ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிடம் பணியாற்றுவதற்கான அழைப்பு ஒரு மரியாதை மற்றும் பொறுப்பு. இதன் பொருள், ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம், ஒரு லாபம் இல்லாத நிறுவனம், அல்லது ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம், அந்த நபருக்கு அனுபவம் மற்றும் தீர்ப்புகள் மற்றும் திறன்களை அவர்களின் நோக்கங்களை நிறைவேற்ற உதவ வேண்டும் என்று கருதுகிறது.
தலைமை சுயவிவரம்
இயக்குனர்கள் குழுவிடம் பணியாற்ற விரும்பும் தனிநபர்கள் பல ஆண்டுகள் நிர்வாக அனுபவத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும். குழு நிர்வாகத்தின் பதில் நிர்வாகிகள். எனவே குழு உறுப்பினர்கள் அனுபவம் முன்னணி மக்கள், திட்டங்கள், திட்டங்கள், அல்லது நிறுவனங்கள் வேண்டும். அமைப்பு அதன் கொள்கைகளை நிறுவுவதற்கும், உத்திகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும், இலக்குகளை அடைவதற்கும் வழிநடத்தும் அதன் இயக்குநர்களை சார்ந்துள்ளது. ஒரு இயக்குனரின் மேற்பார்வையின் நம்பகத் தன்மை இயக்குனருக்கு வாசிக்க, புரிந்து கொள்ளவும், நிதி அறிக்கைகள் பற்றிய ஆலோசனைகளையும் கருத்துக்களையும் வழங்க முடியும்.
தொழில் சார்ந்த அனுபவம்
அடிக்கடி, ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது ஆர்வமுள்ள பகுதியில் அனுபவம் ஒரு வணிக நபருக்கு அல்லது ஒரு குழுவில் பணியாற்ற சமூகத் தலைவருக்கு அழைப்பு விடுக்கலாம். உதாரணமாக, சர்வதேச கல்வி நிறுவனம் பொதுவாக சர்வதேச வர்த்தக, சர்வதேச உறவுகள், அரசாங்க விவகாரங்கள் அல்லது இரண்டாம்நிலைப் பிந்தைய கல்வியில் அனுபவம் பெற்றிருக்கும் அதன் நிர்வாக இயக்குநர்களிடையே அடங்கும். வெஸ்டர்ன் யூனியன் போன்ற ஒரு நிறுவனமானது தொடர்ந்து ஒத்த அளவிலான உலகளாவிய வணிக நிறுவனங்களை இயக்கும் குழு இயக்குனர்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. இந்த இயக்குநர்கள் உலகின் பல்வேறு பகுதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர் மற்றும் பல்வேறு தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் நுண்ணறிவு உள்ளனர்.
நிபுணத்துவத்தின் ஒரு பகுதி
சமப்படுத்தப்பட்ட பலகைகள் அனுபவத்தின் வரம்பைத் தேவைப்படுகின்றன. பொதுவாக, நிறுவனங்கள் தங்களது நிர்வாக இயக்குநர்கள், அவர்கள் செய்யும் வேலைகளுக்கான நடவடிக்கைகளை முறையாக மேற்பார்வையிடுவதற்கு தேவையான முக்கிய பகுதியை பிரதிநிதித்துவம் செய்வதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கின்றனர். சட்டங்கள், நிதி நிர்வாகம், மனித வளங்கள் அல்லது நிதி திரட்டுதல் அல்லது பரம்பரை நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றில் இவை நிபுணத்துவம் பெறலாம். அல்லது ஒரு நிறுவனம் கல்வி, உடல்நலம், சந்தைப்படுத்தல், வியாபாரம், நம்பிக்கை அடிப்படையிலான அல்லது பொது / கொள்கைத் துறை மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உறவுகள்
ஒரு குழு உறுப்பினரின் முக்கிய சொத்து, அவர் நிறுவியுள்ள உறவுகளாகும், மேலும் அதன் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவியாக பயன்படுத்தலாம். இது சமூகத் தலைவர்களுக்கும் குழுக்களுக்கும், பணம் உள்ள தனிநபர்களுக்கும், அடிமட்ட நிறுவனங்களுக்கும் அல்லது அரசாங்க தொடர்புகளுக்கும் அணுகக்கூடியதாக இருக்கும். இலாப நோக்கமற்ற பலகைகள் குறிப்பாக ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் திறனுக்கும், உறவுகளை வளர்ப்பதில் உதவுவதற்கு உதவும்.
பன்முகத்தன்மை
இனவழி வேறுபாடு, வயது மற்றும் பாலினம் போன்ற அமைப்புகளைச் சேர்ந்த பிரதிநிதிகள் பிரதிநிதிகளாக இருக்க வேண்டும். ஒரு இயக்குனராக பலவகையான ஒரு அம்சத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது குழுவின் பணிக்கு முக்கியமானதாகும். இது ஒரு வித்தியாசமான பார்வை மற்றும் சிறப்பு நுண்ணறிவுகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது.
நேரம்
வாரியம் இயக்குநர்கள் தங்கள் பொறுப்பை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான நேரத்தைச் செய்ய முடியும். இது குழு பயிற்சி, பகுப்பாய்வு நிதி அறிக்கைகளை ஆய்வு செய்தல், குழு கூட்டங்களுக்கு முன் குழு ஆவணங்களை ஆய்வு செய்தல், குழு கூட்டங்களில் கலந்து கொள்தல், அவை நியமிக்கப்படும் குழுக்களில் பணியாற்றுவது, நிதி திரட்டும் நிகழ்வுகள், நன்கொடை அழைப்புகள் செய்தல் மற்றும் வேறு எந்த நிறுவனமும் தேவைப்படுவது போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.
