ஒரு வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறையானது ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒரு நிலைப்பாட்டின் மதிப்பை திட்டமிட்டு நிர்ணயிக்கிறது. செயல்திறன் மதிப்பீடுகளிலும் மதிப்பீட்டிலுமே இது வேறுபடுகிறது. வேலை மதிப்பீட்டின் முக்கிய குறிக்கோள், அதைச் செய்வதற்கு பொறுப்பான நபரை அல்ல, தன்னை வேலைக்கு மதிப்பிடுவதாகும். வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு ஒரு நியாயமான வேலை வரிசைமுறை மற்றும் / அல்லது சம்பள முறைமை இடத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிறுவனத்தில் மற்றவர்களுடன் தொடர்புடைய ஒரு வேலை மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது. தேர்ந்தெடுக்க பல்வேறு வகையான வேலை மதிப்பீடு அமைப்புகள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவானது வேலைவாய்ப்பு, காரணி ஒப்பீடு, புள்ளி மதிப்பீடு மற்றும் வேலை ஒப்பீடு முறைகள்.
வேலை தரவரிசை
வேலைவாய்ப்பு தரவரிசை சிறிய நிறுவனங்களுக்கு மிகச் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, மேலும் விரைவான, எளிதான மற்றும் குறைந்த விலையுயர்வு வேலை மதிப்பீடு முறையை பயன்படுத்துவதற்கு இது பயன்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு முறையாக தரவரிசையைப் பயன்படுத்தும் போது, உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு அவற்றின் முக்கியத்துவம் குறித்து மிக உயர்ந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்புகளை மட்டும் வரிசைப்படுத்தலாம்.
வேலை வகைப்படுத்தல்
வகைப்பாடு என்பது அரசு மற்றும் பல்கலைக்கழக முதலாளிகளால் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் வேலை மதிப்பீடு முறையாகும். வேலை மதிப்பீட்டின் வகைப்படுத்தல் முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கம் சம்பள உயர்வுகளை நிறுவுவதாகும். இந்த முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ஒவ்வொரு வேலை பிரிவிற்கும் முதலில் ஒரு விளக்கம் உருவாக்கப்படும், பின்னர் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ஒரு வகை வேலைகள் உருவாக்கப்படும். இறுதியாக, நிலைகள் இதே போன்ற கடமைகள் மற்றும் அமைப்புக்கான ஒட்டுமொத்த மதிப்பின் அடிப்படையில் வகைகளுடன் பொருந்துகின்றன.
புள்ளிகள் மதிப்பீடு
புள்ளிகள் மதிப்பீடு வேலை மதிப்பீடு மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் முறை ஆகும். இந்த முறையில், ஒரு புள்ளியியல் முறையானது நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒட்டுமொத்த பண மதிப்பின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. புள்ளிகள் மதிப்பீட்டில் முதல் படி வேலைகள் ஒரு குழு வைத்திருப்பதை எதிர்பார்க்கும் திறன்களை நிர்ணயிக்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள பணியின் முக்கியத்துவத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்ற இந்த பண்புகளின் அடிப்படையில் புள்ளிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.
காரணி ஒப்பீடு
காரணி ஒப்பீடு ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான வேலைகளை மதிப்பிடுவதற்காக பல மதிப்பீட்டு முறைகளை பயன்படுத்துகிறது. இந்த முறை வாடிக்கையாளர்களின் வேலை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இது மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. காரணி ஒப்பீடு, ஒரு மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீட்டாளர்கள் முதல் வரிசை வேலைகள். பின்னர் புள்ளிகள் மதிப்பீட்டில் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட திறனின் சந்தை விகிதத்தை தீர்மானிக்க வெளிப்புற தொழிலாளர் சந்தையைப் பொறுத்து வேலைகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பணியிடங்கள், நிலைப்பாட்டின் நஷ்டமடைந்த காரணிகளின் சந்தை மதிப்போடு இணைந்திருக்கும் பெஞ்ச்மார்க் வேலைகளுடன் ஒப்பிடுகின்றன. இறுதியாக, ஒரு சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
