ஒரு விதிவிலக்கான ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பை எழுதுவது பல வேலைகளில் மேற்பார்வையாளரின் பொறுப்பாகும். ஒரு செமஸ்டர் அல்லது ஒரு மனித வள பிரதிநிதிகளின் காலமுறை பகுப்பாய்வு முடிவில் ஆசிரிய மதிப்பீட்டிற்கானதா, ஒரு நபரின் சாதனை அறிக்கை எதிர்கால வெற்றிக்கான ஒரு உந்துதல் சாதனமாக செயல்படும். விதிவிலக்கான ஊழியர் பின்னால் அவரது பேட் மற்றும் அவரது முயற்சிகள் அங்கீகாரம் மற்றும் வெளிப்படையான வேலை தொடர பாராட்டப்பட்டது என்று உணர்வு வேண்டும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
பேனா
-
காகித
-
கணினி
அறிக்கை எழுதத் தொடங்குவதற்கு முன்னால் நீங்கள் நபர் பற்றி அதிகமான தகவல்களை சேகரிக்கவும். உடனடி மேற்பார்வையாளர்களால் வருகை, முறைகேடு அல்லது குறிப்புகள் போன்ற அவரது பதிவுகளை சரிபார்க்கவும்.
ஊழியர் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் விவாதிக்கலாம்: கடந்த 12 மாதங்களில் உங்களுக்கு பிடித்த திட்டம் என்ன, அதை நன்றாகச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? நீங்கள் மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் செய்ததைவிட இந்த நிறுவனத்திற்கு அதிக மதிப்பு அளிக்க என்ன செய்தீர்கள்? கடந்த ஆண்டு நீங்கள் என்ன புதிய திறன்களை கற்றுக்கொண்டிருக்கிறீர்கள்?
இந்த பதில்களில் குறிப்புகளைப் பற்றிக் கொண்டு, எழுதும் பணிக்காக அவர்களை காப்பாற்றுங்கள்.
அறிக்கையை வளர்க்க நீங்கள் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ள வடிவமைப்பைத் தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் ஒரு காசோலை-பட்டியல் அல்லது நபரின் பணியின் அதிகமான தனிப்பட்ட, முழுமையான விளக்க விளக்கத்தை வேண்டுமா என்று கருதுக.
உங்கள் புகாரில் பொருத்தமானதாக இருந்தால் புகழ்ச்சியினைப் பயன்படுத்தத் தயாராகுங்கள்: உங்கள் முயற்சியின் ஒரு நேரடி விளைவாக ….. நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலை செய்துள்ளீர்கள் ….. சிறந்த வெற்றி …..
அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்திற்கும் விவரங்களையும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் பயன்படுத்தவும். நபர் ஏன் முன்மாதிரியாக இருக்கிறார் என்று சொல்லுங்கள்.
காகிதத்தில் உங்கள் கருத்துகளை இடுங்கள், நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்யும் நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகளை விவரிக்கவும். தொடக்கத்தில் சேகரிக்கப்பட்ட பொருள் பயன்படுத்தவும். மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் அவர் எவ்வாறு பெறுவார் என்பதையும் உள்ளடக்கியது. அவர் சுற்றியிருப்பதற்கு இனிமையானவராக இருக்கிறாரா என்று சிந்தியுங்கள். குழுப்பணி மற்றும் அவரது ஆலோசனைகள் மற்றும் விமர்சனங்கள் ஆகியவற்றின் மீதான அவரது அணுகுமுறை தொடர்பாக அவரது திறனைக் குறிப்பிடுங்கள்.
வேலையில் பணியாற்றிய பணியாளரின் விதிவிலக்கான தரத்தை விவாதித்து உங்கள் பணியாளரின் செயல்திறன் அறிக்கையை உருவாக்குங்கள். அவரது செயல்திறன் எவ்வாறு சிறப்பாக உள்ளது என்பதை விவரியுங்கள் மற்றும் அவருடைய சாதனைகள் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்கவை. கம்பனியின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அவர் பின்பற்றுகிறாரோ, காலவரையறைகளை பூர்த்தி செய்வதோடு, பணியாற்றும் போதிய அளவிலான வேலைகளையும் செய்கிறார். "எக்ஸ் திட்டத்திற்கு உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்பு பற்றி நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம்." போன்ற ஒன்றைச் சேர்க்கவும்: "பணியாளர் செயல்திறன் கொண்ட கடினமான சூழ்நிலைகளை கையாளுகிறார்." போன்ற மற்றொரு பொருத்தமான கருத்துரை சேர்க்கவும்: "அவர் சாதாரண எதிர்பார்ப்புகளை தாண்டி பல்வேறு பகுதிகளில் சாதகமான சாதனைகள் காட்டியுள்ளது."
ஊழியருடன் ஒரு இடுகையை எழுதும் சந்திப்புக்காக ஏற்பாடு செய்து, அவருடைய அறிக்கையில் உள்ளவற்றை விவாதிக்கவும். அவருடன் எதிர்காலத்திற்கான சாத்தியமான இலக்குகளை அவருடன் கலந்துரையாடலாம் மற்றும் அவர் எப்படி ஒரு சிறந்த செயல்திறனை சிறப்பாக சிறப்பாக செய்ய முடியும். சம்பள உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது பணிக்கு அவரது பங்களிப்பிற்காக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கான தனிப்பட்ட திருப்தி போன்ற விதிவிலக்கான செயல்திறனைப் பற்றி கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
