பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் சட்டப்படி, ஊழியர்கள் பணியாற்றும் நேரம் 40 நிமிடங்களுக்கு மேலாக வேலை செய்ய முடியாது. சில ஊழியர்கள் சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்; அவர்கள் 45, 50 அல்லது 60 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம். உங்களுடைய முழுநேர அட்டவணையில் வேலை செய்யாவிட்டாலும் கூட, உங்களுடைய முதலாளியை ஒவ்வொரு வாரம் ஒரு குறைந்தபட்ச தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று மத்திய சட்டம் கூறுகிறது.
மணிக்கொருமுறை
நீங்கள் ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால் - நீங்கள் குறைவான மணிநேரம் பணியாற்றினால் குறைவான பணத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள் - நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் அல்ல, நீங்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர். உங்கள் ஊதியம் மணி நேர அடிப்படையில் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்பட்டால், நீங்கள் இன்னும் விலக்கு அளிக்கப்படலாம்; ஊதியம் தரும் மென்பொருள், ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளிக்கு இது பொதுவான அம்சமாகும். நீங்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு வாரத்தில் உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியமோ என்பதைப் பரிசீலிப்பதாகும். நீங்கள் இடைநிறுத்தப்பட்டால் அல்லது செலுத்தப்படாத தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் விலக்கு நிலையை பாதிக்காமல் உங்கள் சம்பளத்தை தட்டுவார்.
சிக்கல்கள்
சில மணிநேர ஊழியர்கள் விதிகள் விதிவிலக்கு, ஏனெனில் அவர்கள் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் மறைக்கப்படவில்லை. டிரக் டிரைவர்கள் மற்றும் இரயில் தொழிலாளர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும். இந்தத் திரைப்படம் குறிப்பாக திரையரங்கு ஊழியர்கள் மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்கள் போன்ற சில வேலைகளை ஒதுக்கித் தள்ளுகிறது. சட்டம் பிற வேலைகள் வரையறுக்கப்படுவதால் விதிவிலக்கு; விற்பனையாளர்களிடமிருந்து விற்பனையாளர்களை எதிர்ப்பது - விற்பனையாளர்களிடமிருந்து விற்பனையை எதிர்ப்பது - உதாரணமாக, அவர்கள் எப்படி பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் விலக்கு அளிக்கிறார்கள்.
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்
நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெற்றவராயிருந்தால், விலக்குடைய தொழிலாளி என்றால், நீங்கள் தாமதமாக வருவதற்கு அல்லது சம்பளத்தை இழக்காமல் ஆரம்பத்தில் விட்டுச் செல்லலாம். நீங்கள் சம்பளத்திலிருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் நேரக் கடிகாரத்தைத் திருப்ப வேண்டும். உங்களிடம் ஏதேனும் இருந்தால், உங்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும், ஆனால் உங்களிடம் பி.டி.ஓ இல்லை என்றால், உங்கள் வருவாயைக் கையாள முடியாது. நீங்கள் இன்னும் கூடுதலாக வைத்திருந்தால் உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் கூடுதலாக செலுத்தினால், நீங்கள் இன்னும் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தை வழங்கியிருந்தால் கூட நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
மீறல்கள்
நீங்கள் சட்டவிரோதமாக விதிவிலக்காக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை தொடர்பு கொள்ளலாம். உங்கள் முதலாளி உங்களை தவறாகப் புரிந்து வைத்திருக்கிறாரென திணைக்களம் கண்டுபிடித்தால், அதை நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தப்படாத மேலதிக நேரத்தை வழங்கலாம். உங்கள் ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச அளவு (மே 2011 க்கு 455 டாலர்) குறைவாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் பணி நிர்வாகத்தை நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை என வகைப்படுத்தினால், நீங்கள் சம்பளத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் இன்னமும் ஏதேனும் தவறு செய்திருக்கிறீர்கள். இது உண்மையான வேலை கடமை, அவர்கள் மீது வைக்கப்படும் தலைப்பு அல்ல, அந்த எண்ணிக்கை.
