ஊழியர் உறவுகள் என்பது மனித வளங்களில் உள்ள ஒவ்வொரு துறையுடனும் இணைக்கும் ஒரு ஒழுக்கம் ஆகும். பணியாளர் உறவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறையாகக் கருதப்படும் அதேவேளை, இந்த பகுதியில் உள்ள வல்லுநர்கள் பணியிட விஷயங்களை கையாள்வதில் மனித வளங்களில் உள்ள அனைத்து பகுதிகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும். இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள், பணியிட பாதுகாப்பு, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை ஆகியவை மனித வள துறைகளுடன் மற்ற துறைகளாகும்.
பணியாளர் உறவுகள் வரையறை
மனித வளத்துறைக்குள்ளேயே ஒரு ஊழியர் உறவுப் பகுதியின் அடிப்படை நோக்கம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான உறுதியான உழைப்பு உறவுகளை பராமரிப்பதாகும். முதலாளி-ஊழியர் உறவை பலப்படுத்துவது ஒரு உயரமான கட்டளை போல் தெரிகிறது; இருப்பினும், பருவகால ஊழியர் உறவு வல்லுனர்கள் மனித வள துறைகளில் ஒவ்வொரு பிரச்சினையிலும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.
பணியாளர் உறவுகள் எதிராக தொழிலாளர் உறவுகள்
வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் ஆகியவை சில நேரங்களில் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன; இருப்பினும், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க அல்லாத தொழிலாளர்கள் ஆகிய இரு நிறுவனங்களுக்கிடையிலான பெரிய நிறுவனங்களில், இருவருக்கும் இடையே ஒரு முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது. ஊழியர் உறவு வல்லுநர்கள் பொதுவாக பேரம் பேசும் அலகு உறுப்பினர்களாக இல்லாத ஊழியர்களை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைக் கையாளுகின்றனர். தொழிற்சங்க ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள், மனக்குறைகள், நடுவர், வேலை நிறுத்தங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் போன்ற தொழிலாளர் மேலாண்மைப் பிரச்சினைகள் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைக் கையாளுவதற்கு தொழிலாளர் உறவு நிபுணர்கள் பொறுப்பு. பணியாளர் உறவு நிபுணர்கள், மறுபுறம், தொழிற்சங்க ஊழியர் அல்லாத புகார்களை, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கு முதலாளி பதில்களை நிர்வகிக்கிறார்கள்.
பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள்
பல பணியாளர் உறவு வல்லுநர்களுக்கான, முக்கிய பங்கில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களின் போது, பாரபட்சமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், பாலியல் மற்றும் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரதிநிதித்துவம் பற்றிய புகார்களைப் பற்றி பணியிட சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்ப்பது. பணியிட விசாரணைகளில், ஊழியர்களின் சிவில் உரிமைகள், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு முன் முறையான விஷயங்களில் நடைமுறைகளை அறிதல் அவசியம். இவை அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் மாநில மனித உரிமை கமிஷன்கள் ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் இரகசியத்தன்மையை பராமரிப்பது, ஆரம்பிக்கப்பட்ட புகாரில் இருந்து தீர்ப்பு வரை பணியாளர் உறவு வல்லுநரின் பொறுப்பாகும். பாரபட்சமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பற்றிய புகார்கள் ஊழியர் உறவுகளின் எல்லைக்குள் தீவிரமான விஷயங்கள் ஆகும், எனவே, இந்த பகுதியில் மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் தர்க்கரீதியான தீர்மானங்கள் மீது விரிவான பயிற்சிகளைப் பெறுகின்றனர்.
பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் மனித வளங்களுக்கு இடையில் இணைப்பு
ஒரு பணியாளர் உறவு நிபுணர் ஒரு முழு பணியாளர் மனித வள துறை நன்றாக உள்ளது; இருப்பினும், மனித வள மேலாளர் அனைத்து துறையில் துறைகளில் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், மனித மேலாளர் பணியாளர் உறவுகளுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதேபோல், ஒவ்வொரு HR துறையிலும் மிகவும் திறமையான பணியாளர் உறவு வல்லுநர்கள், மனித வள மேலாளர்களின் பாத்திரத்தை அனைத்து ஆர்.டி. துறையிலும் நன்கு அறிந்த அறிவையும் நிபுணத்துவத்தையும் வழங்குவதற்கு நியாயமாக எதிர்பார்க்கின்றனர்.
