதத்தை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை. உதாரணமாக, மிசோரி திருத்தப்பட்ட சட்டம் 290.140 சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் வழியாக ஒரு சேவை கடிதத்தை கோரிய ஒரு ஆண்டு வரை நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் கொடுக்கிறது. மிசோரி முதலாளிகள் 45 நாட்களுக்குள் பதிலளிக்க வேண்டும் அல்லது மாநில சட்டத்திற்கு இணங்க தவறியதற்காக தண்டனையை இழப்பதற்கான வாய்ப்புகளை எதிர்கொள்ள வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தின் முடிவை நோக்கம்
உங்கள் முடிவை தவறான வெளியேற்ற காரணங்கள் அடிப்படையாகக் கொண்டது என நீங்கள் நம்பினால், சேவை கடிதம் அல்லது வேலை கடிதத்தை நிறுத்துவது முதல் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். இந்த நிகழ்வில், வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை நீக்குவது உங்கள் வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான காரணத்தை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ஒரு நியாயமான மற்றும் சட்டபூர்வமான கோரிக்கைக்கு ஒரு கடிதம் ஒன்றை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் தயக்கம் இருப்பதாக சில ஊழியர்கள் மற்றும் அவற்றின் வழக்கறிஞர்கள் நம்புகின்றனர், அதில் தவறான டிஸ்சார்ஜ் புகாரை ஆதரிக்கலாம். சில தொழில்களில், ஒரு சேவை கடிதம் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு பெறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை ஆகும். டெலாவேர் சட்டத்தில், சுகாதார ஊழியர்களுக்கு மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர்களின் முதலாளிகளுக்கு சேவை ஊழியர்களைப் பெற, தேவைப்படும் ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது.
