ஒரு நேர்மறையான பின்னூட்ட அமைப்பு வணிக மற்றும் பொருளாதாரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நிர்வாக அணுகுமுறை ஆகும். பின்னூட்டத்தின் முடிவுகள் அதைத் தூண்டுவதற்குரிய நிபந்தனைகளுடன் போகும் போது கருத்துத் திறனானது சாதகமானது. வணிக வெற்றிகளிலிருந்து பணியாளர்களின் செயல்திறன் அனைத்தையும் நல்ல வணிக முடிவுகளை எடுப்பதற்கு மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் இந்த கருத்து மேலாண்மை செய்யப்படுகிறது.
நேர்மறை கருத்து வெளிப்பாடு
சாதகமான பின்னூட்ட அமைப்புகளை வெடிக்கச் செய்வதில், அனைத்து காரணிகளும் நேர்மறையானவை மற்றும் நேர்மறையான முடிவுகளை உருவாக்குகின்றன. உதாரணமாக, எல்லா ஊழியர்களும் நேரத்திலும் பணியிடத்திலும் இருந்தால், அதிகமான தயாரிப்புகள் தயாரிக்கப்பட்டு விற்பனையாகின்றன, அதனால் அதிக வருமானம் உருவாகிறது மற்றும் வணிக இன்னும் வெற்றிகரமானதாகிறது. ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடும் போது, நேர்மறையான பின்னூட்டத்தை வெளிக்கொண்டுவரும் ஊழியரின் செயல்திறனின் நேர்மறையான பகுதிகளை ஊழியர் அறிவார்.
நேர்மறையான கருத்துக்களை மேம்படுத்துதல்
நேர்மறையான பின்னூட்ட முறைகளை imploding உள்ள, அனைத்து காரணிகள் எதிர்மறையான மற்றும் எதிர்மறை முடிவுகளை உருவாக்க. உதாரணமாக, எல்லா ஊழியர்களும் நேரம் மற்றும் பணியில் இல்லை என்றால், குறைவான தயாரிப்புகள் தயாரிக்கப்பட்டு விற்பனையாகின்றன, அதனால் குறைந்த வருமானம் உருவாகிறது மற்றும் வணிக வெற்றி சரிகிறது. ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடும் போது, நேர்மறையான கருத்துக்களை உள்வாங்குவது அவரின் செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளின் பணியாளரை அறிவிக்கிறது.
நன்மைகள்
ஒரு நேர்மறையான பின்னூட்ட அமைப்பு, தங்கள் திறமைகளை வளர்த்து, அவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டிய பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. வணிக உரிமையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உறவை வளர்ப்பதற்கு இது உதவுகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் ஒருவரையொருவர் நீட்டிக்கப்பட்ட உரையாடல்களில் ஈடுபடுவதற்கு நேரம் இல்லை என்பதால். இது முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது, மேலும் அவை மிக உயர்ந்ததாக இருக்கும் துறைகளுக்கு அவற்றை ஒதுக்க உதவுகிறது.
குறைபாடுகள்
நேர்மறையான பின்னூட்ட முறையின் ஒரு பின்திரும்பல் இது போன்ற கருத்துக்களைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு வழங்கும் மதிப்புமிக்க நேரம். முதலாளியை பணியமர்த்தல், நடத்துதல் மற்றும் பகிர்வது அவசியம், இது உற்பத்தியை குறைக்கலாம். மேலும் துல்லியமான குறிப்புகள் மற்றும் ஆவணங்களை நீங்கள் வைத்திருக்காவிட்டால் பின்னூட்டம் எப்பொழுதும் துல்லியமானதாக இருக்காது, எனவே உங்கள் ஊழியர்களை நியாயமாக மதிப்பீடு செய்யலாம். பிளஸ், ஒரு ஊழியர் மேம்படுத்த முடியும் பகுதிகளில் சுட்டிக்காட்டுகிறது என்று நேர்மறையான கருத்துக்களை ஒரு மனவளர்ச்சி என ஊழியர் தவறுதலாக இருக்கலாம், இது அவரது மன உறுதியை மற்றும் ஊக்கத்தை குறைக்க கூடும்.
