1993 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டது, குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைக்காக அல்லது தீவிரமாக பாதிக்கப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரைக் கவனிப்பதற்காக செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய சில ஊழியர்களின் வேலைகளை பாதுகாக்கிறது. FMLA தங்களை தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த ஊழியர்களின் வேலைகளையும் பாதுகாக்கிறது, மேலும் மீட்கப்படாத ஒரு விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். பெரும்பாலான FMLA கோரிக்கைகளின் மருத்துவ இயல்பு, தனியுரிமை மற்றும் இரகசியத்தன்மை சிக்கல்களை முதலாளிகள் நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும்.
மருத்துவ தகவல் தொடர்பு
சில மருத்துவ தகவல்களை முழுமையாக ரகசியமாக வைக்க முடியாது. ஒரு FMLA விடுப்பு ஒப்புதல் பெற வேண்டுமென்றால், உதாரணமாக, ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலைமை அடிப்படையில் மருத்துவரின் பரிந்துரையை மீளாய்வு செய்ய வேண்டும். FMLA க்கான மருத்துவர் பரிந்துரைகளுக்கான ஒரு நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் துறை பரிந்துரைக்கிறது. படிவம் தேவைப்பட்டால் நீளத்தின் நீளம் உட்பட, அந்த மருத்துவத்தின் விவரங்களை மருத்துவர் வழங்க அனுமதிக்கிறது. தொழிற்கட்சியின் வலைத்தளத்திலிருந்து படிவத்தை ஆன்லைனில் கிடைக்கும்.
மருத்துவ தகவல் அணுகல்
மருத்துவ பதிவுகள் அணுகல் சுகாதார தகவல் மற்றும் பொறுப்பு சட்டத்தின் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அந்த நபரின் அடையாளத்தை நிர்ணயிக்கக்கூடிய மருத்துவ தகவலை அணுகும் சட்டத்தை ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. HIPAA சுகாதார தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்ய அனுமதிக்க, மற்றும் FMLA கோரிக்கைகளை போன்ற பிற சூழ்நிலைகளில், தகவல்களை வழங்குவதற்கு சமச்சீர் உள்ளது. இருப்பினும், மருத்துவ பதிவுகளின் அணுகல் மிகவும் குறைவாக இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது. FMLA க்கு ஒரு பணிபுரியாளர் என்ற வகையில், இந்த மருத்துவ பதிவேடுகளுக்கு மட்டுமே அணுகல் விதிக்க வேண்டும்.
மருத்துவ தகவல் சேமித்தல்
ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் அதை அணுக நியமிக்கப்படாதவர்களிடம் இருந்து பணியாளர் மருத்துவ தகவல்களை பாதுகாக்க வேண்டும். அனைத்து மருத்துவ பதிவுகளும் தனித்தனியாக சேமித்து வைக்க வேண்டும். FMLA கோரிக்கைகள் தொடர்பான மருத்துவ கோப்புகள் பூட்டப்பட்ட கோப்புறைகளில் வைக்கப்பட வேண்டும். தொலைநகல் மற்றும் புகைப்படம்-நகலெடுக்கும் பணியாளர் மருத்துவ தகவல் போது, நெறிமுறைகளை நிறுவ வேண்டும் மற்றும் கண்டிப்பாக பணியாளர் தனியுரிமையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவ தரவு வடிவத்தில் தற்செயலாக ஒரு புகைப்படத்தொகுப்பில் வைக்கப்பட்டு, பின்னர் அங்கீகரிக்கப்படாத மக்களால் பார்க்கப்பட்டால், உங்கள் தனியுரிமை மீறல்களுக்கு பொறுப்பான உங்கள் நிறுவனம், தவறான ஊழியர் அல்ல.
முதலாளிகள் கவலைகள்
பெரும்பாலும் FMLA சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் மருத்துவ பதிவுகளில் சிலவற்றை அணுக வேண்டும். HPLAA பணியாளர்களுக்கு எழுத்துமூல அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கு, FMLA விடுப்பு கோரிய எந்த நிபந்தனையுமின்றி அந்த ஆவணங்களை மட்டுமே அணுகுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கும், அனைத்து மருத்துவ ஆவணங்களை அணுகுவதற்கு துணி அனுமதிப்பத்திரத்தை வழங்காமல் பணியாளர்களுக்கும் வழங்குகிறது. முதலாளிகள் FMLA க்கான ஒரு மருத்துவர் பரிந்துரையை அடிப்படையாகக் கொண்ட இரண்டாவது கருத்தை கோரலாம் மற்றும் நேரடியாக மருத்துவரை தொடர்பு கொள்ளவும், நிலைமையை விவாதிக்கவும் முடியும். அத்தகைய விவாதங்கள் பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். FMLA க்காக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் போதுமான ஆவணங்கள் வழங்க வேண்டும், எனவே பெரும்பாலும் இந்த அங்கீகாரத்தை வழங்குவார்.
