வட கரோலினாவின் கம்யூனிகேஷன் ஸ்டடீஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் படி, நிறுவன தகவல்தொடர்புகள் "பல்வேறு வழிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன, தனிநபர்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் அடையாளங்கள், தலைமைத்துவ தொடர்பு, நிறுவன உறுப்பினர்களின் தகவல்தொடர்புகளின் செல்வாக்கு, நிறுவன வாழ்க்கையில் பங்கேற்க தங்கள் திறமை மற்றும் நிறுவனத்தின் விமர்சன பகுப்பாய்வு தொடர்பு "பன்முகத்தன்மை மற்றும் நெறிமுறை போன்ற கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை பாதிக்கும் காரணிகளை நீங்கள் ஆராயலாம். நிறுவன தகவல்தொடர்புகளுக்குள் தலைப்புகள் ஆய்வு செய்வது பணியிடங்கள் அல்லது பிற சிறு குழுக்களில் பணிபுரியும் பணிகள் மற்றும் மேலாளர்களை பணிநேர நேர்காணல்கள் நடத்தி, வெற்றிகரமான ஊழியர் தகவல்தொடர்புகளில் செயல்படுவதற்கு உதவுகிறது.
முறையான மற்றும் தகவல்தொடர்பு கம்யூனிகேஷன்ஸ்
முறையான மற்றும் முறைசாரா தகவல்தொடர்பு என்பது நிறுவன தகவல்தொடர்புகளின் கீழ் வரும் ஒரு தலைப்பு. வணிக ரீதியிலும் இதே போன்ற அமைப்புகளிலும் முறையான தகவல் தொடர்பு இருக்கிறது, வணிக தொடர்பு, பணியாளர் கையேடுகள், வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் முறையான விளக்கங்கள் போன்ற தகவல்தொடர்பு கட்டமைப்பு மற்றும் தொனியைக் குறிக்கிறது.
அலுவலகத் திராட்சைகளுடன் அல்லது கூட்டாளர்களுடனான சாதாரண மதிய உணவுகள் போன்ற நிறுவனங்களில் கூட தகவல்தொடர்பு தகவல்களும் உள்ளன. இந்த தலைப்பை ஆய்வு செய்வது, வரிசைமுறை, கலாச்சாரம், பழக்கவழக்கங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய புரிதலை அளிக்கலாம், மேலும் இது ஓட்டத்தை சீர்குலைக்கும் அல்லது நிறுவனத்திற்குள்ளே எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம், அதாவது ஒரு வணிக மின்னஞ்சலை ஒரு முறைசாரா அல்லது தளர்வான முறையில் அனுப்பும்.
மோதல்கள்
முரண்பாட்டின் காரணங்களை உள்ளடக்கியது, மோதலுக்கு வழிவகுக்கும், அமைப்பின் கலாச்சாரம் மற்றும் செயல்திறன் பற்றிய மோதலின் விளைவுகள், மோதல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைத் தடுக்கும் முரண்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது குறித்து மோதல் தலைப்பை நீங்கள் ஆராயலாம். ஒவ்வொரு அமைப்பும் முரண்பாட்டை எதிர்கொள்கிறது, ஆனால் சிலவற்றைக் காட்டிலும் சிலர் இன்னும் திறமையுள்ளவர்கள். மனித வள மேலாளர்கள் அல்லது மற்ற நிறுவன நிர்வாகிகள் நேர்காணல் எப்படி நிறுவனங்கள் மோதல் எப்படி பற்றி நுண்ணறிவு வழங்க முடியும்.
பன்முகத்தன்மை
நிறுவனங்கள் பூகோள சந்தைகளில் போட்டியிட சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதன் மூலம் தங்கள் வியாபாரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் பெருகிய முறையில் மாறுபடுகின்றன. இது நிறுவன தகவல் தொடர்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு அதிக வாய்ப்புகள் ஆகிய இரண்டிலும் சவால்களை உருவாக்குகிறது. இந்த திறந்த மனப்பான்மை ஒரு நிறுவனத்தை ஊடுருவக்கூடிய ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதோடு, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மேலும் வளப்படுத்தவும் முடியும். சில வகையான நிறுவனங்கள் தங்கள் அமைப்புக்குள் வேறுபட்ட கலாச்சாரங்களைச் சமாளிப்பதை இன்னும் அதிகமாகக் காண முடிகிறதா, அவற்றின் நிறுவன தகவல்தொடர்பு அமைப்பு என்ன, ஏதேனும் ஒன்றிணைந்ததைச் சமாளிப்பதில் உள்ளதா என்பதை ஆராயலாம்.
தலைமை மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம்
நிறுவன அமைப்பு அல்லது தகவல் நிறுவனத்தின் மொத்த பணிக்காக ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த நிறுவன தொடர்பு இந்த தலைப்புப் பகுதியில், நீங்கள் பல்வேறு தலைமைத்துவ குணநலன்களை ஆராய்ந்து, ஒரு பயனுள்ள கலாச்சாரத்தில் உள்ள திறன்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பீர்கள், அதே போல் கலாச்சாரத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களை அழிக்காமல் எப்படி மாற்றம் செய்வது என்பதையும் நீங்கள் ஆராயலாம். ஒரு தனித்துவமான தலைவர் ஒரு பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தில் ஒரு தனித்துவமான கூட்டாட்சி நிறுவனத்தில் தோல்வியடைந்து இருக்கலாம், ஏனெனில் கலாச்சாரங்கள் இரு தனித்தனி கண்டங்களில் உள்ள நாடுகளின் மொழிகளில் மாறுபட்டவை என்பதால்.
