மனித வளங்கள் CCP சான்றிதழ் என்றால் என்ன?

மிகப்பெரிய இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்கும் நிறுவனங்கள் சிறந்த நபர்களை ஈர்த்து, மதிப்புள்ள ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும், ஆனால் ஒரு திட்டத்தை வடிவமைப்பது எளிதான பணி அல்ல. நிறுவனத்திற்கு வெளியே உங்களுடைய இழப்பீட்டுத் தொகையை மட்டும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் சொந்த நன்மைகள் கலாச்சாரம், உள் வேலை விளக்கங்கள், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் அவற்றை மாற்றுகின்றீர்கள். சான்றளிக்கப்பட்ட இழப்பீடு நிபுணர்கள் மனித வளங்களில் வேலை செய்கின்றனர், நிறுவனங்கள் இந்த எல்லாவற்றையும் கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன.

குறிப்புகள்

• இழப்பீட்டு நிபுணர் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்கி நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு. சிறந்த தொழிற்துறை மதிப்பானது சான்றளிக்கப்பட்ட இழப்பீடு நிபுணத்துவம் அல்லது CCP பதவி என அறியப்படுகிறது.

CCP சான்றிதழ் என்றால் என்ன?

CCP சான்றளிக்கப்பட்ட இழப்பீடு நிபுணத்துவத்திற்காக உள்ளது. இது உலக வேலை நேரத்தில், மனித வள ஊழியர்களுக்கான ஒரு தொழில்முறை சங்கம் வழங்கும் ஒரு பெயராகும், மேலும் இழப்பீட்டுத் துறையில் வேலை செய்யும் எவருக்கும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த அடையாளமாக இது கருதப்படுகிறது. இந்த நற்பெயரை சம்பாதிக்கும் ஒரு நபர் ஈடுசெய்தல் திட்டங்களை ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக மூலோபாயமாக ஒருங்கிணைப்பதற்கு தேவையான அறிவை கொண்டிருக்கிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஊழியர்களின் நன்மைக்காக ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படை ஊதியம், ஊதிய-செயல்திறன், போனஸ், மெரிட் எழுப்புதல் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்கான அறிவுகளையும் இது நிரூபிக்கிறது.

சான்றளிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொழிலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒவ்வொரு வியாபாரத்திற்கும் திறமை தேவை, மற்றும் வழங்கப்படும் இழப்பீடு அளவு மற்றும் வகை வேலை எங்கு தீர்மானிக்கும் போது ஒரு முக்கிய தாக்கத்தை காரணி. ஒரு CCP நிறுவனம் நிறுவனம் தேவைப்படும் திறமைக்கான சரியான வகையை ஈர்க்கும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை வடிவமைக்கும் பொறுப்பாகும். இதைச் செய்ய, CCP நிறுவனம் போட்டியாளர்களிடமிருந்து சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய தகவலை சேகரித்து பகுப்பாய்வு செய்கிறது. அவர் அல்லது பின்னர் அந்த வரையறைகளை எடுத்து மேலாளர்களுடன் பணிபுரியும், இழப்பீட்டு அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் தக்கவைப்பு செயல்திட்டங்களை நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்குதல். உதாரணமாக, CCP ஒரு புதிய வேலை விவரத்தை உருவாக்கலாம், இது ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரை தக்க வைத்துக் கொள்ளுவதற்காக அதிக ஊதிய நிலைக்கு அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு CCP எப்படி பெறுவீர்கள்?

CCP ஒரு தன்னார்வ பெயராகும். இது வழக்கமாக ஏற்கனவே இளங்கலை டிகிரிகளை வைத்திருக்கும் மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் துறையில் கணிசமான அனுபவம் உடையவர்கள். வேலை சான்றிதழ் தேர்வில் ஒன்பது வேட்பாளர்களை கடனாக சந்தை விலையிடல், செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியம், மாறி ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றுக்கான நல்ல வேலை அறிவை வேண்டி வேட்பாளர்கள் தேவை. பல வேட்பாளர்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கக்கூடிய பரீட்சை தயாரிப்புப் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி சுய ஆய்வு செய்ய வேண்டும். பொதுவாக, CCP ஆக இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஆகும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் CCP பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்காக ஆன்லைன் பரீட்சை முறை மூலம் 75 சதவிகித தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

சி.சி.பீ. சிறு வணிகத்திற்கு எப்படி பொருந்துகிறது?

ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களுடனான பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, CCP பணியமர்த்தல் நிறுவனமானது அனைத்து ஊதியத்திற்கான கணக்கீடு போன்ற இழப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கான சட்ட மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுமை நெறிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதில் ஒரு நல்ல படியாகும். சிறிய நிறுவனங்களுக்கு அதே ஒழுங்குமுறைக் கவலைகள் இல்லை என்றாலும், CCP சான்றிதழை வைத்திருக்கும் ஒரு HR பொதுவாழ்க்கைக்கு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் சம்பளத்திற்கும் நன்மைகள் சம்பந்தமாகவும் போட்டியிடுவதைப் பொறுத்தவரையில் நிறுவனம் இன்றுவரை தொடர்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. மேலும் முக்கியமாக, ஒரு CCP, அதன் மதிப்பு மற்றும் போனஸ் கட்டமைப்புகளை நிர்வகிப்பது மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு வணிகத்திற்கு உதவுகிறது. நல்ல தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிலின் உயிர்நாடி என்பதால், CCP இன் வேலை முழு வணிகத்தையும் பாதிக்கும்.