பாரம்பரியமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தெரிவு என்பது, பாரம்பரியமான பேப்பர் விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்தி வேலைகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ஆன்லைன் மற்றும் நிறுவனங்களை நவீன நேர்காணல் மற்றும் சமூக ஊடகங்களைப் போன்ற நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பயன்படுத்தும் நபர்களுடன் ஒப்பிடும் போது, வழக்கமாக செயல்முறைகளை வரையறுக்கப் பயன்படுகிறது. உலகம் தொழில்நுட்ப ரீதியாக முன்னேறுகையில், சில மேலாளர்கள், ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு வேலையில் எப்படிப் பணியாற்றுவார் என்பது குறித்த உணர்வைப் பெறுவதற்காக பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்பு முறைகளின் முகம்-முகம் தொடர்புகளை இன்னும் மதிப்பிடுகிறார்கள்.
விளம்பரம் விளம்பரம்
விளம்பர நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள்ளே திறந்த பதவிகளுக்கு பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு உன்னதமான முறையாகும். முதலாளியிடம் பணியமர்த்தல் என்ற வார்த்தையை பெற எளிதான வழி. விளம்பரப்படுத்தக்கூடிய விளம்பரங்கள் அதன் செயல்திறன் குறைவாக இருக்கலாம். வேலைக்கான தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களில் பலர் விளம்பரங்கள் பார்க்க மாட்டார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் தற்போதைய நிலைகளில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர், வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள். அதன் பிரச்சினைகள் கூட, விளம்பரதாரர் விளம்பரதாரர்கள் ஒரு மாறுபட்ட பூல் அழைப்பு மூலம் வேலை பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை குறைக்க முடியும்.
வலையமைப்பு
ஒரு நல்ல மேலாளர் காலப்போக்கில் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கி, நல்ல உறவைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவ இந்த உறவுகளைப் பயன்படுத்துகிறார். ஒரு தொழிலதிபர் ஒருவர் தனது வேலையில் உள்ள யாரோ ஒருவர் ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் போது, அவரை கவர்ந்திழுக்கும் மற்றொரு நபரை அறிந்திருக்கலாம். தற்போதைய ஊழியர்களும் நல்ல வழிவகைகளுக்கு ஆதாரமாக உள்ளனர்; பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தரமற்ற ஊழியருடன் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. வாடிக்கையாளர்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஒரு ஆதாரமாக இருக்கலாம்.
நேர்காணல்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் நபர்களுடன் நேர்காணல் நடத்த வேண்டும். வழக்கமாக, இந்த நேர்காணல்கள் வேலைவாய்ப்பு இடத்தில் மேலாளரின் அலுவலகத்தில் நடைபெறுகின்றன, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலையாளரை ஈர்க்கும் வகையில் அணிவகுத்து வருகின்றனர். மேலாளர் பொதுவாக நேர்காணலுக்காக கேள்விகளைத் தயாரிக்கிறார், அவரை வேட்பாளரை நன்கு புரிந்து கொள்ளுதல். நல்ல மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர் அதே கேள்விகளை கேட்கும் கேள்விகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர். பொதுவாக, நேர்காணல் ஒரு கையால் முடித்து முடிக்கப்படுகிறது, மற்றும் மேலாளர் ஆர்வமாக இருந்தால், இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கான ஒரு பொறுப்பு.
பதிவுகள்
விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலின்பாளராக உள்ளார் என்ற உணர்வை பாரம்பரிய தேர்வு முறைகள் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. மற்றொரு கருத்துரையைப் பெற சில பேராசிரியர்கள் ஒரு நேர்காணலில் ஒரு நேர்முகத் தேர்வு ஒன்றைக் கொண்டு வருகிறார்கள். வேட்பாளர் வேட்பாளர் தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை சரிபார்க்க விண்ணப்பதாரர் முழுமையான தேர்ச்சி சோதனை அல்லது பிற திறமை சோதனை வேண்டுமென கேட்டுக்கொள்ளலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரர் ஆரோக்கியமானவர் என்று நிரூபிக்க ஒரு வேலையின்மை உடல் தேவை.
