ஊழியர்கள் நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருக்கிறார்கள், மேலும் அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைவான ஊழியர் வருவாயில் அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான முடிவுகளை வைத்திருக்கிறார்கள். உங்கள் வணிக பற்றி வேறு எங்கும் உங்கள் போட்டியாளர்களால் நகல் எடுக்க முடியும்; உங்கள் ஊழியர்கள் நகல் எடுக்க முடியாது. தன்னார்வ, வழிகாட்டுதல் மற்றும் அணி கட்டிடம் போன்ற செயல்பாடுகள் உங்கள் பணியாளர்களை சிறப்பானதாக மாற்றும் பண்புகளை வெளிப்படுத்த உதவுகிறது.
தன்னார்வ
வேலை நேரங்களில் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் கூட்டுத்தாபனங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை திருப்தி அதிகரிப்பதைக் காண்கின்றன. பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை தன்னார்வத் தொகையைப் பயன்படுத்தலாம், அது அவர்களின் குழந்தை பள்ளியில் அல்லது சமூகத்தில் இருக்கும். ஊழியர்களுக்கான பணத்தை திரும்பப் பெறுவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் சார்பாக பணியாளரின் சுய மரியாதையைப் பொறுத்தவரையில் இதுவே அதிகம். தன்னார்வ ஊழியர் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது, பணிக்குழுவையும் ஊக்குவிக்கிறது, வேலை திருப்தி மற்றும் மனோநிலையையும் மனோநிலையையும் அதிகரிக்கிறது, மேலும் அது நிறுவனத்திற்குள் உள்ள அனைத்து மட்ட ஊழியர்களுக்கும் இடையே தொடர்புகளைத் திறக்கிறது. நிறுவனத்தின் மொத்தமும் நன்மைகள் அனுபவிக்கும்: மேம்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் வைத்திருத்தல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் விசுவாசம், நிறுவனத்தின் படத்தை மற்றும் புகழ் ஊக்குவித்தல், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடையே நம்பிக்கையை உருவாக்குதல்.
வழிகாட்டுதலின்
அறிவூட்டல் ஊழியர்கள் புதிய அனுபவத்துடன் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு அதிக அனுபவத்தை வழங்குகிறார்கள். வழிகாட்டிகள் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் இலக்குகளை நிர்ணயிக்க உதவவும், அவற்றை அடைவதற்கான பாதையை செய்யவும். அவர்கள் ஆதரவாளர்களின் வாழ்க்கையில் எழும் ஆலோசனை மற்றும் சிக்கல்களுக்கு ஒரு ஒலிப்பதிவு மையமாகவும் பணியாற்றுகிறார்கள். ஒரு வழிகாட்டியானது எந்த வகையான பயிற்சியின் போதும், வேலைவாய்ப்புகள் விண்ணப்பிக்கவும், மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் அவர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் பெறும் திட்டங்களை நடத்துவதற்கு ஒரு புரவலர் பயிற்சியாளரைப் பயிற்றுவிக்க முடியும். வழிகாட்டிகள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய வீரர்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் கதவுகளை திறக்க முடியும். அவர்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு நல்ல வேலை குறிப்பு வழங்க முடியும். ஒரு வழக்கமான வழிகாட்டல்-புரத உறவு நிர்வாகத் தடத்தில் ஒரு புதிய ஊழியருடன் இணைந்த நிர்வாக-நிலை ஊழியராக இருக்கலாம்.
குழு கட்டிடம்
குழு-கட்டுமான நடவடிக்கைகள் வேலைக்காக உற்சாகத்தை உருவாக்கவும் ஊழியர்களை அதிகரிக்கவும் முடியும். இந்த நடவடிக்கைகள் அணிகள் ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்து கொள்ள அனுமதிக்கின்றன, இது ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறதோ அதையே பாதிக்கிறது. பல குழு-கட்டுமான நடவடிக்கைகள் பிரச்சனை-தீர்வு மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளன, அவற்றின் வேலை வாழ்க்கையில் ஊழியர்களுக்கு நன்மையளிக்கும் இரண்டு விஷயங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், அணி கட்டிடம் வயது வந்தவர்கள் குழந்தைகள் போல் செயல்பட அனுமதிக்கிறது மற்றும் வேடிக்கையான இருக்கும். சிலருக்கு இது பொருத்தமாக இருக்கலாம், ஆனால் அநேகருக்கு அது அன்றாட வாழ்வின் பரபரப்பான அழுத்தத்திலிருந்து தேவைப்படும் ஓய்வு. அணி-கட்டிடம் நடவடிக்கைகள் ஒரு பிற்பகுதியில் பந்து வீச்சில், அல்லது குழுவில் உள்ள மற்ற மனிதர்களைச் சேர்த்துக் கொள்ளக்கூடும், குழு-விளையாட்டுகள்.காம் போன்றவை, ஒரு வட்டத்தில் ஒருவருக்கொருவர் எதிர்கொள்ளும் 10 நபர்களைக் குழுவாக உருவாக்க வீரர்களை அறிவுறுத்துகிறது. ஒவ்வொரு நபரும் நேரடியாக அருகில் நிற்காத மற்றவர்களின் கைகளை எடுக்கும். "விளையாட, குழுக்கள் தொடர்பு மற்றும் கைகளில் untangle எப்படி (எந்த மக்கள் ஒரு வட்டம் உருவாக்கும்) எந்த கைகள் செல்ல விடாமல் இல்லாமல் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்."
